Mittetulunduslik gerilla turundustehnika

Kui teie mittetulunduslik organisatsioon peab raha koguma või teadlikkust ilma panka rikkumata, annavad gerillamüügi taktika teile võimaluse. Jay Conrad Levinson lõi selle taktika esmakordselt 1984. aastal oma raamatus „Guerrilla Marketing“. Tehnikad koosnevad odavast turundusstrateegiast, mis sageli sisaldab üllatuslikku elementi, sarnaselt sissisõjas kasutatavatele strateegiatele.

Määrake oma sõnum

Esimene samm mittetulunduslikus turustamises on sõnumi määratlemine ja täpsustamine. Vaadake üle oma missiooni avaldus ja veenduge, et see ikka ütleb, mida sa tahad, kuna olete ilmselt selle asutanud, kui asutasite. Teie ja teie töötajad peaksid suutma selgitada, mida teie organisatsioon teeb vaid mõne sekundiga. Kui see võtab kauem aega, peate oma sõnumit täpsustama, et te silma paista. Siis olete valmis sõna levitama.

Isiklik kutse

Rahaliste vahendite kogumisel kasutatakse tavaliselt otsepostituse kirju, mis sisaldavad sissenõudeid, nii et nad on muutunud mõningaseks. Kuid aega, et kirjutada isikupärastatud kiri parimatele oma doonoritele ja mõnedele paljulubavamatele võimalikele doonoritele, on kohustatud lugeja tähelepanu haarama. Samuti võib see põhjustada rohkem annetusi. Teie annetajate teavitamine teistest aastaaegadest on veel üks viis, kuidas muuta isiklik kutse võimsamaks. Kui doonor saab kirja, tunnevad nad end teie organisatsiooni toetamisel informeeritud ja hooldatud ning saavad tõenäoliselt oma taskutesse abi.

Social-Media Outreach

Facebooki leht annab teile lihtsa ja soodsa võimaluse harida ja suhelda doonorite, väljavaadete, juhatuse liikmete ja teistega, keda te teete. Sotsiaalmeedia abil saate päevade asemel mõne minuti jooksul postitada vajaduse vabatahtlike või raha järele viimase hetke projekti jaoks. Kõige parem, see lehekülg annab teile võimaluse jagada olulist teavet, mis näitab, et teie organisatsioon on valdkonna ekspert. Kasutage oma veebisaiti, turundusmaterjale ja muid jõupingutusi, et inimesi Facebooki lehele suunata. Seejärel postitage sõnumid, mis julgustavad järgijaid klikkima "Like" või "Share", sest mida sagedamini nad seda teevad, seda kõrgemad on teie postitused uudistesöötmetes, millest igaüks saab. Alustage vestlust oma mittetulundusega seotud teemade kohta, mis muudavad inimesed soovi kommenteerida. Võite ka lehekülje tööle panna, teatades raha kogumisest ja sündmustest. Ära unusta ka edulugusid, iseloomustusi, fotosid, videoid ja muud köitvat teavet.

Saada huvitavaid kirju

Mitte kõik hüppavad Facebookis viimaste uudiste jaoks. Kuid uudiste ja annetuste taotluste trükkimise ja postitamise kulud suurenevad. Selle asemel, et saata rahaliste vahendite kogumise kohta teavet tavaposti teel, alustage e-posti aadresside kogumist doonoritelt, vabatahtlikelt ja teistelt huvitatud isikutelt. See annab teile kontaktide andmebaasi, kellega saate oma organisatsiooniga ühendust võtta. Seejärel alustage e-kirjade saatmist teemaridadega, mis muudavad lugeja sõnumi avamiseks. Erinevalt trükitud uudiskirjadest võivad e-kirjad sisaldada linke videodele ja muudele interaktiivsetele meediatele, mis muudavad inimesed istumisele ja teadlikuks, tehes e-posti palju paremaks vahendiks, et julgustada publikut osalema.

Soovitatav
  • töötajate juhtimine: Outsourcing negatiivne mõju rõivatööstusele

    Outsourcing negatiivne mõju rõivatööstusele

    Allhankimine on tavaline äritegevus, eriti moetööstuses, sest tööjõudu võib sageli leida odavamalt ja eri oskuste tasemel erinevates maailma piirkondades. Kuigi rõivatööstuse allhanketööga seotud kulude kokkuhoid võib olla märkimisväärne, võib selle praktika jaoks olla ka puudusi, mis võivad tööstust tervikuna kahjustada. Järelevalve puudum
  • töötajate juhtimine: Kuidas installida Google Earth Ubuntu

    Kuidas installida Google Earth Ubuntu

    Google Earth ja muud Ubuntu jaoks mõeldud tarkvara levitatakse pakettidena. Paketi installimisel paigutatakse paketi failid teie süsteemi sobivates kohtades. Mõnel juhul võivad need failid olla rikutud, kustutatud või üle kirjutada, põhjustades Google Earthiga probleeme. Selle parandamiseks installige Google Earth uuesti. Erine
  • töötajate juhtimine: Miks on tarneahela juhtimine muutunud selliseks oluliseks teemaks?

