Märkused lepingu õiguslike aspektide kohta lepingute elementides

Lepingud reguleerivad enamiku väikeettevõtete igapäevast tegevust. Nad määravad kindlaks töösuhted, ostmise tingimused ja maksete ootused. Kuigi konkreetne keel erineb vastavalt lepingu tüübile, käsitleb peaaegu iga leping konkreetseid juriidilisi aspekte äri standardelemendina. Ettevõtete lepingute sõlmimise sagedus tutvustab iga väikeettevõtte omaniku jaoks olulisi lepingulisi elemente.

Mitteavalikustamine ja konfidentsiaalsus

Igal ettevõttel on seaduslik õigus kaitsta tundlikku, era- või missioonikriitilist teavet, mida ta lepingu raames jagab. Mitteavalikustamise klausel loob õigusliku õiguse konfidentsiaalsusele, kuna see puudutab avalikult või laialdaselt tuntud teavet. Standardne mitteavalikustamise klausel määratleb teie ettevõtte privaatseks peetava teabe, sealhulgas ärisaladused, finantsandmed või uued tootearenduskavad. See seab ootuse konfidentsiaalsuse kohta, kehtestab ajakava konfidentsiaalsuse säilitamiseks ja kirjeldab privilegeeritud teabe jagamise tagajärgi.

Intellektuaalse omandi õigused

Intellektuaalomandi õiguste klausel on tavaline partnerluses, sõltumatute töövõtjate ja töötajate lepinguliste lepingute puhul. See tagab, et teie ettevõttel on juriidilised õigused füüsilistele toodetele, kaubamärkidele, patentidele ja autoriõigustele. Klausel määratleb intellektuaalomandi, seab teie ettevõtte seaduslikuks omanikuks - tihti loovutamise avalduse kaudu - ja tuvastab volitatud kasutajad. Lepingute puhul, kus teie ettevõte litsentsib intellektuaalomandi õigusi, määrab loovutamisklausel tavaliselt litsentsi aja ja kehtestab kasutusõiguse.

Mittekonkurentsivõimelised klauslid

Mittekompetentsed klauslid takistavad endistel töötajatel avaldada privilegeeritud teavet - tahtlikult või tahtmatult - konkureerivale ettevõttele ja töötada konkurendi jaoks otse pärast äritegevuse lõpetamist. Enamik puudutab töötajaid, kellel on eriväljaõpe, tehnilised oskused ja teadmised teie tulevastest äriplaanidest. Mittekompetentsed klauslid tähistavad tavaliselt perioodi, mille jooksul endised töötajad ei saa otsese konkurendi heaks töötada. Samuti võite lisada mittekonkurentsiklausli, et veenduda, et töövõtja või investeerimispartner ei püüa kliente oma ärist eemale meelitada.

Piiratud vastutuse klausel

Vastutuse piiramise klausel piirab teie äriõigusega seotud rahatrahvi lepingu kohtuasjas. Enamik piirab rahalist vastutust, takistades kannatanul kahju hüvitamist, mis ületab lepingu makseklausli. Selle asemel võib teie ettevõte olla vastutav ainult lepingu makseklausli väärtuse hüvitamise eest, milline on teie kindlustuspoliis, või nende mõlema kombinatsioon. Enamik riike rakendab vastutuse klauslite piiranguid seni, kuni mõlemad pooled nõustuvad summaga pärast läbirääkimisi.

Soovitatav
  • töötajate juhtimine: Outsourcing negatiivne mõju rõivatööstusele

    Outsourcing negatiivne mõju rõivatööstusele

    Allhankimine on tavaline äritegevus, eriti moetööstuses, sest tööjõudu võib sageli leida odavamalt ja eri oskuste tasemel erinevates maailma piirkondades. Kuigi rõivatööstuse allhanketööga seotud kulude kokkuhoid võib olla märkimisväärne, võib selle praktika jaoks olla ka puudusi, mis võivad tööstust tervikuna kahjustada. Järelevalve puudum
  • töötajate juhtimine: Kuidas installida Google Earth Ubuntu

    Kuidas installida Google Earth Ubuntu

    Google Earth ja muud Ubuntu jaoks mõeldud tarkvara levitatakse pakettidena. Paketi installimisel paigutatakse paketi failid teie süsteemi sobivates kohtades. Mõnel juhul võivad need failid olla rikutud, kustutatud või üle kirjutada, põhjustades Google Earthiga probleeme. Selle parandamiseks installige Google Earth uuesti. Erine
  • töötajate juhtimine: Miks on tarneahela juhtimine muutunud selliseks oluliseks teemaks?

