Kas mittetulundusühingud maksavad kinnisvaramaksusid?

Mittetulunduslikud äristruktuurid ei sobi kõigile. On mitmeid erinevaid mittetulundusühinguid, näiteks ametiühinguid, tööorganisatsioone, erasektori sihtasutusi ja avalikke heategevusorganisatsioone. Üks asi, mida neil mittetulundusühingutel on ühine, on see, et nad peavad täitma föderaalnõudeid, et neid liigitada maksuvabaks. Kui organisatsioon vastab teatud nõuetele, võib ta saada tulu ja kinnisvaramaksude maksmise.

Organisatsiooni seadistamine

IRS on kehtestanud menetluse, mida organisatsioonid peavad maksuvabastuse saamiseks järgima. Korraldajad viivad lõpule riigipõhise protsessi äriüksuse loomiseks, föderaalse tööandja identifitseerimisnumbri saamiseks ja föderaalse maksuklassifikaatori määramiseks. Ettevõtjate esindajad täidavad seejärel föderaalse taotlusvormi maksuvabastuse staatuse saamiseks ja esitavad need IRS-ile. Pärast maksuvaba staatuse andmist säilitab organisatsioon oma staatuse, järgides käimasolevaid meetmeid, nagu nõutavate aruannete ja tagastuste korrapärane esitamine.

Kinnisvaramaksud

Organisatsioonid, mis vastavad föderaalse maksuvabastuse staatusele, on seaduse kohaselt vabastatud kinnisvaramaksude maksmisest kõigis 50 riigis. Erandi väärtus sõltub mittetulundusühingu omanduses oleva kinnisvara suurusest ja olemusest. Väikestes linnaladude laos tegutsev kogukondlik toidupank võib säästa paar tuhat dollarit aastas, samas kui suur linnahaigla võib säästa palju rohkem. Kinnisvaramaksud varieeruvad piirkonniti, nii et sellistes riikides nagu California või New York on maksuvabastus maksuvaba kui Louisiana, mis on üks riigi madalaimaid kinnisvaramaksu määrasid.

Muud maksed

Kohalikud omavalitsused osutavad teenuseid mittetulundusühingutele, kuigi nad ei maksa kinnisvaramaksusid. Kuna mittetulundusühingute maksuvabastuse staatus, homeowners ja kasumi ettevõtetele suu arve pakkuda eeliseid, näiteks tänavavalgustus ja õiguskaitse mittetulundusühingute oma kogukonnas. Maksumaksjate koormuse leevendamiseks nõuavad mõned linnad, et kõik kinnisvaraomanikud, sealhulgas mittetulundusühingud, teeksid makse asemel makseid. Teised omavalitsused kehtestavad tasu konkreetsete teenuste eest, nagu tulekaitse või lumekoristus.

Muud erandid

Mittetulundusühingud ei ole maksude maksmisest vabastatud. Näiteks peavad töötajad palgatöötajad ja muud maksud maksma oma töötajate palgast. Samamoodi peavad mittetulundusühingud, kes tegutsevad sõltumatut tegevust, mis teenivad tulu, maksma tulusid, mida need tegevused tekitavad. Sellest erandist on erandeid. Näiteks kui vabatahtlik personal viib läbi annetatud kauba müügi rummage müügi, jätab IRS maksudest maha tulu, mis saadakse müügi eest. Kohalikud seadused võivad nõuda, et organisatsioon maksaks oma äritegevuse kasumiosast kinnisvaramaksusid.

Soovitatav
  • töötajate juhtimine: Outsourcing negatiivne mõju rõivatööstusele

    Outsourcing negatiivne mõju rõivatööstusele

    Allhankimine on tavaline äritegevus, eriti moetööstuses, sest tööjõudu võib sageli leida odavamalt ja eri oskuste tasemel erinevates maailma piirkondades. Kuigi rõivatööstuse allhanketööga seotud kulude kokkuhoid võib olla märkimisväärne, võib selle praktika jaoks olla ka puudusi, mis võivad tööstust tervikuna kahjustada. Järelevalve puudum
  • töötajate juhtimine: Kuidas installida Google Earth Ubuntu

    Kuidas installida Google Earth Ubuntu

    Google Earth ja muud Ubuntu jaoks mõeldud tarkvara levitatakse pakettidena. Paketi installimisel paigutatakse paketi failid teie süsteemi sobivates kohtades. Mõnel juhul võivad need failid olla rikutud, kustutatud või üle kirjutada, põhjustades Google Earthiga probleeme. Selle parandamiseks installige Google Earth uuesti. Erine
  • töötajate juhtimine: Miks on tarneahela juhtimine muutunud selliseks oluliseks teemaks?

