Kuidas ennetada diskrimineerimist töökohal?

Väikeettevõtete omanikud on oma plaadil nii palju asju, nagu tavapäraste kontorimuutuste pidamine, nii et diskrimineerimise ennetamine kontoris ei pruugi olla esmatähtis. Samas nõutakse seaduses töötajate kaitsmist diskrimineerimise eest. Võite vältida palju probleeme ja hoida oma meeskonda optimaalselt, kui võtate mõned lihtsad meetmed diskrimineerimise vältimiseks töökohal.

Õige süsteemide ja protokollide abil leiate, et mitte ainult ei saa vältida diskrimineerimist ja muid negatiivseid käitumisi, vaid saate ka tugeva ettevõtte keskkonna kasvatada, mis aitab alumist rida.

Kirjutage reeglid alla

Selgelt määratletud kirjalikud reeglid on esimene samm diskrimineerimise ennetamisel tööl. Igal ettevõttel peaks olema töötaja käsiraamat, mis selgitab selliseid hüvesid nagu puhkused, hüvitiste saamise tingimused ja reeglid sellistes küsimustes nagu piinlikkus. Diskrimineerimise mitte lubamise poliitikad peaksid olema osa käsiraamatust, mille iga töötaja saab palgale võtmisel ja allkirjastab vastuvõtuteatise.

Kata laia valikut võimalikke diskrimineerivaid seadusi

Diskrimineerimine ei piirdu lihtsalt rassiliste küsimustega; see hõlmab mitmesuguseid küsimusi, nagu religioon, sugu, vanus, puue ja kodakondsus. Poliitika peaks hõlmama paljusid võimalikke diskrimineerivaid meetmeid. Diskrimineerimisvastase poliitika avalduse näide on: "Meie ettevõtte poliitika on pakkuda turvalist ja tervislikku töökeskkonda, mis ei ole diskrimineerimine ja ahistamine mis tahes rassi, värvi, usutunnistuse, religiooni, soo, vanuse, usutunnistuse, soo, vanuse alusel soo, puude või perekonnaseisu. "

Määrake kaebuse protokoll

Diskrimineerimispoliitika peaks seadma ka protokolli, mida töötajad peavad järgima, kui nad soovivad kaebust esitada. See protokoll algab meeskonna juhi või inimressursside juhi nõustamisega. Protokollis tuleb kirjeldada diskrimineerimise kaebuste käsitlemist, uurimist distsiplinaarmeetmete abil.

Hoidke meeskonna koolitusseanssi

Ei piisa sellest, kui poliitika on kirjutatud ja levitatud. Hoidke meeskonna treeningut selle kohta, mis kujutab endast diskrimineerimist või ahistamist. Koolitus on mõeldud ajalooliste väärarusaamade lõhkumiseks, mis on ja mis ei ole vastuvõetav keel või käitumine. Koolitus hõlmab sageli rollimängu ja sõnade või tegevuste ülevaatamist, mis on erinevate inimeste vallandajad.

Lisaks koolituse korraldamisele koosolekukeskkonnas, korraldage meeskonnatöö harjutusi ja üritusi, mis aitavad teie töötajatel üksteist paremini mõista ja üksteist paremini mõista. See võib hõlmata mitmekesisuse potti, mis kutsub kõiki üles tooma oma kultuurilise taustaga tassi.

Vaadake üle ettevõtte poliitikad koosolekutel ja dokumentide hoidmisel

Säilitage kohtumisi positiivselt, kuid võtke aega, et vaadata läbi ettevõtte diskrimineerimispoliitika. Veenduge, et pidate koolitust ja arutelu. Probleemi tekkimisel peate dokumenteerima kõike, mida teete diskrimineerimise vältimiseks, sealhulgas poliitika ja pideva koolituse läbivaatamiseks.

Ole kooskõlas tegevusega

Oluline on, et teie ettevõtte juhid ja juhid tegeleksid kaebustega ja diskrimineerimise väidetega järjekindlalt. Protokoll on kehtestatud töötajate käsiraamatus ja juhid peavad seda järgima. Pakkuda täiendavat koolitust neile, kes on alluvuses kaebuste saamisel, et mõista, kuidas probleemi tõhusalt lahendada. See hõlmab seda, kuidas te räägite kaebuse esitajaga ja kuidas sa süüdistatava poole räägid.

Kasutage õiglast keelt

Keel peab olema õiglane ja mitte-süüdistatav, võttes samas kõik kaebused tõsiselt ja asjakohaste juurdlusmeetmetega. Distsiplinaarvastutus peab järgima protokolli ja olema kõigi töötajate jaoks järjepidev, olenemata sellest, kas töötaja on majahoidja või tegevuste asepresident. Kõik toimingud tuleb dokumenteerida inimressursside failides.

Järjepidevus on otsustava tähtsusega

Järjepidevus näitab, et eeldate, et kõiki koheldakse õiglaselt ja samade standardite alusel diskrimineerimise suhtes. Samuti kaitseb see teid seaduslikult. Keegi ei saa tagasi tulla ja öelda, et lubasite ühel inimesel sarnase käitumisega pääseda, vaid hoiatus ja distsiplinaarmeetmed.