Ettevõtete vahelised mittekonkurentsilepingud

Konkurentsivälised kokkulepped aitavad kaitsta ettevõtte tundlikku ja konfidentsiaalset teavet, näiteks arvutisüsteeme, turundusplaane ja hinnastrateegiaid. Seda tüüpi lepingud võivad kehtida nii töötajatele kui ka isikutele või ettevõtetele, kes suhtlevad äriga ja konfidentsiaalset teavet. Teatavaid konkurentsikeeldu puudutavaid kokkuleppeid ei saa kohtus heaks kiita, kui need on ulatuse ja kestuse tõttu ebamõistlikud.

Eesmärk

Mittekonkurentsilepingu eesmärk on kaitsta teatud konfidentsiaalset teavet ettevõttes, mida töötajad, sõltumatud töövõtjad, äripartnerid või ärikliendid võivad ettevõtte juures töötamise ajal kokku puutuda. Kui üksikisikule antakse ettevõtte konfidentsiaalset teavet, keelab konkurentsivastane kokkulepe talle selle teabe konkureerimiseks äriühinguga. Seega, kui ettevõtte endine töötaja otsustab oma äritegevuseks konkurendina siseneda, ei tohi ta seda teavet oma endise tööandja kahjuks kasutada. Siiski ei takista see üksikisikul lihtsalt elatise saamise õiguse säilitamist. Lisaks sellele, kui töötajad allkirjastavad mittekonkurentsilepingu, ei tohi nad avaldada lepingu reguleerimisalaga kaitstud teavet konkureerivatele ettevõtetele, endistele tööandjatele ja teistele kõrvalistele isikutele.

Tüübid

Mitte iga töötaja, sõltumatu töövõtja või muu äriklient ei pea sõlmima konkurentsivastast kokkulepet. Konkurentsi mittekuuluva lepingu allkirjastamiseks peavad allkirjastama ainult üksikisikud, kellel on juurdepääs ettevõtte tundlikule teabele, mis mõjutab kogu ettevõtte tegevust või millel võib olla äritegevuse ulatuslik mõju. Ametnikud, direktorid ja mõned haldusasutused, näiteks sekretärid, võivad kokku puutuda ettevõtte tundliku ja konfidentsiaalse teabega.

Nõuded

Mittekonkurentsileping peab järgima kehtiva lepingu põhinõudeid. Need olulised elemendid hõlmavad pakkumist, vastuvõtmist ja kaalumist. Mõlemal poolel peab olema lepingu tingimustega vastastikusel kokkuleppel ning mõlemad pooled peavad lepingu sõlmimiseks kaaluma. Mittekonkurentsilepingus tuleb täpselt sätestada, mida tuleb hoida konfidentsiaalsena ja kuidas konfidentsiaalne teave on seotud töötaja, töövõtja või ärikliendi äriga. Lisaks peaks leping sisaldama lepingu kestust.

Õiguslikud aspektid

Kohtunik säilitab kaalutlusõiguse, kui ta otsustab, kas mittekonkurentsileping on kehtiv. Kokkulepet võib siiski kohtus heaks kiita, kui selle ulatus ja kestus on mõistlik ning see annab tasakaalu mõlema poole huvide vahel. Teatavaid konkurentsiväliseid lepinguid võib olla raske jõustada. Samas peavad nad järgima kohaldatavaid riiklikke õigusakte ning piirangud peavad mõistlikult kaitsma ettevõtte huve, ilma et see takistaks ausat konkurentsi.