Kas Norton AntiViruse uuendamine on tasuta?

Eelmisel aastal ostsite kõige värskema Norton Antivirus versiooni ja nüüd saate teada, et on aeg uuendada. Kahjuks, kui te ei lisanud viirusetõrje kaitseks iga-aastast eelarvet, võib see olla vastik üllatus. Nortoni ostmisel ostate aasta litsentsi. Kui te ei uuenda ega maksa veel ühe aasta eest, siis teie viirusetõrje ei tööta ja teie arvutit ei kaitsta.

Aastased litsentsid

Nortoni viirusetõrjetootega kaasasolev tarkvaralitsents on ühel arvutil hea aasta. See tähendab, et kui teil on kontoris mitu arvutit, peate igal arvutil litsentsi. Iga-aastase litsentsi maksumus sõltub sellest, millist versiooni Nortoni viirusetõrje teenustest kasutate. Alates 2013. aasta märtsist maksab peamine viirusetõrje aastase litsentsi eest $ 50, samas kui Norton 360 maksab iga-aastase litsentsi eest 80 eurot.

Kuidas uuendada

Nortoni saate uuendada otse oma viirusetõrje programmist - nupp "Uuenda nüüd" peaks olema ekraani allosas ning viib teid läbi kontrollimise protsessi, mis on teie finantsteabe kaitsmiseks turvaline. Samuti võite minna Nortoni veebisaidile, et uuendada oma litsentsi või valida mõni teine ​​Nortoni toode, näiteks uuendada või alandada oma praegusest Nortoni tootest.

Tasuta alternatiivid

Kui te eelistate mõnda teist viirusetõrjeprogrammi proovida, on olemas tasuta alternatiivid, mis toimivad teie ettevõtte arvutis nii hästi. AVG Anti-Virus Free 2013 võitis pahavara blokeerimises Nortonist parema tulemuse ja sai Nortoni järel ainult pahavara eemaldamisel kolmandiku. Kui teie ettevõttes töötab ainult üks või kaks arvutit, pakub Avira tasuta viirusetõrje tarkvara, kuid pakub ka ärilist äritegevust. Microsoft võimaldab teil kasutada Security Essentialsi tasuta kuni kümne ettevõtte arvutis.

Kaitsta oma arvutit

Kas otsustate jääda Nortoniga kontoriarvutisse või mitte, peaksite alati veenduma, et olete kaitstud mingi viirusetõrje programmiga. Ilma viirusetõrjeprogrammita on oht, et teie professionaalsed andmed avaldatakse häkkeritele ja isegi nakatatakse teie kontorivõrgu teisi arvuteid. Viirused võivad ka teie e-posti aadressile siseneda ja oma kontaktidele saata sõnumeid, seades ohtu ka teie kliendid ja töökaaslased.

Soovitatav
  • töötajate juhtimine: Outsourcing negatiivne mõju rõivatööstusele

    Outsourcing negatiivne mõju rõivatööstusele

    Allhankimine on tavaline äritegevus, eriti moetööstuses, sest tööjõudu võib sageli leida odavamalt ja eri oskuste tasemel erinevates maailma piirkondades. Kuigi rõivatööstuse allhanketööga seotud kulude kokkuhoid võib olla märkimisväärne, võib selle praktika jaoks olla ka puudusi, mis võivad tööstust tervikuna kahjustada. Järelevalve puudum
  • töötajate juhtimine: Kuidas installida Google Earth Ubuntu

    Kuidas installida Google Earth Ubuntu

    Google Earth ja muud Ubuntu jaoks mõeldud tarkvara levitatakse pakettidena. Paketi installimisel paigutatakse paketi failid teie süsteemi sobivates kohtades. Mõnel juhul võivad need failid olla rikutud, kustutatud või üle kirjutada, põhjustades Google Earthiga probleeme. Selle parandamiseks installige Google Earth uuesti. Erine
  • töötajate juhtimine: Miks on tarneahela juhtimine muutunud selliseks oluliseks teemaks?

    Miks on tarneahela juhtimine muutunud selliseks oluliseks teemaks?

