Uued strateegiad korporatiivjuhtimises

Ettevõtete juhtimine on meetodite kogum, mille abil ettevõtted oma käitumist juhivad ja juhivad. Ettevõtte üldjuhtimise reeglid võimaldavad ettevõtetel tasakaalustada oma kasumimotiivi eetiliste kohustustega. Kuigi suurettevõtetel on arvukalt töötajaid, kes jälgivad ettevõtte üldjuhtimise küsimusi, peavad väikeettevõtete omanikud oma igapäevases tegevuses hoolitsema oma „korporatiivse“ juhtimise eest, olenemata sellest, kas nad on ühendatud või mitte. Viimastel aastatel on välja töötatud mitmeid uusi strateegiaid ettevõtte juhtimise arendamiseks ja jõustamiseks.

Konstruktiivsed kriitika koosolekud

Tugeva ühingujuhtimise tava rakendavad ettevõtted ei tegutse rangelt ülalt-alla hierarhias. Omanikud, juhid ja töötajad peavad vabalt omama ausaid ja ausaid arvamusi ettevõtte suuna kohta. Need kohtumised võivad tekitada arutelusid selle üle, kuidas parandada sisemisi protsesse, kuidas suurendada klientide kaasatust ja kuidas mõned täidesaatvad otsused võivad näidata puuduliku prognoosimise puudumist. Pärast seda, kui asjaomased osapooled on oma küsimusi esile tõstnud, saavad nad lahendusi arendada ja rakendada.

Plii näitega

Väikeettevõtete omanike parim viis tagada, et töötajad ja juhid järgivad ettevõtte üldjuhtimise suuniseid, on pakkuda näiteid. Ettevõtted võtavad vastu oma juhtide isiksused. Kui väikeettevõtte töötajad tunnevad omanikke oma projektide nurkades või klientidega ebaausalt kokku puutudes, hakkavad need töötajad uskuma, et ettevõte leiab, et selline käitumine on vastuvõetav. Kui töötajad järgivad selliseid ebaeetilisi näiteid, on kogu ettevõtte kultuur ohus.

Isiksused ja meeskonnatöö

Ettevõtte üldjuhtimine ei ole väikeettevõtte omaniku ülesanne üksi. Partnerid ja juhid peavad töötama koos, et arendada ettevõtte kultuuri koos erinevate isikutega ja kogemustega. Kui ettevõttel on liiga palju noori, agressiivseid otsustajaid, võivad kõik lööbeotsused kaasa tuua õiguslikud, eetilised ja moraalsed dilemmad. Kui juhid ja omanikud on liiga konservatiivsed ja riskivastased, võib ettevõte jätta kasutamata võimalused kiireks kasvuks ja suuremaks kasumiks.

Valitsuse määrus

Hiljutised muutused maksukoodides, tervishoius ja finantsreformis on viinud igas suuruses ettevõtted läbi paljude nende võimaluste üle vaatama. Väikeettevõtete omanikel on harva aega või ressursse, et pühenduda valitsuse reguleerimisele. Ettevõtted, keda need määrused mõjutavad, võivad oma tavade ülevaatamiseks kaaluda vastavusekspertide palkamist. Nii nagu ka koolitatud raamatupidaja võib leida võimalusi, kuidas ettevõtted raha säästa ja maksuküsimusi vältida, suudab vastavusküsimuste ekspert tagada, et ettevõte järgib häid ettevõttejuhtimistavasid ja väldib seaduslikke segadusi.