Kuidas märkate vanuselist diskrimineerimist töökohal HR juhina?

Inimressursside juhid võivad leida, et üks nende kõige raskemaid ülesandeid on vanuselise diskrimineerimise ennetav tuvastamine töökohal. Kui 80% kuni 90% oma tööülesannetest hoiab oma ametikohtades professionaalset personalijuhtimist, on raske välja mõelda, kuidas keegi peaks ootama, et nad märgiksid vanuselist diskrimineerimist töökohal, enne kui ametlikud kaebused oma töölauadeni jõudsid. Siiski, kui olete personalijuht, on mõned meetodid, mida saate kasutada vanuselise diskrimineerimise tuvastamiseks enne, kui töötajatele või ettevõttele on ebasoodne mõju.

1.

Tutvuge vanuse diskrimineerimise uute peenete inkarnaatidega. Mõistke, et päevad, mil jämedad märkused, mis selgelt näitavad vanusepiirangut, on möödas. Vaadake, kuidas erinevate põlvkondade töötajad suhtuvad vanuse diskrimineerimisega nõrkadele märgetele. Pange tähele mis tahes patroniseerivat või peidetud sarkasmi; need võivad olla vihjeid vanusepõhisusele. Üks töötaja on teise vanuserühma jaoks.

2.

Olge proaktiivne, rääkides erinevate põlvkondade rühmadega, kes oma tööülesannete piires suhtlevad. Küsi neilt otse (eraviisiliselt ja individuaalselt), kui nad tunnevad, et nende suhtes on erapoolik või kui nad tunnevad, et neil on oma kolleegi suhtes erapoolik. Töötaja poolt selles küsimuses esinevate kuvamiste kinnitamine võib olla ainus viis olukorda, mis võib kujuneda ametlikuks kaebuseks.

3.

Mõistke, et vanuseline diskrimineerimine ei ole toime pandud vanemate põlvkondade vastu. Analüüsige töösuhteid, kus nooremad töötajad võivad vanematele juhtidele aru anda. Nimetage, kas on olemas noorema töötaja vanuse alusel diskrimineerimise võimalus.

4.

Mõista, et 1967. aasta vanuselise diskrimineerimise tööhõive seaduses võeti kasutusele vanemad kui 40-aastased töötajad; töötajate diskrimineerimine vanusepõhjuse tõttu on vaidlustatav süütegu, mida võib taotleda Equal Employment Opportunity Commission. Tea, et kui töötaja täidab oma ettevõttes oma töö ajal vanuselist diskrimineerimist, võib teie ettevõte vastutusele võtta.