Töötaja kandidaadi tagasilükkamine

Ettevõtte juhtimine eeldab, et teil palgata ja tagasi lükata töötajate kandidaadid. Mõned ettevõtted keelduvad kandidaatidest, saates vormi kirja või lihtsalt pärast vestlust lihtsalt ei pöördu kandidaadiga. Kuigi sellised tagasilükkamised on vastuvõetavad, saate oma kandidaadi mainega ja oma tagasilükkamisest teavitamisega suurendada oma ettevõtte mainet. Positiivne ja professionaalne jätab teie ettevõtte parima mulje.

1.

Helista kandidaadile. Kui saate kandidaadiga ühendust võtta e-posti või tavapostiga, on telefonikõne tegemine isiklikum ja jätab kandidaadi teie ettevõttele parema mulje. Pange kõne kandidaadi tagasilükkamise otsusele jõudmisel.

2.

Selgitage, et hindate kandidaadi aega ja valmisolekut taotleda oma ettevõttes positsiooni, kuid olete otsustanud sel ajal teisi kandidaate jätkata.

3.

Esitage kandidaadile laialdased põhjused, miks otsustasite teda tagasi lükata. Jill Witty Vault.comist selgitab, et kandidaatide tagasilükkamise konkreetsete põhjuste andmine võib kaasa tuua tulevasi kohtuasju. Näiteks öeldes: "Ma usun, et otsus on mõlema poole parimates huvides" on parem kui öelda: "Teie oskused puuduvad teiste kandidaatidega võrreldes."

4.

Tänan veelkord kandidaati ja ütle talle, kas teil on tulevikuvõimalused, millele ta saab taotleda. Kui ei, siis soovige kandidaadile õnne oma tulevastes püüdlustes ja lõpetage vestlus.

Vihje

  • Pärast helistamist võite saata töötajale kirja, mis kinnitab tagasilükkamist.