Kas lõdvestunud töökeskkonnad vähendavad tootlikkust?

Lõdvestunud töökohal on kasulik oma väikeettevõte, suurendades tööga rahulolu ja vähendades stressi. Stress võib põhjustada varakult läbipõlemise, terviseprobleeme, keskendumisvõimet ja töökoha konflikte. Tugev juht püüab vähendada stressi tervislikule tasemele. Õiglased ootused ja vastutustunne, mis pakuvad tervislikku stressi, innustavad töötajate edu. See aitab töötajatel anda rohkem teadmisi ja püüab suurendada oma vastutust, maksimeerides väikese töötajate rühma potentsiaali.

Töökoha kultuur

Tegemist on töökeskkonnaga, kus inimestel on üksteise suhtes leebe ja sõbralik suhtumine. Töötajad tunnevad vähem aega, et rõhutada sotsiaalset suhtlemist ja konfliktide käsitlemist ning rohkem aega teha koostööd ja töötada tõhusalt. Lõdvestunud ja tihedalt seotud töökultuuri loomine on väikeettevõttes palju lihtsam kui suurtel, nii et ärge seda võimalust edasi andke. Töötajate lubamine "küberkuritegevusele" - internetis surfamine - tundub olevat kasulik ka töötajatele, kui nad oma mõtteid värskendavad.

Füüsiline atmosfäär

Füüsiline atmosfäär mängib ka tootlikkuse rolli. Kuna väikestel ettevõtetel on vähem ruumi kujundamiseks, mis muudab ülesande lihtsamaks, on füüsiline atmosfäär veel üks loomulik eelis. Lõõgastav tööruum on tugev organisatsioon ja hea feng shui, vastavalt Katina Z. Jones'ile "Kõik Feng Shui dekreedeeriv raamat". Vahepeal muudab töökohad raskemaks ja stressirohkemaks. Töötajal peab olema piisavalt ruumi, mitte tundma kitsast, samuti välist müra takistusi. Taimede tööruumi viimine parandab ka töökoha feng shui, samuti muusika energiseerimine.

Lõdvestunud ajastamine

Lõdvestunud sõiduplaanide koostamine võib leevendada stressi ja suurendada töötajate tootlikkust, eriti töö- ja perekondlike kohustustega. Lõdvestunud töökorraldus võimaldab töötajatel töötada kodus või täistööajaga või kehtestada oma ajakava. Pikaajalise tööajaga töötajad võivad oma kodus töötamise ajal saada lisatunde. See võib ka teie väikeettevõtete raha salvestada üldkuludesse. Paindlik ajastamine, mida nimetatakse flextime'iks, kipub suurendama tootlikkust, vähendades stressi ja aidates töötajatel paremini keskenduda.

Lõdvestunud, kuid mitte lõõgastav töökoht

Kui töökohal on suhtlemis- või tööülesandeid puudutavad suunised ja ebapiisav järelevalve, kannatab tootlikkus. Töötajad peavad konsulteerima juhendajaga vähemalt kord, et tagada oma tööülesannete täitmine. Vastasel juhul võivad töötajad oma rollidest kõrvale kalduda, ei täida ootusi ja kasvavad vabalt teiste töötajatega suhtlemisel. Mis veelgi hullem, ohutu ja hügieenilise jõustamisega ettevõte seab töötajad ja kliendid ohtu.