Mittetulundusühingu reisikulude toetused

Mittetulundusühingu reisikulude toetused on rahalised vahendid, mida pakutakse teenuseosutajalt tasu eest või ootuses. Mõnikord on teenusepakkuja tegelikult mittetulundusühing, kuid kasumifirmad võivad pakkuda reisikulude toetusi omamoodi annetuseks. Reisikulude toetused katavad tavaliselt transpordi, majutuse ja toidu kulud või osa sellest.

Toetuste põhjused

Mittetulundusühingu reisikulude toetusi antakse sageli täiendõppe võimaluste jaoks. Need võimalused on tavaliselt saadaval konverentsidel või erilistel nišiüritustel. Kuigi leida mittetulundusühingu reisikulude toetused on suhteliselt lihtne protsess, toetused kipuvad olema väga konkurentsivõimelised. Sageli on saadaval piiratud arv reisikulude toetusi, võrreldes nendega otsivate inimeste arvuga. Teades, kust leida mittetulundusühingu reisikulude toetusi, on esimene samm. Teine on mõista, kuidas ja millal neid taotleda.

Reiside rahastamise leidmine

Esimene koht, kus kontrollida mittetulunduslikke reisikulusid, on vastuvõtva üksusega. Tavaliselt annab üritust sponsoreeriv organisatsioon piiratud arvu reisitoetusi, mis katavad ainult osa kuludest. Näiteks võib vastuvõttev organisatsioon loobuda sissepääsutasust või pakkuda mõnele osalejale majutust. Akadeemilistes ringkondades ei ole haruldane, et õpilased taotlevad oma ülikoolis reisitoetust. Erasektoris leitakse, et korporatiivsed sponsorid katavad sageli osa reisikuludest. Kuigi toetused võivad olla kättesaadavad, on ükskõik milline mittetulundusorganisatsiooni töötaja haruldane, et saada üksiku allika poolt makstud kogukulud.

Tingimuslikud rahastamisvõimalused

Mõned mittetulunduslikud reisitoetused põhinevad midagi, mida nimetatakse sobivateks fondideks. Vastavfondi toetused põhinevad rahasummal, mida reisija organisatsioon soovib reisile investeerida. Näiteks 50-protsendiline sobiva fondi toetus tähendab, et abi andev organisatsioon paneb 50 senti iga toetusesaaja organisatsiooni poolt määratud dollari kohta. Kuigi protsent võib toetuste lõikes varieeruda, jääb mõiste samaks. Mõned sobivad fondi toetused võimaldavad taotlejal kasutada teiste organisatsioonide toetusi sobivate vahendite osana. See varieerub ka toetustest.

Osalevate doonorite leidmine

Lisaks kehtestatud mittetulunduslike reisikulude toetuste taotlemisele võivad organisatsioonid asutada reisifondi. Täiendõpe ja reisimine on sageli osa eelarve üldisest fondist, kuid mõnikord võib leida sponsoreid, kes rahastavad või osaliselt rahastavad teatud täiendõppe võimalust. Selle annetuse lapse kasvatamine nõuab selget näidet selle kohta, kuidas reisivõimalus edendab mittetulundusühingu missiooni.

Soovitatav
  • töötajate juhtimine: Outsourcing negatiivne mõju rõivatööstusele

    Outsourcing negatiivne mõju rõivatööstusele

    Allhankimine on tavaline äritegevus, eriti moetööstuses, sest tööjõudu võib sageli leida odavamalt ja eri oskuste tasemel erinevates maailma piirkondades. Kuigi rõivatööstuse allhanketööga seotud kulude kokkuhoid võib olla märkimisväärne, võib selle praktika jaoks olla ka puudusi, mis võivad tööstust tervikuna kahjustada. Järelevalve puudum
  • töötajate juhtimine: Kuidas installida Google Earth Ubuntu

    Kuidas installida Google Earth Ubuntu

    Google Earth ja muud Ubuntu jaoks mõeldud tarkvara levitatakse pakettidena. Paketi installimisel paigutatakse paketi failid teie süsteemi sobivates kohtades. Mõnel juhul võivad need failid olla rikutud, kustutatud või üle kirjutada, põhjustades Google Earthiga probleeme. Selle parandamiseks installige Google Earth uuesti. Erine
  • töötajate juhtimine: Miks on tarneahela juhtimine muutunud selliseks oluliseks teemaks?