    Miks on tarneahela juhtimine muutunud selliseks oluliseks teemaks?

    Tarneahela juhtimine mõjutab teie võimet rahuldada oma klientide ootusi ja saavutada konkurentsieelist. See määrab kindlaks tellimuse, tootmise, ladustamise ja levitamise tegevuste tõhususe ja tõhususe. Kõik eeldatavad või ootamatud tarneahela katkestused võivad hävitada teie ettevõtte püüdlused. Nendel põhj
  • töötajate juhtimine: Minu printer seisab järjekorras töökohtadega

    Minu printer seisab järjekorras töökohtadega

    Printerid kannatavad korrapäraselt vigade all ning printerite ja tööplatvormide mitmekesisus tähendab, et nende tõrkeotsing võib olla keeruline. Kui teie printeril tekib printimise ajal seiskumine ja üksused jäävad tööjärjekorda, võite teha mitmeid samme, et kõik sujuvalt uuesti töötada. Taaskäivitage
  • töötajate juhtimine: Mis on tööalase rahulolu ja vanuse suhe?

    Mis on tööalase rahulolu ja vanuse suhe?

    Mõned tööülevaated näitavad, et vanemad töötajad on oma tööga rohkem rahul kui nooremad töötajad. Vanemaealiste töötajate suurem rahulolu võib olla tingitud pikaajalisest karjäärist koosnevatest perikutest, sealhulgas kõrgematest palkadest, parematest kasu ja edu töökohal. Konverentsi juhatuse uuring Konverentsi juhatuse uurimusfirma tellitud 2 900 inimese 2010. aasta uuring näit
  • töötajate juhtimine: Ajutised ja alalised töötajad

    Ajutised ja alalised töötajad

    Ajutised töötajad töötavad teatud aja jooksul või kuni konkreetse projekti lõpuleviimiseni. Püsivatel töötajatel ei ole kindlat lõpptähtaega töötamiseks ja nad jäävad üldiselt tööle seni, kuni nad on vallandatud või koondatud või otsustavad loobuda. Tööandjana on mõlemat tüüpi töötajatele eeliseid ja puudusi, seega arvestage oma ettevõtte vajaduste ja eesmärkidega enne, kui otsustate palgata ühte tüüpi või teist. Ajutiste töötajate eelised Tööa
  • töötajate juhtimine: Nädala seisu koosolekute eesmärk

    Nädala seisu koosolekute eesmärk

    Iganädalastel kohtumistel on üks keskne eesmärk: luua projekti staatus. Eesmärgiks on hinnata, mida on saavutatud, milline on valmimine ja millised teetõkked või väljakutsed on oodatud. Staatuse koosolekud on mõeldud selleks, et tagada projekti püsimine ja anda meeskonnaliikmetele võimalus varakult sekkuda probleemide tekkimisel. Näpunäit
  • töötajate juhtimine: Asjad, mis mõjutavad tööotsuseid

    Asjad, mis mõjutavad tööotsuseid

    Tööotsused mõjutavad oluliselt töötajate ja tulevaste tööotsijate mõtteid. Akadeemikud võrdlevad mõnikord töötajate vajadusi psühholoogi Abraham Maslowi vajaduste hierarhia aspektidega, mis hõlmavad füsioloogilisi, ohutuse, sotsiaalseid, lugupidamis- ja eneseteostusvajadusi. Suurepärane töökoht Instituut Inc töötas välja sihipärasema perspektiivi selle kohta, mida töötajad ettevõtetelt ootavad oma mudelis „Suurte töökohtade mõõtmed”. See hõlmab usaldusväärsust, aus
  • töötajate juhtimine: Mis on tööhõive tugevused?

    Mis on tööhõive tugevused?

    Teie tugevad küljed töötajana on see, mis paneb teid töökohtadest rahvahulga kõrvale. Igaühel on oma individuaalsed tugevad ja nõrgad küljed ning kaks töötajat ei ole täpselt samasugused. Teie individuaalsete tugevuste kindlakstegemine ja omandamine annab teile konkurentsieelise, mida peate oma kutsealal edasi liikuma. Heitke pil