Kuidas alustada noorte juhtimise organisatsiooni

Noorte juhtimisorganisatsiooni käivitamine võiks olla üks kõige keerulisemaid ja rahuldust pakkuvamaid ettevõtteid, mida te kunagi võtate. Noorte juhtorganisatsioonid on tavaliselt mittetulundusühingud, mis keskenduvad kaheksa kuni 18-aastaste juhtimisoskuste ja enesekindluse arendamise võimaluste pakkumisele. Paljud ettevõtjad ajavad segadusse mittetulundusühingu ja vabatahtliku töö mõiste. Kuigi on tõsi, et organisatsioon ei saa kasumit teenida, saate määrata palga, hüvitised ja preemiad, mida organisatsioon teile kõigile maksab, pakkudes oma kogukonnale teenust.

1.

Kirjutage oma organisatsiooni harta, missioon ja põhikiri. Nendes dokumentides kirjeldatakse teie organisatsiooni eesmärki ja kavatsusi, eesmärke, mida ta soovib saavutada, ja reegleid, mis reguleerivad selle tegevust. Kõik kolm dokumenti on vajalikud, kui lisate mittetulundusühinguna. Isegi kui te neid ei kasuta, on need dokumendid oma organisatsiooni arendamisel, juhtimisel ja kontrollimisel äärmiselt olulised.

2.

Lisage oma mittetulundusühing, et kaitsta end teatud liiki juriidilise vastutuse eest ja saada oma föderaalset maksuvabastust. Mittetulunduslikuna võib maksuvabastuse tõttu teie olemasolevaid rahalisi vahendeid suurendada 25–38 protsenti või rohkem, sõltuvalt heategevuslike annetuste tasemest või muust rahastamisest, mida te oma huvides tekitate.

3.

Rahasta oma programmide toetamiseks. Taotleda toetusi kohalikelt, piirkondlikelt ja riiklikelt sihtasutustelt; munitsipaal-, riigi- ja föderaalvalitsusasutused; ning era- ja avalik-õiguslikud ettevõtted. Toetuse taotlemise protsess võib pöörlemisaegadel väga erineda, seega veenduge, et te taotlete nii palju, kui sa kvalifitseerute ja olge protsessis kannatlikud. Te soovite ka täiendava kapitali loomiseks kavandada ja ajastada raha kogumise tegevusi.

4.

Värbama töötajaid ja vabatahtlikke, et aidata korraldada ja korraldada programme. Ole valikuline oma värbamisprotsessis; olge kindlad, et nad jagavad ettevõtte hartas ja missiooni avaldustes loetletud väärtusi ja prioriteete. Kuna palgad enamikel mittetulundusühingutel ei suuda kasumit taotlevaid ettevõtteid sobitada, on väga oluline, et töötajad oleksid seal, sest nad väärtustavad missiooni üle raha.

5.

Kujundage oma noorte juhtimise arendamise programmid. Lisage iga-aastased üritused, nagu suvelaagrid, nädalavahetusel töötavad seminarid ja seminarid. Kavandage erisündmusi, essee võistlusi ja praktikaid. Et saada tõeliselt põhjalik ja tõhus juhtimisprogramm, peate tegema tihedat koostööd kohalike koolide ja ülikoolide, ettevõtete ja poliitilise juhtimisega.