    Miks on tarneahela juhtimine muutunud selliseks oluliseks teemaks?

    Tarneahela juhtimine mõjutab teie võimet rahuldada oma klientide ootusi ja saavutada konkurentsieelist. See määrab kindlaks tellimuse, tootmise, ladustamise ja levitamise tegevuste tõhususe ja tõhususe. Kõik eeldatavad või ootamatud tarneahela katkestused võivad hävitada teie ettevõtte püüdlused. Nendel põhj
  • töötajate juhtimine: Minu printer seisab järjekorras töökohtadega

    Minu printer seisab järjekorras töökohtadega

    Printerid kannatavad korrapäraselt vigade all ning printerite ja tööplatvormide mitmekesisus tähendab, et nende tõrkeotsing võib olla keeruline. Kui teie printeril tekib printimise ajal seiskumine ja üksused jäävad tööjärjekorda, võite teha mitmeid samme, et kõik sujuvalt uuesti töötada. Taaskäivitage
  • töötajate juhtimine: Mis on tööalase rahulolu ja vanuse suhe?

    Mis on tööalase rahulolu ja vanuse suhe?

    Mõned tööülevaated näitavad, et vanemad töötajad on oma tööga rohkem rahul kui nooremad töötajad. Vanemaealiste töötajate suurem rahulolu võib olla tingitud pikaajalisest karjäärist koosnevatest perikutest, sealhulgas kõrgematest palkadest, parematest kasu ja edu töökohal. Konverentsi juhatuse uuring Konverentsi juhatuse uurimusfirma tellitud 2 900 inimese 2010. aasta uuring näit
  • töötajate juhtimine: Ajutised ja alalised töötajad

    Ajutised ja alalised töötajad

    Ajutised töötajad töötavad teatud aja jooksul või kuni konkreetse projekti lõpuleviimiseni. Püsivatel töötajatel ei ole kindlat lõpptähtaega töötamiseks ja nad jäävad üldiselt tööle seni, kuni nad on vallandatud või koondatud või otsustavad loobuda. Tööandjana on mõlemat tüüpi töötajatele eeliseid ja puudusi, seega arvestage oma ettevõtte vajaduste ja eesmärkidega enne, kui otsustate palgata ühte tüüpi või teist. Ajutiste töötajate eelised Tööa
  • töötajate juhtimine: Nädala seisu koosolekute eesmärk

    Nädala seisu koosolekute eesmärk

    Iganädalastel kohtumistel on üks keskne eesmärk: luua projekti staatus. Eesmärgiks on hinnata, mida on saavutatud, milline on valmimine ja millised teetõkked või väljakutsed on oodatud. Staatuse koosolekud on mõeldud selleks, et tagada projekti püsimine ja anda meeskonnaliikmetele võimalus varakult sekkuda probleemide tekkimisel. Näpunäit
  • töötajate juhtimine: Asjad, mis mõjutavad tööotsuseid

    Asjad, mis mõjutavad tööotsuseid

    Tööotsused mõjutavad oluliselt töötajate ja tulevaste tööotsijate mõtteid. Akadeemikud võrdlevad mõnikord töötajate vajadusi psühholoogi Abraham Maslowi vajaduste hierarhia aspektidega, mis hõlmavad füsioloogilisi, ohutuse, sotsiaalseid, lugupidamis- ja eneseteostusvajadusi. Suurepärane töökoht Instituut Inc töötas välja sihipärasema perspektiivi selle kohta, mida töötajad ettevõtetelt ootavad oma mudelis „Suurte töökohtade mõõtmed”. See hõlmab usaldusväärsust, aus
  • töötajate juhtimine: Mis on tööhõive tugevused?

    Mis on tööhõive tugevused?

    Teie tugevad küljed töötajana on see, mis paneb teid töökohtadest rahvahulga kõrvale. Igaühel on oma individuaalsed tugevad ja nõrgad küljed ning kaks töötajat ei ole täpselt samasugused. Teie individuaalsete tugevuste kindlakstegemine ja omandamine annab teile konkurentsieelise, mida peate oma kutsealal edasi liikuma. Heitke pil