Mittetulunduslik direktori tähtajad

Mittetulunduslik juhatus vajab kaasatud ja pingestatud liikmeid, sest nad vastutavad organisatsiooni rahalise tervise eest ning vastavad oma õiguslikele ja eetilistele nõuetele. 2012. aastal teenisid mittetulundusühingu liikmed keskmiselt ligikaudu kuus aastat, BoardSource aruanded, kus ligikaudu 27 protsenti mittetulundusühingutest ei määranud tähtajalisi piiranguid. Kuigi paljudel mittetulundusühingutel on raskusi uute liikmete leidmisega ja kõhklemata heade kaotustega, pakuvad terminipiirid rohkem plussisid kui miinused.

Kasu

Kuigi see on ahvatlev pikad või puuduvad lauad, mis võimaldavad headel juhatuse liikmetel jääda, värskete liikmete toomine võib uuendada. Uutele liikmetele suletud nõukogud võivad korduvalt samadele argumentidele naasta; uustulnuk võib pakkuda värsket vaatenurka või väljakutseid. Kuigi uute juhatuse liikmete leidmine võib olla raske, juhib mittetulundusühingute konsultant Barbara E. Taylor, et tähtajalised piirangud võivad tegelikult neid leida. Ta märgib, et potentsiaalsed head juhatuse liikmed on rohkem huvitatud vabatahtlikust tegevusest aktiivsel, energilisel juhatusel, selle asemel, mis on samades aruteludes aasta-aastalt jäänud. Endiste juhatuse liikmete arvu suurenemine võib suurendada ka mittetulundusühingu profiili kogukonnas, sest endised juhatuse liikmed tunnevad mittetulundusühingut hästi ja saavad laulda oma kiitust. Tähtajad piiravad ka seda, et halbade tulemustega juhatuse liikmed lahkuvad juhatusest. Uued mittetulundusühingud võivad oodata tähtaegade kehtestamist, kuni nende programm ja poliitikad on loodud.

Kui palju aega?

Asutamisel loodud mittetulundusühingu eeskirjad sisaldavad teavet selle kohta, kui kaua juhatuse liikmed võivad teenida. Mittetulundusühingu juhatus võib oma otsuseid muuta. Puuduvad standardjuhised, mis võimaldaksid määrata juhatuse teenistuse pikkust, kuid BoardSource teatab, et paljud mittetulundusühingud piiravad juhatuse liikmeid kaheks järjestikuseks ametiajaks, vähemalt ühe aasta pikkune vaheaeg enne juhatuse liikmete valimist. BoardSource nõustab järk-järgulisi tingimusi, nii et pooled või üks kolmandik juhatuse liikmetest valitakse iga ühe või kahe aasta tagant 2-4 aastaks. See võimaldab pikemaajaliste juhatuse liikmete teadmisi jääda, samas kui uute liikmete uus perspektiiv on lisatud juhatuse töösse.

Laste väärkohtlemise ennetamise ühing Independence'is (Mo.) pakub uudset meetodit. Juhatuse liikme esialgne tähtaeg kestab üks aasta. Kui juhatuse liikmel on hea aktiivsus ja pühendumus, küsib ühing liikmeks teist ametiaega kolmeks aastaks, siis kolmandaks ametiajaks kaheks aastaks, kokku kuus teenistusaastat.

Endiste liikmete kasutamine

Juhatuse teenistuse lõpp ei tähenda, et mittetulundusühing peab kaotama väärtusliku teadmiste allika. Mõned mittetulundusühingud säilitavad endiste juhatuse liikmete teenused, lisades need nõuandekogusse. Näiteks rahalise taustaga juhatuse liige võib aidata juhatusel arendada kapitalikampaaniat.

Töökirjeldus

Vältige uute juhatuse liikmete aega ja energiat raiskamist, tagades, et nad mõistavad, mida nende uued töökohad nõuavad, Rhode Islandi maa ja vee partnerlus nõustab. Kirjalikud ametijuhendid aitavad uutel juhatuse liikmetel oma tingimusi kõige paremini ära kasutada, öeldes neile täpselt, mida organisatsioon neist ootab. Tavaliselt tähendab see teadmisi ja oskusi juhtkonna sellistes valdkondades nagu rahandus või personal; korrapärane osalemine juhatuse koosolekutel, huvide konflikti hoidmine, osalemine vähemalt ühes komitees ja juhatuse koosolekute ettevalmistamine materjalide lugemisel ja õppimisel.