    Tarneahela juhtimine mõjutab teie võimet rahuldada oma klientide ootusi ja saavutada konkurentsieelist. See määrab kindlaks tellimuse, tootmise, ladustamise ja levitamise tegevuste tõhususe ja tõhususe. Kõik eeldatavad või ootamatud tarneahela katkestused võivad hävitada teie ettevõtte püüdlused. Nendel põhj
  • töötajate juhtimine: Minu printer seisab järjekorras töökohtadega

    Minu printer seisab järjekorras töökohtadega

    Printerid kannatavad korrapäraselt vigade all ning printerite ja tööplatvormide mitmekesisus tähendab, et nende tõrkeotsing võib olla keeruline. Kui teie printeril tekib printimise ajal seiskumine ja üksused jäävad tööjärjekorda, võite teha mitmeid samme, et kõik sujuvalt uuesti töötada. Taaskäivitage
  • töötajate juhtimine: Mis on tööalase rahulolu ja vanuse suhe?

    Mis on tööalase rahulolu ja vanuse suhe?

    Mõned tööülevaated näitavad, et vanemad töötajad on oma tööga rohkem rahul kui nooremad töötajad. Vanemaealiste töötajate suurem rahulolu võib olla tingitud pikaajalisest karjäärist koosnevatest perikutest, sealhulgas kõrgematest palkadest, parematest kasu ja edu töökohal. Konverentsi juhatuse uuring Konverentsi juhatuse uurimusfirma tellitud 2 900 inimese 2010. aasta uuring näit
  • töötajate juhtimine: Ajutised ja alalised töötajad

    Ajutised ja alalised töötajad

    Ajutised töötajad töötavad teatud aja jooksul või kuni konkreetse projekti lõpuleviimiseni. Püsivatel töötajatel ei ole kindlat lõpptähtaega töötamiseks ja nad jäävad üldiselt tööle seni, kuni nad on vallandatud või koondatud või otsustavad loobuda. Tööandjana on mõlemat tüüpi töötajatele eeliseid ja puudusi, seega arvestage oma ettevõtte vajaduste ja eesmärkidega enne, kui otsustate palgata ühte tüüpi või teist. Ajutiste töötajate eelised Tööa
  • töötajate juhtimine: Nädala seisu koosolekute eesmärk

    Nädala seisu koosolekute eesmärk

    Iganädalastel kohtumistel on üks keskne eesmärk: luua projekti staatus. Eesmärgiks on hinnata, mida on saavutatud, milline on valmimine ja millised teetõkked või väljakutsed on oodatud. Staatuse koosolekud on mõeldud selleks, et tagada projekti püsimine ja anda meeskonnaliikmetele võimalus varakult sekkuda probleemide tekkimisel. Näpunäit
  • töötajate juhtimine: Asjad, mis mõjutavad tööotsuseid

    Asjad, mis mõjutavad tööotsuseid

    Tööotsused mõjutavad oluliselt töötajate ja tulevaste tööotsijate mõtteid. Akadeemikud võrdlevad mõnikord töötajate vajadusi psühholoogi Abraham Maslowi vajaduste hierarhia aspektidega, mis hõlmavad füsioloogilisi, ohutuse, sotsiaalseid, lugupidamis- ja eneseteostusvajadusi. Suurepärane töökoht Instituut Inc töötas välja sihipärasema perspektiivi selle kohta, mida töötajad ettevõtetelt ootavad oma mudelis „Suurte töökohtade mõõtmed”. See hõlmab usaldusväärsust, aus
  • töötajate juhtimine: Mis on tööhõive tugevused?

    Mis on tööhõive tugevused?

    Teie tugevad küljed töötajana on see, mis paneb teid töökohtadest rahvahulga kõrvale. Igaühel on oma individuaalsed tugevad ja nõrgad küljed ning kaks töötajat ei ole täpselt samasugused. Teie individuaalsete tugevuste kindlakstegemine ja omandamine annab teile konkurentsieelise, mida peate oma kutsealal edasi liikuma. Heitke pil