Kuidas alustada ajutist personaliametit

Töötajate aitamine ja vajaliku abi andmine kvaliteetsetele ettevõtetele võib olla väga kasulik. Kuid ajutine personal on keeruline äri; kõik selle loomine ja toimimine on palju tööd. Kui majandused pöörduvad ja kasvavad, kasvavad ajutise personali nõudmised ning need, kes suudavad pakkuda õiget personali, saavad ise hästi hakkama.

Lisage või looge oma äriüksus ainulaadse ja meeldejääva nimega. Teil on vaja midagi, mis aitab teil silma paista ja ehitada nime tunnustust mööda teed. Kui kavatsete teenida erialatööstust, kaaluge midagi sellelt tööstusharult teie nimel.

Hankige ärilitsents iga linna või maakonna jaoks, kus te tegutsete. Kui kasutate mitut kontorit, võib see tähendada mitut litsentsi. Hoidke oma operatsioon seaduslikuna, sest personal on tööstus, kus kohtuvaidlusi saab hõlpsasti juhtuda ja te ei soovi, et midagi sobimatult leida.

Tagada piisav rahastamine, et tegutseda ilma tuludeta vähemalt kuus kuud. Sa pead saama teha oma ajutise personali palgaarvestuse, samuti oma büroo värbamis- ja müügipersonali. Kliendid ei maksa alati oma arveid nii kiiresti kui soovite. Sa pead olema valmis rahavoogude märkimisväärse lõhe vastu. Sul on ka kõik teie algkapital ja turunduskulud.

Ostke vastutuskindlustus oma ettevõttele, sealhulgas töötaja hüvitise kindlustus. Teie ajutised töötajad võivad oma klientidele olulisi funktsioone täita. Nende vead on teie vead. Teil ei ole otsest järelevalvet oma töötajate üle ja nendega võib juhtuda, kui nad on tööl. Nii palju muutujaid, mis pole teie kontrolli all, vajate head kindlustust.

Luua süsteem, mis võimaldab sagedast palgaarvestust; personalibürood maksavad oma ajutistele töötajatele iganädalase Kuigi saate osta palgaarvestustarkvara või alustada käsitsi kontrollimist, otsustavad paljud alustavad ettevõtted ja väikeettevõtted tellida palgaarvestusteenuseid.

Ostke meililistid ja telefonikataloogid tööstusele või tööstusharudele, mida kavatsete teenida. Te vajate materjale nii töötajate värbamiseks kui ka klientide hankimiseks. Kaaluge selliseid ressursse nagu professionaalsed litsentside nimekirjad, ametiühingute kataloogid ja nimekirjade vahendajate kaudu ostetud meililistid.

Avage kontod sotsiaalmeedia saitidega, sest paljud ettevõtted kasutavad neid edukaks värbamis- ja turundusvahendiks. Sotsiaalmeedia - eriti ettevõtlusele orienteeritud saidid - võimaldab teil otsida värbajaid, kes vastavad teie vajadustele, ning ühendada otse potentsiaalsete klientide peamiste otsustajate ja juhtidega. Kui saate tulevastele töötajatele ja klientidele lingi oma kontole, on teil hea võimalus uute värbamisvajaduste ja personali kättesaadavuse levitamiseks.

Plaani oma värbamis- ja müügistrateegiad. Parimad meetodid varieeruvad sõltuvalt teie sihtvaldkonnast ja ametikohtadest, mida kavatsete täita. Külma kõne nii kliendid kui ka värbajad. Kasutage otsepostit, reklaami kaubanduslikes väljaannetes, reklaami ajalehtedes, kohalike või tööstuslike ürituste sponsorlust, postitamist töökohtadele, "tilkhaaval" külastusi potentsiaalsetele klientidele, kutseühenduste sündmuste külastamist, e-posti plahvatusi ja viiteid praegustest kontaktidest.

Turvaline kontoriruum, kui soovid saada personali ja koha, kus kliendid ja värbajad saavad külastada.

Palgata müüki ja värbada töötajaid, kui kavatsete olla rohkem kui üksikisik. Nii värbamine kui ka klientide müümine hõlmab head müügioskust. Otsige keegi, kellel on edukas tööjõud või tööstus, mida kavatsete teenida.