Öö vahetamine päevale ülemineku seadustega

Paljudes tööstusharudes tegutsevad tööandjad võivad vabalt võtta oma töötajatele töögraafiku, mis sobib kõige paremini ettevõtte äritegevusega. Erinevatele töötajatele on võimalik kehtestada erinevaid töögraafikuid, nagu päevane vahetamine, õhtune vahetamine ja öine vahetamine. Sõltuvalt ettevõtte ärivajadustest võivad tööandjad nõuda, et töötajad muudaksid vahetusi või töötaksid tagasi nihkeid, nagu näiteks öine vahetamine päevavahetuses. Föderaalsed ja riiklikud tööõigused lubavad tööandjatel sellises tegevuses osaleda, kui ettevõtted järgivad miinimumpalka ja ületunnitöö tasusid käsitlevaid seadusi ning kõiki kohaldatavaid ohutuseeskirju.

Põhilised töönädala / vahetuse reeglid

Föderaalse õiglase töö standardi seadus määratleb töönädala seitsme järjestikuse 24-tunnise perioodi või 168 järjestikuse tunni jooksul. Tööandja võib valida nädalapäeva ja kellaaega, kui töönädal algab. Tööandja poolt kehtestatud töönädala aluseks on miinimumpalga ja ületunnitasu eeskirjade järgimise määramine. Ehkki seadus ei nõua, maksavad tööandjad tavaliselt vahetegureid töötajatele, kes töötavad muutusi peale päevavahetuse, nagu öine vahetused või "surnuaia vahetused". Tööandja võib töötaja vahetust muuta, kui muudatus on ette nähtud püsivaks ega ole mõeldud FSLA ületunnitöö tasustamise reeglite vältimiseks.

Ületunnitöö ja nihke erinevus

Tööministeeriumi sõnul maksaksid tööandjad ületunnitöö eest ebaõigesti, jättes ületunnitöö tasu arvutamisel arvesse võtmata vahetegemise palga. Näiteks võib töötaja, kes teeb päeva vahetustega töö eest 8 dollarit tunnis, saada täiendavat 1 dollarit tunnis, kui vahetustega tasu maksab öise vahetuse eest. FSLA nõuab ületunnitöö tasustamist ühe ja poole korra võrra töötaja tavapärasest töötasust töönädala jooksul, kui töötas ületunnitöö. FSLA määratleb "regulaarse palgamäära" töötaja baasintressimäärana, millele lisandub kõik lisatasud, sealhulgas vahetegemise palga ja muu boonustasu. Tööandjad arvutavad ületunnitöö tasu valesti, kasutades ainult ületunnipalga arvutamiseks baasmäära.

Vaheaegade vaheline aeg

Mõnes olukorras võivad tööandjad nõuda, et töötajad töötaksid samal päeval erinevatel vahetustel, näiteks öösel vahetuse töötamisest järgmise päeva vahetusele. See juhtub tavaliselt ettevõtete puhul, mis pakuvad hädaolukordadele reageerimise teenuseid või katastroofiabi. Ehkki laiendatud või ebaharilikud muutused võivad töötajatele olla keerulised, ei nõua föderaalsed tööõigused tavaliselt tööandjatelt, et nad annaksid töötajatele vahetustega vahet. Ainult vähesed ohutundlikud tööstusharud on seadusega kohustatud andma aega pärast vahetuse lõppu. Näiteks nõuab föderaalne seadus, et veoautojuhtidel oleks pärast maksimaalset sõiduaega töönädalas 34 tundi järjest puhata ja lennuettevõtja peab lennutegevuse vahetuste vahel olema vähemalt 10 tundi.

Jagatud vahetustega reeglid

Jagatud vahetuseeskirjad võivad nõuda mõjutatud töötajatele lisatasu. Jagunenud vahetus hõlmab tööaega, mille jooksul töötaja ei tööta. Töötajat ei maksta selle aja eest, samuti ei peeta seda puhkeajaks või söögiks. Siiski on töötajal õigus saada jagatud vahetustasu, mis on võrdne ühe tunni tasuga miinimumpalga määraga, mis on näiteks California puhul avaldamisest alates $ 8 tunnis. Kui töötajale makstakse tunnitasu, mis ületab miinimumpalka, võib osa jagatud lisatasust kompenseerida sõltuvalt töötaja tunnitasust ja töötatud tundide arvust.