Kuidas patenti tühistada

Kui teie äri on ähvardatud patendiõiguse rikkumisega või on takistatud patenditud protsessi või leiutise kasutamist blokeerimiskorraldusega, võite proovida patendi tühistada. Patenti võib tühistada, kui leiutis ei ole uus ja te arvate, et Ameerika Ühendriikide patendi- ja kaubamärgiamet või USPTO ei oleks pidanud patenti andma. Samuti võib selle tühistada, kui patent rikub teie ettevõttes juba olevat patenti.

Läbivaatamine

Patendi tühistamiseks võite pöörduda USPTO poole, et see uuesti läbi vaadata. Selleks, et patent uuesti läbi vaadata, peate esitama tõendeid tehnika taseme kujul, et tõstatada oluline uus küsimus või SNQ patentsuse kohta. Tehnika tase on teave, mis on avalikkusele kättesaadav enne leiutise patenteerimist, mis võib olla leiutise originaalsuse seisukohast oluline.

Toetuse andmise järgsed ülevaated

Ameerika sissetungijate seadus võeti vastu 2011. aastal. Selles seaduses kehtestati toetuse andmise järelkontrolli menetlus või PGR, mis annab patendi vaidlustanud poolele laiendatud alused, millele patendi uuesti läbivaatamist taotleda. Lisaks tehnika tasemele ja originaalsusele võib patendi vaidlustada ka kirjaliku kirjelduse puudumise ja puudumise tõttu - eriala asjatundja võime leiutist tegelikult kasutada.

Taotluse läbivaatamine

Taotluse uuesti läbivaatamiseks võite esitada patendi kehtivusaja jooksul. Taotlus tuleb esitada USPTO-le. Taotlusega peab kaasnema märkimisväärne tasu, praegu 6000 dollarit, kui patendiomanik on väike üksus. Kaasa tuleb lisada SNQ selgitus, samuti koopiad mis tahes asjakohasest tehnika tasemest. Samuti peate andma patendi omanikule teada, et te taotlete oma patendi uuesti läbivaatamist.

Menetlus

Kui USPTO on uuesti läbivaatamise taotluse vastu võtnud, määratakse juhtumile uus eksamineerija. Patenti vaadatakse uuesti läbi nii, et see sarnaneks esialgse läbivaatamisega, võttes samas arvesse uut teavet ja tehnika taset, mida olete esitanud patendi tühistamiseks. Kui eksamineerija sõlmib patendi, mida ei oleks pidanud andma, lükatakse patendi taotlus tagasi ja patent tühistatakse. Patendiomanik võib selle otsuse edasi kaevata föderaalkohtusse.

Soovitatav
  • töötajate juhtimine: Outsourcing negatiivne mõju rõivatööstusele

    Outsourcing negatiivne mõju rõivatööstusele

    Allhankimine on tavaline äritegevus, eriti moetööstuses, sest tööjõudu võib sageli leida odavamalt ja eri oskuste tasemel erinevates maailma piirkondades. Kuigi rõivatööstuse allhanketööga seotud kulude kokkuhoid võib olla märkimisväärne, võib selle praktika jaoks olla ka puudusi, mis võivad tööstust tervikuna kahjustada. Järelevalve puudum
  • töötajate juhtimine: Kuidas installida Google Earth Ubuntu

    Kuidas installida Google Earth Ubuntu

    Google Earth ja muud Ubuntu jaoks mõeldud tarkvara levitatakse pakettidena. Paketi installimisel paigutatakse paketi failid teie süsteemi sobivates kohtades. Mõnel juhul võivad need failid olla rikutud, kustutatud või üle kirjutada, põhjustades Google Earthiga probleeme. Selle parandamiseks installige Google Earth uuesti. Erine
  • töötajate juhtimine: Miks on tarneahela juhtimine muutunud selliseks oluliseks teemaks?

    Miks on tarneahela juhtimine muutunud selliseks oluliseks teemaks?

