Öötöötajate õigused

Paljud töötajad leiavad, et öiseid vahetusi on raske töötada, sest see häirib organismi loomulikku unetsüklit. Üleöö töötamine võib põhjustada väsimust ja stressi, mis võib seadmete kasutamisel kaasa tuua operaatori vea. Tööohutuse ja töötervishoiu amet tunnistab nendes tingimustes suurenenud võimaliku kahju ohtu.

See võib võtta nädalaid, et mõned kohaneksid öise vahetuse ajakavaga, samas kui teised töötajad ei saa seda teha pärast aastaid. Kuigi öiste vahetustega töötajate seaduslikud õigused ei erine oluliselt teistest töötajatest, tuleb järgida mõningaid protseduure.

Tööturg

Tööstatistika büroo andmetel töötab surnuaia vahetuses üleöö 3 miljonit ameeriklast. Suurim kontsentratsioon on teenindussektori töötajad, kes tegelevad puhastus-, turva- ja toiduteenustega. Ehkki öise vahetuse töötajad võivad saada üleöö vahetuse vahetuse tasu, ei nõua õiglase töö standardite seadus, et tööandja maksaks töötajatele öösel või nädalavahetusel midagi ekstra.

Federal näide

Kuigi föderaalvalitsus ei volita riigi ettevõtetele vahetegemist, pakub see ühte oma "valitsevatele töötajatele", kes tegelevad tööga või käsitööga. Kui selline töötaja paneb suurema osa oma tundidest regulaarselt kavandatud ületunnitöö ajal, mis kestab 3:00 kuni kesköö, on sellel töötajal õigus saada 7, 5% rohkem kui võrreldav töö päevasel ajal. Kui see töötaja hoiab surnuaia vahetust kell 11.00–8.00, siis saab töötaja palgamäära 10%.

Töötunde ületamine

Kui töötajad, kes ei ole vabastatud töötajatest, panid töönädala üle 40 tunni, annab FLSA volitused, et nad saavad oma lisatundide eest vähemalt aega ja poole. Kontrollige ületundide seadusi oma konkreetses riigis. Mõned volitavad ületunnitööd töötama rohkem kui 8 tundi päevas, teised nõuavad ainult ületunnitööd töötajatele, kes viivad üle 40 tunni nädalas.

Palgatöötajad ei saa sellist kaitset. Täiendavat hüvitist ei ole vaja öösel lisatundide tõmbamiseks.

Diskrimineerimine

Öise vahetuste määramisel ei tohi tööandjad diskrimineerida vanuse, soo, rassi või muu demograafilise rühma alusel. Te võite öelda, et öised vahetused peaksid piirduma meestega, lasteta või nooremate töötajatega, kuid selle rakendamine oleks vastuolus USA võrdse tööhõive võimaluste komisjoniga.