Kas kõikidel mittetulundusühingutel on juhatused?

Mittetulundusühing võib organiseerida end ettevõtte või juriidilise isiku õigusteta üksusena. Nii kasumit teenivad kui ka mittetulundusühingud peavad seaduse kohaselt olema juhatuses. Riigi õigus paneb juhatuse vastutama oma organisatsiooni tervise eest ning direktorid on võlgu juriidilised kohustused, mis toetavad juhatuse juhtimisfunktsiooni. Sellised reeglid ei ole seotud juriidiliste isikutega mitteseotud ühendustega, kuid parimate tavade põhimõtted, mis lähevad kaugemale musta kirja seadusest, näevad ette tõhusa juhatuse määramise muudel põhjustel, nii praktilistel kui eetilistel põhjustel. Need põhimõtted kehtivad võrdselt mittetulundusühingute ja mittetulundusühingute suhtes.

Kahtluse üle

Mittetulundusühingute liigid, mis tegutsevad juriidilise isiku õigusteta üksustena, hõlmavad üksikettevõtteid, partnerlusi ja usaldusühinguid. Kuigi need organisatsioonid ei ole seaduslikult kohustatud juhatust asutama, siis enamik neist. Pangad ootavad tavaliselt pangandusresolutsiooni, mille on vastu võtnud juhatus, enne kui nad avavad organisatsiooni kontole. Doonorid on mures selle pärast, et mittetulundusühing kannab oma varasid vastutustundlikult ja kasutab neid targalt. Toetust andvad asutused on oma rahaliste vahendite eraldamise eest vastutavad. Üldiselt eelistavad nad organisatsioone, mis jagavad võimaluse korral juhtimis- ja rakendusfunktsioone. Haldusnõukogu abistamine aitab mittetulundusorganisatsioonil kahtlustada oma avalikkuse silmis.

Organisatsiooni väravavaht

Juhatuse peamine ülesanne on tagada organisatsiooni pikaajaline heaolu, järgides samas sidusrühmade huve. Mittetulundusühingutel on tavaliselt mitmesuguseid sidusrühmi, kes on määratletud kui inimesed, kellel on võime mõjutada organisatsiooni eesmärke või keda mõjutavad nende tulemused - sealhulgas valijad, doonorid, töötajad, kohalikud kogukonnad ja üldsus. Juhatuse ülesanded on usaldusisikud. See tähendab, et juhatus usaldab oma organisatsiooni huve, hoolimata isiklikest huvidest.

Hooldus, lojaalsus ja kuulekus

Lauad töötavad grupina. Juhatuse liikmetel ei ole õigust otsuseid teha või individuaalselt tegutseda, välja arvatud juhul, kui juhatus delegeerib neile volitusi, kuid juhatuse liikmed kannavad individuaalseid kohustusi. Nad peavad oma kohustusi hoolikalt jälgima. Seda nimetatakse "hoolsuskohustuseks". Nad võlgnevad organisatsiooni jaoks lojaalsuse ja kuulekuse eest, mis kohustab iga juhatuse liiget tegutsema mittetulundusühingu huvides ning hoiduma igasugustest otsustest, mida võib huvide konflikt kahjustada. Kohtud hoiavad neid standardeid juhatuse liikmetena.

Koosseis, mis peegeldab selle koostisosi

Kuigi riigiõigus võib määrata mittetulundusühingu minimaalse suuruse, on juhatuse koosseis tavaliselt organisatsiooni enda harta ja põhikirja küsimus. Otsuseid selle kohta, kes istub laual ja millises mahus, mõjutavad mitmed praktilised ja eetilised kaalutlused. Näiteks võib juhatus vajada erilist finantsalast asjatundlikkust või raha kogumise oskusi omavat liiget. Eriti mittetulundusorganisatsioonid võivad valida, kas nad moodustavad oma lauad viisil, mis esindab nende valijate mitmekesisust, seda parem on nende teenistuste vajaduste rahuldamiseks.

Pea täis mütsid

Erinevalt kasumit taotlevatest juhatustest koosneb mittetulundusühing sageli vabatahtlikest. Kõigis, välja arvatud suurimates mittetulundusühingutes, tõmbavad need liikmed oma ettevõtte juhtimisfunktsiooni täitmisele lisaks oma varrukad ja teevad igapäevase töö. Sellise juhatuse liikme ülesanne on kanda oma kahte kübarat eraldi. Juhatuse ülesanne on strateegiline järelevalve, mitte juhtimisele kõige paremini delegeeritud ülesannete täitmine.