    Tarneahela juhtimine mõjutab teie võimet rahuldada oma klientide ootusi ja saavutada konkurentsieelist. See määrab kindlaks tellimuse, tootmise, ladustamise ja levitamise tegevuste tõhususe ja tõhususe. Kõik eeldatavad või ootamatud tarneahela katkestused võivad hävitada teie ettevõtte püüdlused. Nendel põhj
  • töötajate juhtimine: Minu printer seisab järjekorras töökohtadega

    Minu printer seisab järjekorras töökohtadega

    Printerid kannatavad korrapäraselt vigade all ning printerite ja tööplatvormide mitmekesisus tähendab, et nende tõrkeotsing võib olla keeruline. Kui teie printeril tekib printimise ajal seiskumine ja üksused jäävad tööjärjekorda, võite teha mitmeid samme, et kõik sujuvalt uuesti töötada. Taaskäivitage
  • töötajate juhtimine: Mis on tööalase rahulolu ja vanuse suhe?

    Mis on tööalase rahulolu ja vanuse suhe?

    Mõned tööülevaated näitavad, et vanemad töötajad on oma tööga rohkem rahul kui nooremad töötajad. Vanemaealiste töötajate suurem rahulolu võib olla tingitud pikaajalisest karjäärist koosnevatest perikutest, sealhulgas kõrgematest palkadest, parematest kasu ja edu töökohal. Konverentsi juhatuse uuring Konverentsi juhatuse uurimusfirma tellitud 2 900 inimese 2010. aasta uuring näit
  • töötajate juhtimine: Ajutised ja alalised töötajad

    Ajutised ja alalised töötajad

    Ajutised töötajad töötavad teatud aja jooksul või kuni konkreetse projekti lõpuleviimiseni. Püsivatel töötajatel ei ole kindlat lõpptähtaega töötamiseks ja nad jäävad üldiselt tööle seni, kuni nad on vallandatud või koondatud või otsustavad loobuda. Tööandjana on mõlemat tüüpi töötajatele eeliseid ja puudusi, seega arvestage oma ettevõtte vajaduste ja eesmärkidega enne, kui otsustate palgata ühte tüüpi või teist. Ajutiste töötajate eelised Tööa
  • töötajate juhtimine: Nädala seisu koosolekute eesmärk

    Nädala seisu koosolekute eesmärk

    Iganädalastel kohtumistel on üks keskne eesmärk: luua projekti staatus. Eesmärgiks on hinnata, mida on saavutatud, milline on valmimine ja millised teetõkked või väljakutsed on oodatud. Staatuse koosolekud on mõeldud selleks, et tagada projekti püsimine ja anda meeskonnaliikmetele võimalus varakult sekkuda probleemide tekkimisel. Näpunäit
  • töötajate juhtimine: Asjad, mis mõjutavad tööotsuseid

    Asjad, mis mõjutavad tööotsuseid

    Tööotsused mõjutavad oluliselt töötajate ja tulevaste tööotsijate mõtteid. Akadeemikud võrdlevad mõnikord töötajate vajadusi psühholoogi Abraham Maslowi vajaduste hierarhia aspektidega, mis hõlmavad füsioloogilisi, ohutuse, sotsiaalseid, lugupidamis- ja eneseteostusvajadusi. Suurepärane töökoht Instituut Inc töötas välja sihipärasema perspektiivi selle kohta, mida töötajad ettevõtetelt ootavad oma mudelis „Suurte töökohtade mõõtmed”. See hõlmab usaldusväärsust, aus
  • töötajate juhtimine: Mis on tööhõive tugevused?

    Mis on tööhõive tugevused?

    Teie tugevad küljed töötajana on see, mis paneb teid töökohtadest rahvahulga kõrvale. Igaühel on oma individuaalsed tugevad ja nõrgad küljed ning kaks töötajat ei ole täpselt samasugused. Teie individuaalsete tugevuste kindlakstegemine ja omandamine annab teile konkurentsieelise, mida peate oma kutsealal edasi liikuma. Heitke pil