Kas mitte-vested tähendab sama uut töötajat?

Kui töötaja on tööle võetud, omab isik kogu või osa oma pensionihüvitistest. Kui töötaja lahkub oma töökohast, ei kaota ta kõiki või kõiki oma hüvesid. Tööandjad kehtestavad ajakava, mille kohaselt töötajad saavad kasuks või korraga. Hüvitiste plaani tüüp, mida tööandja pakub, määrab, kui kaua töötaja peab töötama enne pensionihüvitiste saamise õiguse saamist. Kuna omandamine kestab tavaliselt aastaid, ei ole kõik mittetunnustatud töötajad uued töötajad.

Vesting

Kui töötaja liitub ettevõttega, võib tööandja pakkuda pensioniplaani. Esimese kahe või enama aasta jooksul võib tööandja osaleda töötaja pensionikontol. Aga kui töötaja lahkub enne sissenõutud summa sissenõudmise õiguse saamist, kaotab üksikisik kogu osa või osa sellest ajast saadavast kasust. Tööandjad jagavad tavaliselt lahkunud töötaja kontot praeguste töötajate pensionikontode vahel.

Kasu plaanid

USA tööministeerium (USDOL) reguleerib pensioniplaane ja määrab kindlaks hüvitiste plaanide liigid, mida tööandja võib pakkuda. Kindlaksmääratud hüvitiste plaaniga töötajad võivad töötada viis aastat, enne kui nad saavad 100 protsenti. Või töötajad võivad saada järk-järgult kindlaksmääratud hüvitistega plaani. Töötajatel on alati õigus saada sissemakseid pensioniplaanis kindlaksmääratud sissemaksetega plaanis, mis sisaldab 401 (k) plaani. Tööandjad võivad nõuda, et töötajad töötaksid aastaid enne tööandjate sissemaksete saamist.

Vesting Schedules

Kindlaksmääratud hüvitistega plaanis tähendab see, et tööandjad võivad nõuda, et töötajad töötaksid kuni viis aastat, et teenida õigust kõigile oma pensionifondidele. Kui tööandjad valivad astmelise ajakava, võivad töötajad töötada kolm aastat, et teenida 20 protsenti. Nelja aasta jooksul on töötajad 40 protsenti ja 60 protsenti töötanud nelja aasta pärast. Seitsmeaastase perioodi vältel muutub töötaja 100 protsendi suuruseks, vastavalt USDOLile. USDOL annab tööandjatele valikuvõimalusi kahe 401 (k) kindlaksmääratud sissemaksetega plaanide jaoks. Töötajal võib olla õigus kolme aasta möödudes 100% tööandjate sissemaksetest - kaljuse üleandmisest. Tööandjad võivad valida astmelise ajakava, kus töötajad saavad kahe, kolme, nelja, viie ja kuue aasta pärast juurdepääsu tööandjate sissemaksete suurenemisele.

Tööhõive eraldamine

Kui lahkute töökohalt enne, kui olete saanud, on teil õigus oma panused 401 (k) plaani juurde tagasi võtta. Te ei pea pensionile jäämiseks oma pensionikontolt taganema. Olenemata sellest, millisel määral te olete töökohast lahus, on teil õigus saada protsent või kõik teie ja / või teie tööandja tehtud sissemaksed.