Mitte diskrimineerivad meetodid töökohal

On olemas mitmesugused seadused, mis keelavad diskrimineerimise töökohal. Need seadused kaitsevad üksikisikuid puude, rassi, soo ja vanuse alusel diskrimineerimise eest. Väikesed ettevõtted peavad tagama, et igasugune tegevus ja poliitika toetaksid seaduste vaimu ja tähti, kui tegemist on mittediskrimineeriva praktikaga.

Põhitõed

Mitte diskrimineeriva tegevuse alustamine algab töötajate käsiraamatust, mis kirjeldab ettevõtte poliitikat ja seisukohti diskrimineerimise kohta töökohal. Mittediskrimineeriva poliitika ja protseduuride algatamine väikeettevõtete keskkonnas nõuab meeskonna jõupingutusi. Kõik järelevalveasutused ja juhid peavad mõistma tööalast diskrimineerimist reguleerivaid õigusakte. See toimub järjepideva ja pideva koolituse kaudu teemadel, mis ulatuvad nõuetekohasest värbamispraktikast kuni ebaseaduslike põhjusteni tööalase edutamise või lõpetamise korral. Mittediskrimineerivate meetodite tagamine ettevõtte kõikide aspektide puhul toob kaasa mitmekesise tööjõu arengu.

Värbamine

Väikesed ettevõtted peavad tagama, et diskrimineerimatud tavad algaksid tööhõiveprotsessi alguses. Kandidaatide hindamine, lähtudes nende võimest täita ametikohustusi ja kohustusi, tagab, et töölevõtmine toimub seaduslikult. Näiteks on palkamise otsuste langetamine konkreetsetele haridusnõuetele või loogilisest või analüütilistest uuringutest tulenevatele testitulemustele tööle võtmise protsessis kasutamata diskrimineerivad meetodid.

Töökoha poliitika

Töötajad on seadusega kaitstud puude, raseduse, usutunnistuse, vanuse ja mitmete muude isikuomaduste ja veendumuste alusel diskrimineerimise eest. Edenduste ja palgatõusuga seotud otsuseid tuleks jälgida ning need peaksid põhinema konkreetsetel tulemuspõhistel kriteeriumidel. Kõigil töötajatel peaks olema võimalus osaleda tööandja pakutavatel koolitusprogrammidel. Töölepingu lõpetamisega seotud protsessid ja menetlused tuleks töötajate käsiraamatus täpsustada. Äriühingupoliitika kohaldamise ja jõustamise järjepidevus on lahutamatu äritegevuse toimimise lahutamatu osa.

Muud mured

Väikesed ettevõtted peaksid samuti arvesse võtma vajadust teha töötajatele majutust. Majutusasutused, nagu näiteks puudega või rasedate töötajate puhul, aitavad töötajatel täita töökoha nõudeid. Muud meetodid mittediskrimineeriva töökoha käitamiseks hõlmavad suhtlemist töötajatega, töötajatele haridust, mis ümbritseb nende õigusi töökohal, ning pidades täpset ja üksikasjalikku arvestust kõigi töötajate kohta.