Ajutise paigutuse äritegevuse alustamine

Ajutine paigutamine või personaliettevõtted on keerulised ja potentsiaalselt tulusad. Ettevõtted, mis tegelevad inimeste koordineerimisega ja inimkapitaliga kaasnevate riskide absorbeerimisega, võivad olla keerulised - nii et peate oma sihtasutuse hoolikalt ette panema. Samal ajal saab hästi kokku pandud äri andekate värbajate ja kontode juhatajatega palju tööstusharus, mis tavaliselt majandust ja tööstust majanduslangusest ja majanduslangusest taastumas hakkab.

1.

Otsustage turul, mida soovite teenindada. Paljud ettevõtted kasutavad ajutist abi ja võivad vajada spetsialiseeritud oskusi ja tööjõudu. Paralegalside, õdede, haldustöötajate ja ehitustöötajate paigutamise vahel on suured erinevused. Igal neist on erivajadused ja -nõuded. Peate otsustama, kust alustada.

2.

Loo juriidiline äriüksus. Sõltuvalt sellest, mida otsustate advokaadi või raamatupidajaga konsulteerides, võiksite lisada ja moodustada piiratud vastutusega äriühingu, partnerluse, ettevõtte või piiratud vastutusega äriühingu. Igal neist on vastutuse ja maksude eelised ja puudused. Omanikud ja partnerlused peavad hankima oma kohalikelt omavalitsustelt fiktiivseid ärinimesid. Valige, milline ärivorm teie jaoks sobib ja teie uue ettevõtte ulatus.

3.

Taotlege oma kohaliku omavalitsuse tegevusluba. Kui kavatsete tegutseda mitmetes kontorites erinevates linnades või maakondades. Teil on vaja rohkem kui ühte äriluba.

4.

Piisavalt turvaline rahastamine, et oma tegevust mitu kuud, kui mitte aasta, ujuda. Mõelge, et lisaks üld- ja sisekuludele on teie ajutised töötajad ka töötajad, kes vajavad regulaarset - tavaliselt iganädalast palgaarvestust. Teil peab olema võimalus teha palgaarvestust eeldades, et kliendid võtavad oma arvete tasumise aega. Kui teil on palgatöötajaid ja kontopidajaid, kellel on põhipalgad ja hüvitised, peate te oma äri ehitamiseks piisavalt hüvitama.

5.

Ostukohustuse kindlustus. Töötajad võtavad palju riske, sest teie ajutised töötajad on kellegi teise järelevalve all. Te peate neid usaldama, et nad saaksid oma tööd ohutult ja korralikult täita, või teie klient võib teid vastutusele võtta. Lisaks olete vastutav töötajate hüvitiste eest, kui mõni teie inimene satub, mis võib juhtuda kõrge riskiga keskkonnas, mis hõlmab ehitus-, tootmis-, laboritöö- ja tervishoiuteenuseid.

6.

Rentige kontoripinda, kui te ei käivita kodust äritegevust. Te soovite kaaluda keskkonda, kus potentsiaalsed ajutised töötajad küsitlevad, kliendid võivad külastada ja kus teie töötajad töötavad produktiivselt.

7.

Ostke meililistid, kataloogid, sotsiaalmeedia tellimused ja muud vahendid, mis on vajalikud potentsiaalsete värbajate ja klientidega kontakteerumiseks. Teie inimestega suhtlemiseks on mitmeid viise ja parimad lähenemisviisid on tööstusharude poolest erinevad, kuid kõik tööstusharud vajavad teatud põhivahendeid külma kõnede ja e-kirjade saatmiseks.

8.

Palgata töötajaid, kui plaanite alguses mitut inimest töötada. Te vajate häid müügi- ja värbamisvõimalusi, kes tunnevad teie sihtvaldkonda ja ideaaljuhul kogemusi personali kohta.