    Miks on tarneahela juhtimine muutunud selliseks oluliseks teemaks?

    Tarneahela juhtimine mõjutab teie võimet rahuldada oma klientide ootusi ja saavutada konkurentsieelist. See määrab kindlaks tellimuse, tootmise, ladustamise ja levitamise tegevuste tõhususe ja tõhususe. Kõik eeldatavad või ootamatud tarneahela katkestused võivad hävitada teie ettevõtte püüdlused. Nendel põhj
  • töötajate juhtimine: Minu printer seisab järjekorras töökohtadega

    Minu printer seisab järjekorras töökohtadega

    Printerid kannatavad korrapäraselt vigade all ning printerite ja tööplatvormide mitmekesisus tähendab, et nende tõrkeotsing võib olla keeruline. Kui teie printeril tekib printimise ajal seiskumine ja üksused jäävad tööjärjekorda, võite teha mitmeid samme, et kõik sujuvalt uuesti töötada. Taaskäivitage
  • töötajate juhtimine: Mis on tööalase rahulolu ja vanuse suhe?

    Mis on tööalase rahulolu ja vanuse suhe?

    Mõned tööülevaated näitavad, et vanemad töötajad on oma tööga rohkem rahul kui nooremad töötajad. Vanemaealiste töötajate suurem rahulolu võib olla tingitud pikaajalisest karjäärist koosnevatest perikutest, sealhulgas kõrgematest palkadest, parematest kasu ja edu töökohal. Konverentsi juhatuse uuring Konverentsi juhatuse uurimusfirma tellitud 2 900 inimese 2010. aasta uuring näit
  • töötajate juhtimine: Ajutised ja alalised töötajad

    Ajutised ja alalised töötajad

    Ajutised töötajad töötavad teatud aja jooksul või kuni konkreetse projekti lõpuleviimiseni. Püsivatel töötajatel ei ole kindlat lõpptähtaega töötamiseks ja nad jäävad üldiselt tööle seni, kuni nad on vallandatud või koondatud või otsustavad loobuda. Tööandjana on mõlemat tüüpi töötajatele eeliseid ja puudusi, seega arvestage oma ettevõtte vajaduste ja eesmärkidega enne, kui otsustate palgata ühte tüüpi või teist. Ajutiste töötajate eelised Tööa
  • töötajate juhtimine: Nädala seisu koosolekute eesmärk

    Nädala seisu koosolekute eesmärk

    Iganädalastel kohtumistel on üks keskne eesmärk: luua projekti staatus. Eesmärgiks on hinnata, mida on saavutatud, milline on valmimine ja millised teetõkked või väljakutsed on oodatud. Staatuse koosolekud on mõeldud selleks, et tagada projekti püsimine ja anda meeskonnaliikmetele võimalus varakult sekkuda probleemide tekkimisel. Näpunäit
  • töötajate juhtimine: Asjad, mis mõjutavad tööotsuseid

    Asjad, mis mõjutavad tööotsuseid

    Tööotsused mõjutavad oluliselt töötajate ja tulevaste tööotsijate mõtteid. Akadeemikud võrdlevad mõnikord töötajate vajadusi psühholoogi Abraham Maslowi vajaduste hierarhia aspektidega, mis hõlmavad füsioloogilisi, ohutuse, sotsiaalseid, lugupidamis- ja eneseteostusvajadusi. Suurepärane töökoht Instituut Inc töötas välja sihipärasema perspektiivi selle kohta, mida töötajad ettevõtetelt ootavad oma mudelis „Suurte töökohtade mõõtmed”. See hõlmab usaldusväärsust, aus
  • töötajate juhtimine: Mis on tööhõive tugevused?

    Mis on tööhõive tugevused?

    Teie tugevad küljed töötajana on see, mis paneb teid töökohtadest rahvahulga kõrvale. Igaühel on oma individuaalsed tugevad ja nõrgad küljed ning kaks töötajat ei ole täpselt samasugused. Teie individuaalsete tugevuste kindlakstegemine ja omandamine annab teile konkurentsieelise, mida peate oma kutsealal edasi liikuma. Heitke pil