Põhja-Ameerika vabakaubanduslepingu eelised

1994. aastal sõlmisid Ameerika Ühendriigid, Mehhiko ja Kanada Põhja-Ameerika vabakaubanduslepingu (NAFTA), et soodustada kolme riigi vahelist kaubandust. NAFTA on suurim kaubandusplokk, mis hõlmab üle 444 miljoni inimese ja 17 triljoni dollari kaupu ja teenuseid. Ameerika Kaubanduskoda kutsub lepingut tohutult edukaks, osutades, et aastatel 1993–2007 tõusis kolme riigi vahel kaubavahetus 293 miljardilt dollarilt 909 miljardi dollarini. NAFTA on edukalt edendanud majanduskasvu mitmes valdkonnas.

Tootmine

NAFTA on võimaldanud kolmel riigil kasutada nišše ja spetsialiseeruda nendele aladele. Praktikas võib Kanada toota niklit Ontario kaevanduses ja eksportida toormetallist California, kus insenerid vajavad uut akutehnoloogiat. Kõrgtehnoloogilised komponendid on ehitatud Kalifornias ja saadetakse Mehhikosse valmistootesse. Toorainest kuni lõpptooteni avab NAFTA uksed ja võimaldab kolmel riigil maailmaturul konkurentsivõimeliseks jääda.

Töökohti

NAFTA on loonud elujõulise tööhõive turu, mis võimaldab igal riigil kasutada lepingu tugevust olemasolevate talentide tugevdamiseks ja tulevase töökohtade kasvu etappi. Kuna Mehhiko majandus kasvab tootmis- ja montaažipositsioonide suurenemise tõttu, vajab riik kvalifitseeritud töötajaid, kõrgtehnoloogilisi seadmeid ja koolitust, mida USA ja Kanada suudavad pakkuda. See teadmiste jagamine suurendab tööhõivevõimalusi kogu mandril.

Vähem kulukad kaubad

Mitmed NAFTA hüved juhivad tarbekaupade kulusid kõigis kolmes riigis. Ühtse kaubanduspiirkonna loomine võimaldab ettevõtetel saavutada palju paremat mastaabisäästu. Kanada seadmete tootjatel on nüüd juurdepääs palju suuremale turule, mis vähendab kulusid. Piiriülene tootmine vähendab ka toote hinda, mõjutades otseselt selle hinda. Samamoodi saavad tarbijad odavamatest toitudest kasu, kui kultuurid ja kariloomad on nüüd ilma tariifideta hõlpsasti vedatavad.

Põllumajandus

Põllumajandus on kõigi NAFTA osapoolte jaoks tohutut kasu saanud. Ameerika Ühendriikide põllumajandustoodete eksport Kanadasse ja Mehhikosse on pärast NAFTA jõustumist järsult kasvanud ja moodustab nüüd üle 30 protsendi kogu ekspordist. USA Põllumajandusministeerium on otsustanud, et Mehhiko ja Kanada on koos Hiinaga Ameerika suurimaid põllumajandustoodete tarbijaid, ületades palju teisi riike. NAFTA on toonud kaasa ekspordi üldise kasvu kõigis kolmes riigis, millest igaüks sai kasu oma peamiste põllumajandustoodete ekspordi suurenemisest.

Soovitatav
  • töötajate juhtimine: Outsourcing negatiivne mõju rõivatööstusele

    Outsourcing negatiivne mõju rõivatööstusele

    Allhankimine on tavaline äritegevus, eriti moetööstuses, sest tööjõudu võib sageli leida odavamalt ja eri oskuste tasemel erinevates maailma piirkondades. Kuigi rõivatööstuse allhanketööga seotud kulude kokkuhoid võib olla märkimisväärne, võib selle praktika jaoks olla ka puudusi, mis võivad tööstust tervikuna kahjustada. Järelevalve puudum
  • töötajate juhtimine: Kuidas installida Google Earth Ubuntu

    Kuidas installida Google Earth Ubuntu

    Google Earth ja muud Ubuntu jaoks mõeldud tarkvara levitatakse pakettidena. Paketi installimisel paigutatakse paketi failid teie süsteemi sobivates kohtades. Mõnel juhul võivad need failid olla rikutud, kustutatud või üle kirjutada, põhjustades Google Earthiga probleeme. Selle parandamiseks installige Google Earth uuesti. Erine
  • töötajate juhtimine: Miks on tarneahela juhtimine muutunud selliseks oluliseks teemaks?

