Ajalehe reklaamide paigutuse näpunäited

Ettevõtted, mittetulundusühingud ja haridusasutused reklaamivad igapäevastes ja iganädalastes ajalehtedes. Erinevad organisatsioonilised eesmärgid tähendavad, et iga äriüksus asetab reklaame, mis on suunatud erinevatele klienditurgudele. Kuigi ettevõte müüb toodet või teenust, näiteks reklaamib mittetulundusühing sageli kasuüritust. Kogukonna kolledž reklaamib oma semestri registreerimist potentsiaalsetele õpilastele. Ajalehtede reklaami paigutus võib mõjutada iga reklaami nähtavust ja potentsiaalset tõhusust selle turu klientidele jõudmisel.

Sihtturu vasted

Savvy reklaamijad soovivad sektsiooni paigutusi kooskõlas oma sihtturgudega. Reklaamijad peaksid sellised turud hoolikalt määratlema selliste muutujate alusel nagu lugejate vanus ja sissetulek, eluetapid ja üldised ostutavad. Näiteks nõuab pruudi kauplus pulmade kuulsuste lähedal asuvate reklaamide paigutuse asemel spordiosa pesapalli hindade asemel. Gurmee-supermarket soovib positsiooni lemmik retseptide sektsiooni lähedal, mitte rahalistele lehekülgedele. Reklaamijuhid ja lehekülje kujundajad teevad lõpliku paigutuse otsused, kuigi reklaamijad saavad määrata sektsioonid, mida nad soovivad vältida.

Paigutuse soovitused

Ajalehtspetsialistide paigutuse soovitused käsitlevad üksikute reklaamide asukoha määramist igas sektsioonis. Ameerika Ajalehtede Liit rõhutab, et lugejad kontrollivad regulaarselt iga sektsiooni esimest reklaamlehte. Lugejad märgivad ka sektsiooni tagasi-lehekülge, eriti kui paber on volditud, nii et tagakülje reklaamid ilmuvad nähtavalt. Reklaamijuhid eelistavad tihti parempoolset lehekülge. Lugeja saab viimasest mulje parempoolse külje reklaamidest just enne seda, kui ta järgmise lehekülje juurde liigub.

Premium paigutused

Premium reklaami positsioonid annavad reklaamijatele täiendava nähtavuse. Premium-positsioonireklaamid sisaldavad tavaliselt värvilist graafikat ja lihtsat, rasket lööki, mis on mõeldud lugeja tähelepanu haaramiseks. Näiteks esilehele, alumisele riba autokauplusele reklaam ilmub horisontaalselt kogu ajalehe esilehele. Ajalehtede reklaami esindajad müüvad esmakordselt esmakordselt teenitud esmaklassilisi reklaame ja reklaamijad maksavad kõrgema reklaami sisestamise määra nende kadeduste jaoks. Reklaamijad peavad üldjuhul eelnevalt kindlaksmääratud aja jooksul võtma endale lisatasu reklaami.

Järjepidevad paigutusstrateegiad

Ajalehtede reklaami tõhusus sõltub üksiku reklaami välimusest ja sellest, kui sageli lugeja seda reklaami vaatab. Reklaamijad suurendavad nähtavust vähemalt kahe nädala jooksul sama sektsiooni reklaame vähemalt kord nädalas. See strateegia hoiab reklaamijat oma turu ees ja loob usaldusväärsuse lugemise avalikkuse ees. Reklaam peaks ideaalis olema samas asendis, kuigi ajalehed ei garanteeri tavaliselt üksikute reklaamipaigutusi.

Soovitatav
  • töötajate juhtimine: Outsourcing negatiivne mõju rõivatööstusele

    Outsourcing negatiivne mõju rõivatööstusele

    Allhankimine on tavaline äritegevus, eriti moetööstuses, sest tööjõudu võib sageli leida odavamalt ja eri oskuste tasemel erinevates maailma piirkondades. Kuigi rõivatööstuse allhanketööga seotud kulude kokkuhoid võib olla märkimisväärne, võib selle praktika jaoks olla ka puudusi, mis võivad tööstust tervikuna kahjustada. Järelevalve puudum
  • töötajate juhtimine: Kuidas installida Google Earth Ubuntu

    Kuidas installida Google Earth Ubuntu

    Google Earth ja muud Ubuntu jaoks mõeldud tarkvara levitatakse pakettidena. Paketi installimisel paigutatakse paketi failid teie süsteemi sobivates kohtades. Mõnel juhul võivad need failid olla rikutud, kustutatud või üle kirjutada, põhjustades Google Earthiga probleeme. Selle parandamiseks installige Google Earth uuesti. Erine
  • töötajate juhtimine: Miks on tarneahela juhtimine muutunud selliseks oluliseks teemaks?

