Parimad praktikad töökeskkonna terviseprogrammide jaoks

Tööandjad ja töötajad saavad kasutada terviseprogramme. Tööandjad saavad kasu suurenenud töötajate rahulolust, vähenenud töölt puudumisest ja kõrgendatud tootlikkusest - isegi vähendada tervishoiukulusid. Töötajad saavad kasu tervise paranemisest, suurema rahulolu ja ka tervishoiukulude vähenemisest. Kuid mitte kõik terviseprogrammid töötavad. Mõned parimad tavad võivad aidata.

Tõhus reklaam

Terviseprogrammide töötamiseks peavad töötajad neid teadma. Tundub ilmne, kuid mitte kõik ettevõtted ei tee head tööd, et teavitada töötajaid nende pakutavate terviseprojektide olemasolust või sellest saadavast kasust. Programmide selged selgitused mitmesugustel viisidel võivad aidata saada sõna ja hoida töötajaid kursis programmidega, kuidas nad töötavad, kuidas neile pääseda ja kuidas neid aidata.

Lihtne juurdepääs

Oluline on, et terviseprogrammid peavad olema töötajatele kättesaadavad. Aani kohapealne jõusaal on suurepärane, kuid kui töötundide arv ei lange kokku töötajate sõiduplaanidega, väheneb programmide tõhusus. Paljude võimaluste pakkumine töötajate vajaduste rahuldamiseks erinevates tingimustes on oluline.

Stiimulid

Stiimulid võivad muuta. Tegelikult on mõned ettevõtted leidnud, et stiimulite eemaldamine põhjustab osaluse vähenemist. Wachovia Corporation käivitas 2004. aastal terviseprogrammi ja pakkus terviseriskide hindamise lõpuleviimiseks 50 dollari kinkekaarti. Kui see stiimulist maha kukkus, näitas ta osaluse vähenemist.

Mõõdetavad tulemused

Mitte kõik terviseprogrammid töötavad ja tegelikult on ka mõned soovid neile, kes juba harjutavad tervislikke harjumusi. On oluline, et ettevõtted kehtestaksid edukad meetmed ja jälgiksid tulemusi, tagamaks, et nendele programmidele kulutatud aeg, jõupingutused ja raha on tõesti muutumas.