Mitte liidu õiglased tööõigused

Üldine eksitus on see, et teatud tööõigust kohaldatakse mittetöötavate töötajate suhtes ja et tööõigust kohaldatakse ainult töötajate suhtes, kes on ametiühingu liikmed. Tegelikkus on see, et töö- ja tööseadused kehtivad töötajate suhtes, olenemata sellest, kas nad on ametiühingud või mitte. Siiski on mõned seadused, mis käsitlevad konkreetselt töötajaid puudutavaid õigusi, nagu riiklik töösuhete seadus ja Taft-Hartley tööjõu haldamise seadus. Õiglase töö standardite seadus ja tööhõivealased õigusaktid, mida USA võrdse tööhõive võimaluste komisjon rakendab, kaitsevad ka mittetöötavate töötajate õigusi.

Riiklik töösuhete seadus

1935. aasta riiklikus töösuhete seaduses või Wagneri seaduses sätestatakse töötajate õigused seoses kooskõlastatud tegevusega. Seadus kodifitseerib ka tööjõu juhtimise suhted. Tööandjal on keelatud töötajate diskrimineerimine selle alusel, kas nad on huvitatud kooskõlastatud tegevusest töökoha probleemide lahendamiseks. Seadus kaitseb nii töötajate kui ka ametiühingute töötajate õigusi. Seaduse paragrahvi 8 punkti b kohaldatakse ametiühingute suhtes, kes on samuti keelatud töötajate ebaausast kohtlemisest, lähtudes sellest, kas nad on ametiühingu esindusest huvitatud.

Taft-Hartley seadus

Taft-Hartley seaduse 1947. aasta tööjõude seadus võeti vastu selleks, et kaitsta töötajaid sunniviisiliste ja hirmutavate taktikate eest ametiühingutes, kes püüdsid töötajaid ametiühingu esindamise toetamiseks sundida. Seadus keelas suletud kauplused, kus töötajad on sunnitud liituma. Lisaks sellele on õigusakt ette nähtud töötajatele, kes ei toetanud ametiühingu esindatust, et neil oleks hääl otsustada, kas nad hääletavad töökohal esindama.

Õiglase töö standardi seadus

1938. aasta õiglase töö standardi seadus kehtib nonunioni ja ametiühingu töötajate suhtes. Seadus sätestab miinimumpalga standardid ja ületunnitöö ühe ja poole korra võrra töötaja tavapärasest tunnitasust. Ehkki see seadus ei täpsusta, et see kehtib töötajate suhtes, olenemata sellest, kas nad kuuluvad ametiühingusse, tõlgendatakse seda seadust laialdaselt rakendamiseks kõikides töökohtades.

Tsiviilõigus

Õiglased tööseadused, nagu 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotis, 1990. aasta ameeriklased, puuetega inimeste seadus ja 2008. aasta geneetilise teabe mittediskrimineerimise seadus, kaitsevad töötajate kodanikuõigusi, sõltumata sellest, kas nad kuuluvad liitu. US Equal Employment Opportunity Commission rakendab neid seadusi ning muid õiglase tööhõivepraktika seadusi. Nonunioni töö- ja tööseaduste viitamisel on need tavaliselt seadused, mida HR-praktikud nõuavad, sest nad reguleerivad tööjõu värbamist, valimist, koolitamist ja säilitamist. See tähendab, et need seadused on viidetena sisse lülitatud ametiühingute töötajate kollektiivlepingutesse.