    Miks on tarneahela juhtimine muutunud selliseks oluliseks teemaks?

    Tarneahela juhtimine mõjutab teie võimet rahuldada oma klientide ootusi ja saavutada konkurentsieelist. See määrab kindlaks tellimuse, tootmise, ladustamise ja levitamise tegevuste tõhususe ja tõhususe. Kõik eeldatavad või ootamatud tarneahela katkestused võivad hävitada teie ettevõtte püüdlused. Nendel põhj
  • töötajate juhtimine: Minu printer seisab järjekorras töökohtadega

    Minu printer seisab järjekorras töökohtadega

    Printerid kannatavad korrapäraselt vigade all ning printerite ja tööplatvormide mitmekesisus tähendab, et nende tõrkeotsing võib olla keeruline. Kui teie printeril tekib printimise ajal seiskumine ja üksused jäävad tööjärjekorda, võite teha mitmeid samme, et kõik sujuvalt uuesti töötada. Taaskäivitage
  • töötajate juhtimine: Mis on tööalase rahulolu ja vanuse suhe?

    Mis on tööalase rahulolu ja vanuse suhe?

    Mõned tööülevaated näitavad, et vanemad töötajad on oma tööga rohkem rahul kui nooremad töötajad. Vanemaealiste töötajate suurem rahulolu võib olla tingitud pikaajalisest karjäärist koosnevatest perikutest, sealhulgas kõrgematest palkadest, parematest kasu ja edu töökohal. Konverentsi juhatuse uuring Konverentsi juhatuse uurimusfirma tellitud 2 900 inimese 2010. aasta uuring näit
  • töötajate juhtimine: Ajutised ja alalised töötajad

    Ajutised ja alalised töötajad

    Ajutised töötajad töötavad teatud aja jooksul või kuni konkreetse projekti lõpuleviimiseni. Püsivatel töötajatel ei ole kindlat lõpptähtaega töötamiseks ja nad jäävad üldiselt tööle seni, kuni nad on vallandatud või koondatud või otsustavad loobuda. Tööandjana on mõlemat tüüpi töötajatele eeliseid ja puudusi, seega arvestage oma ettevõtte vajaduste ja eesmärkidega enne, kui otsustate palgata ühte tüüpi või teist. Ajutiste töötajate eelised Tööa
  • töötajate juhtimine: Nädala seisu koosolekute eesmärk

    Nädala seisu koosolekute eesmärk

    Iganädalastel kohtumistel on üks keskne eesmärk: luua projekti staatus. Eesmärgiks on hinnata, mida on saavutatud, milline on valmimine ja millised teetõkked või väljakutsed on oodatud. Staatuse koosolekud on mõeldud selleks, et tagada projekti püsimine ja anda meeskonnaliikmetele võimalus varakult sekkuda probleemide tekkimisel. Näpunäit
  • töötajate juhtimine: Asjad, mis mõjutavad tööotsuseid

    Asjad, mis mõjutavad tööotsuseid

    Tööotsused mõjutavad oluliselt töötajate ja tulevaste tööotsijate mõtteid. Akadeemikud võrdlevad mõnikord töötajate vajadusi psühholoogi Abraham Maslowi vajaduste hierarhia aspektidega, mis hõlmavad füsioloogilisi, ohutuse, sotsiaalseid, lugupidamis- ja eneseteostusvajadusi. Suurepärane töökoht Instituut Inc töötas välja sihipärasema perspektiivi selle kohta, mida töötajad ettevõtetelt ootavad oma mudelis „Suurte töökohtade mõõtmed”. See hõlmab usaldusväärsust, aus
  • töötajate juhtimine: Mis on tööhõive tugevused?

    Mis on tööhõive tugevused?

    Teie tugevad küljed töötajana on see, mis paneb teid töökohtadest rahvahulga kõrvale. Igaühel on oma individuaalsed tugevad ja nõrgad küljed ning kaks töötajat ei ole täpselt samasugused. Teie individuaalsete tugevuste kindlakstegemine ja omandamine annab teile konkurentsieelise, mida peate oma kutsealal edasi liikuma. Heitke pil