Mittemonetaarsetest preemiasüsteemidest

Ettevõtted kasutavad tasustamissüsteeme töötajate stiimuliks, et maksimeerida oma töö tootlikkust ja kvaliteeti. Mittetaotstarbelised tasustamissüsteemid rõhutavad vastastikuse tunnustamise ja töökohtade vaheliste tunnustuste tähtsust, mis ei hõlma raha. Mittemonetaarsed tasustamissüsteemid on kasulikud ettevõtetele, kellel on piiratud eelarve, mis tegutsevad õhukesel kasumimarginaalil.

Eesmärk

Mittemonetaarsed tasustamissüsteemid on mõeldud selleks, et suurendada töötajate jõudlust ja motivatsiooni ning tugevdada töökohal enesehinnangut. Mittemonetaarsed tasustamissüsteemid kalduvad suurendama tootlikku konkurentsi palgatöötajate vahel, mille tulemuseks on ettevõtte alampiir. Et olla tõhusad, peavad mittemonetaarsed tasustamissüsteemid olema õiglased kõigile töötajatele ja vältima eelistust. Kui töötajad leiavad, et hüved on viltud või kättesaamatud, võivad nad kaotada oma töö motivatsiooni ja keelduda osalemast.

Kasu

Mittemonetaarsed tasustamissüsteemid on enamasti kasulikud ettevõtte kultuurile ja ettevõtte alumisele reale. Kui tulemustest saadav kasu ei põhine rahal, kipub ettevõtte kultuur väärtustama pigem tunnustust kui raha. Samal ajal kulutavad mittemonetaarseid tasusüsteeme kasutavad ettevõtted vähem raha motiveerides oma töötajaid ja rohkem raha muudes ärivaldkondades. Näiteks kulutab raha reisidele, boonustele, kinkekaartidele ja mis tahes muule rahalisele tasule raha puhaskasumist.

Puudused

Suure jõudlusega töötajad, kes väärtustavad raha ja muid rahalisi perksid, võivad leida, et mittemonetaarsed tasustamissüsteemid puuduvad motivatsiooni tugevdamiseks ja tootlikkuse suurendamiseks. Mitte kõik töötajad hindavad kuu töötaja käsitsi kirjutatud märkmeid või seinu. Mõned töötajad võivad samuti tunda, et nende ettevõte ei taha oma raske töö eest tasuda. Lisaks sellele, kui konkureeriv ettevõte pakub oma töötajatele rahalisi hüvesid, riskib ettevõte, kes pakub mittetariifseid hüvesid, kaotada töötajatele konkurentsi.

Näited

Üheks lihtsaimaks mittemonetaarsete hüvede vormiks on avalik tunnustamine ettevõtte saavutuste eest. Kui töötaja teeb oma töös erakordselt head tööd, võib ettevõte oma töötajaid oma auks koguda aplausi. Töötaja saab žestile enesekindluse ja tunnistab, et tema panus on erinev. Lisaks saab ettevõte kirjutada tänulikkust töötajatele, pakkuda suupisteid ja luua töötaja tunnustamise seina.