Kvalifitseerimata edasilükatud hüvitamise lepingud

Kui mingil põhjusel ei võimalda kvalifitseeritud pensioniskeemi valikud, näiteks 401 (k) või SEP-IRA, paindlikkust, mida teie ettevõte peab pensionile minekuks, võib kvalifitseerimata edasilükatud hüvitisleping või plaan probleemi lahendada . Kvalifitseerimata edasilükatud komp-kava saab kasutada teie ettevõtte võtmetöötajate jaoks täiendavate pensionihüvitiste saamiseks.

Kvalifitseerimata ja kvalifitseeritud pensioniplaanid

Kvalifitseeritud pensioniskeem peab järgima töötajate pensionikindlustuse seaduses sätestatud osalemise, hüvitamise ja üleandmise eeskirju. Kvalifitseeritud plaan tuleb teha kättesaadavaks või kaasata kõik töötajad, kellel on piiranguid plaani panustamiseks. Kvalifitseerimata edasilükatud plaani saab luua selleks, et kasu saada valitud töötajatele, kellel ei ole sissemaksete või omandamise ajakava õiguslikke piiranguid. Teie ettevõte võib otsustada pakkuda kvalifitseerimata plaani, mis täiendab teie poolt kvalifitseeritud plaani.

Edasilükatud hüvitiste kavade tüübid

Edasilükkunud säästukava võib koostada edasilükatud hüvitamiskava, milles töötaja otsustab osa oma praegusest palgast edasi kanda. Ta ei maksnud tulumaksu edasilükatud töötasust ja raha võib suunata erinevatesse investeeringutesse, mis sarnanevad 401 (k) investeerimisvalikuga. Teine võimalus edasilükatud comp kava ülesehitamiseks on täiendav pensionihüvitis. Töötaja ei osale plaanis ja tööandja lubab teatud taseme täiendava pensioni tasu, kui töötaja jääb ettevõttesse kuni pensionile jäämiseni.

Väikesed ettevõtted

Kvalifitseerimata edasilükatud hüvitamise kord võib toimida väikeettevõtte puhul, kus väike osa töötajatest on väga hästi kompenseeritud ja hindaks plaani pensioni säästmiseks, mis ületab kvalifitseeritud kavadele seatud piirmäärad. Seda kasu saab kasutada ka selleks, et aidata teie ettevõttel parimaid töötajaid hoida, sest omandiõiguse ajakava kontrollib teie ettevõte, mitte maksueeskirjad. Edasilükatud arvelduskava rahastamiseks on mitmeid viise, sealhulgas uppumisfondi, et hoida tulevaste hüvitiste jaoks ette nähtud raha või osalevate töötajate elukindlustuslepinguid, võimaldades ettevõttel taastada edasilükatud hüvitised, mida makstakse töötaja lahkumisel.

Edasilükatud Compi küsimused

Üks kaalutlus koos edasilükatud hüvitiste plaanidega on see, et kulud ei ole praegu ettevõtjale mahaarvatavad. Mahaarvamised tehakse siis, kui osalev töötaja saab tegelikult hüvitisi, tavaliselt pärast pensionile jäämist. Teine küsimus edasilükatud hüvitamiskavadega seisneb selles, et tulevaste hüvitiste maksmiseks eraldatud raha ei ole ettevõtte võlausaldajate eest kaitstud. Kui ettevõte läheb pankrotti, kaotaksid osalevad töötajad tõenäoliselt oma edasilükatud hüvitiste kokkuhoidu või lubanud kasu.