    Miks on tarneahela juhtimine muutunud selliseks oluliseks teemaks?

    Tarneahela juhtimine mõjutab teie võimet rahuldada oma klientide ootusi ja saavutada konkurentsieelist. See määrab kindlaks tellimuse, tootmise, ladustamise ja levitamise tegevuste tõhususe ja tõhususe. Kõik eeldatavad või ootamatud tarneahela katkestused võivad hävitada teie ettevõtte püüdlused. Nendel põhj
  • töötajate juhtimine: Minu printer seisab järjekorras töökohtadega

    Minu printer seisab järjekorras töökohtadega

    Printerid kannatavad korrapäraselt vigade all ning printerite ja tööplatvormide mitmekesisus tähendab, et nende tõrkeotsing võib olla keeruline. Kui teie printeril tekib printimise ajal seiskumine ja üksused jäävad tööjärjekorda, võite teha mitmeid samme, et kõik sujuvalt uuesti töötada. Taaskäivitage
  • töötajate juhtimine: Mis on tööalase rahulolu ja vanuse suhe?

    Mis on tööalase rahulolu ja vanuse suhe?

    Mõned tööülevaated näitavad, et vanemad töötajad on oma tööga rohkem rahul kui nooremad töötajad. Vanemaealiste töötajate suurem rahulolu võib olla tingitud pikaajalisest karjäärist koosnevatest perikutest, sealhulgas kõrgematest palkadest, parematest kasu ja edu töökohal. Konverentsi juhatuse uuring Konverentsi juhatuse uurimusfirma tellitud 2 900 inimese 2010. aasta uuring näit
  • töötajate juhtimine: Ajutised ja alalised töötajad

    Ajutised ja alalised töötajad

    Ajutised töötajad töötavad teatud aja jooksul või kuni konkreetse projekti lõpuleviimiseni. Püsivatel töötajatel ei ole kindlat lõpptähtaega töötamiseks ja nad jäävad üldiselt tööle seni, kuni nad on vallandatud või koondatud või otsustavad loobuda. Tööandjana on mõlemat tüüpi töötajatele eeliseid ja puudusi, seega arvestage oma ettevõtte vajaduste ja eesmärkidega enne, kui otsustate palgata ühte tüüpi või teist. Ajutiste töötajate eelised Tööa
  • töötajate juhtimine: Nädala seisu koosolekute eesmärk

    Nädala seisu koosolekute eesmärk

    Iganädalastel kohtumistel on üks keskne eesmärk: luua projekti staatus. Eesmärgiks on hinnata, mida on saavutatud, milline on valmimine ja millised teetõkked või väljakutsed on oodatud. Staatuse koosolekud on mõeldud selleks, et tagada projekti püsimine ja anda meeskonnaliikmetele võimalus varakult sekkuda probleemide tekkimisel. Näpunäit
  • töötajate juhtimine: Asjad, mis mõjutavad tööotsuseid

    Asjad, mis mõjutavad tööotsuseid

    Tööotsused mõjutavad oluliselt töötajate ja tulevaste tööotsijate mõtteid. Akadeemikud võrdlevad mõnikord töötajate vajadusi psühholoogi Abraham Maslowi vajaduste hierarhia aspektidega, mis hõlmavad füsioloogilisi, ohutuse, sotsiaalseid, lugupidamis- ja eneseteostusvajadusi. Suurepärane töökoht Instituut Inc töötas välja sihipärasema perspektiivi selle kohta, mida töötajad ettevõtetelt ootavad oma mudelis „Suurte töökohtade mõõtmed”. See hõlmab usaldusväärsust, aus
  • töötajate juhtimine: Mis on tööhõive tugevused?

    Mis on tööhõive tugevused?

    Teie tugevad küljed töötajana on see, mis paneb teid töökohtadest rahvahulga kõrvale. Igaühel on oma individuaalsed tugevad ja nõrgad küljed ning kaks töötajat ei ole täpselt samasugused. Teie individuaalsete tugevuste kindlakstegemine ja omandamine annab teile konkurentsieelise, mida peate oma kutsealal edasi liikuma. Heitke pil