    Miks on tarneahela juhtimine muutunud selliseks oluliseks teemaks?

    Tarneahela juhtimine mõjutab teie võimet rahuldada oma klientide ootusi ja saavutada konkurentsieelist. See määrab kindlaks tellimuse, tootmise, ladustamise ja levitamise tegevuste tõhususe ja tõhususe. Kõik eeldatavad või ootamatud tarneahela katkestused võivad hävitada teie ettevõtte püüdlused. Nendel põhj
  • töötajate juhtimine: Minu printer seisab järjekorras töökohtadega

    Minu printer seisab järjekorras töökohtadega

    Printerid kannatavad korrapäraselt vigade all ning printerite ja tööplatvormide mitmekesisus tähendab, et nende tõrkeotsing võib olla keeruline. Kui teie printeril tekib printimise ajal seiskumine ja üksused jäävad tööjärjekorda, võite teha mitmeid samme, et kõik sujuvalt uuesti töötada. Taaskäivitage
  • töötajate juhtimine: Mis on tööalase rahulolu ja vanuse suhe?

    Mis on tööalase rahulolu ja vanuse suhe?

    Mõned tööülevaated näitavad, et vanemad töötajad on oma tööga rohkem rahul kui nooremad töötajad. Vanemaealiste töötajate suurem rahulolu võib olla tingitud pikaajalisest karjäärist koosnevatest perikutest, sealhulgas kõrgematest palkadest, parematest kasu ja edu töökohal. Konverentsi juhatuse uuring Konverentsi juhatuse uurimusfirma tellitud 2 900 inimese 2010. aasta uuring näit
  • töötajate juhtimine: Ajutised ja alalised töötajad

    Ajutised ja alalised töötajad

    Ajutised töötajad töötavad teatud aja jooksul või kuni konkreetse projekti lõpuleviimiseni. Püsivatel töötajatel ei ole kindlat lõpptähtaega töötamiseks ja nad jäävad üldiselt tööle seni, kuni nad on vallandatud või koondatud või otsustavad loobuda. Tööandjana on mõlemat tüüpi töötajatele eeliseid ja puudusi, seega arvestage oma ettevõtte vajaduste ja eesmärkidega enne, kui otsustate palgata ühte tüüpi või teist. Ajutiste töötajate eelised Tööa
  • töötajate juhtimine: Nädala seisu koosolekute eesmärk

    Nädala seisu koosolekute eesmärk

    Iganädalastel kohtumistel on üks keskne eesmärk: luua projekti staatus. Eesmärgiks on hinnata, mida on saavutatud, milline on valmimine ja millised teetõkked või väljakutsed on oodatud. Staatuse koosolekud on mõeldud selleks, et tagada projekti püsimine ja anda meeskonnaliikmetele võimalus varakult sekkuda probleemide tekkimisel. Näpunäit
  • töötajate juhtimine: Asjad, mis mõjutavad tööotsuseid

    Asjad, mis mõjutavad tööotsuseid

    Tööotsused mõjutavad oluliselt töötajate ja tulevaste tööotsijate mõtteid. Akadeemikud võrdlevad mõnikord töötajate vajadusi psühholoogi Abraham Maslowi vajaduste hierarhia aspektidega, mis hõlmavad füsioloogilisi, ohutuse, sotsiaalseid, lugupidamis- ja eneseteostusvajadusi. Suurepärane töökoht Instituut Inc töötas välja sihipärasema perspektiivi selle kohta, mida töötajad ettevõtetelt ootavad oma mudelis „Suurte töökohtade mõõtmed”. See hõlmab usaldusväärsust, aus
  • töötajate juhtimine: Mis on tööhõive tugevused?

    Mis on tööhõive tugevused?

    Teie tugevad küljed töötajana on see, mis paneb teid töökohtadest rahvahulga kõrvale. Igaühel on oma individuaalsed tugevad ja nõrgad küljed ning kaks töötajat ei ole täpselt samasugused. Teie individuaalsete tugevuste kindlakstegemine ja omandamine annab teile konkurentsieelise, mida peate oma kutsealal edasi liikuma. Heitke pil