Lõpetatud töötaja töötajate teavitamine

Töötaja lõpetamine on potentsiaalne emotsionaalne probleem teie poe teistele töötajatele. Muude töötajate teavitamine otsusest eeldab kõrgemate juhtide tundlikkust. Kui uudised saavad tulist välja, enne kui teil on olnud võimalus seda välja kuulutada, on potentsiaali kuulujutud, kuulujutud ja hirm koondamisi või massilisi lõpetamisi. Mida paremini te oma sõnumit kavandate, seda kiiremini teie töötajad taastuvad.

Ärge liiga kaua ootama

Kui sa tead, et te lõpetate keegi, siis on hea mõte seda teha nädala lõpus ja kindlasti päeva lõpus. See annab teile aega, et teavitada ülejäänud töötajaid õigeaegselt ja enne kui kuulujutt hakkavad levima. Loomulikult, kui töötaja on äkki ja salapäraselt puudunud või kui töökohalt on tekkinud vihane, siis saavad teised töötajad aru, mis juhtus, ja olete jäänud proovima mängida. Peate kuulutuse kiiresti sobival viisil raamima.

Vali oma sõnad hoolikalt

Paljudel juhtudel ei tule lõpetamine üllatusena, eriti kui tekib pingeid, halbu jõudlust või muid märke, et asjad ei töötanud. Siiski, kuidas sa lõppkokkuvõttes lõpetamist kirjeldavad, võivad olla kaugeleulatuvad tagajärjed. Pidage meeles, et teie töötajatele saadetud sõnumit võib potentsiaalselt kasutada mis tahes haldus- või kohtumenetluse raames, kui töötaja püüab mingil põhjusel teie vastu tegutseda. Vaigistatud, tähelepanelik ja hoolikas vastus on teie parim valik.

Näide: Nagu te teate, oli täna Sara viimane päev. Kuigi me hindasime tema paljusid panuseid, on otsustatud, et tal oleks paremad võimalused selles valdkonnas.

Vihje

  • Teadaannete levitamine ettevõtteüleses e-kirjas on see, et see jõuab kõigile üheaegselt ja väldib otseseid küsimusi kohapeal.

Töötajate küsimuste prognoosimine

Töötajal on tõenäoliselt palju küsimusi, alates "miks" kuni "kes" asendab lõpetatud töötaja või kes täidab oma kohustusi. Selle teabe otsustamine enne lepingu lõpetamist võimaldab teil oma päringutes neid küsimusi ennetavalt käsitleda.

Näide: Jonathan hakkab tegelema Sara igapäevaste kohustustega, kui reklaamime tema asendamise eest.

Mis puudutab seda, miks, siis on kõige parem , kui te ei tööta töötajat alla ega lükka lõpetamise põhjendusi.

Töötaja käitumisest tingitud asjaolude leevendamine

Võib esineda juhtumeid, kus töötaja lõpetatakse kohapeal sobimatu, ebaseadusliku või ohtliku käitumise eest. Sellisel juhul piisab lihtsast „ Sara'st firmaga ”. Kui te ei ole valmis, kes võtab oma kohustused üle, pöörduge ausalt küsimuse poole. „ Vastutus Sara töökoormuse üle määratakse ja teatatakse niipea kui võimalik.”

Vihje

  • Kui lõpetamise taga olev olukord on tundlik, siis on teil õigus oma õigusi öelda, et te ei saa üksikasju arutada.

Sõltumata lõpetamise põhjusest tunnistage, et töötajaid võib raputada, eriti kui kolleegide vahel on tihedad suhted. Ehkki te ei pea jagamise põhjendusi jagama, saate oma šokiga mõista ja kinnitada, et lõpetamine oli üksikjuhtum, mitte viide ega muud tegurid, mis võiksid mõjutada nende töö stabiilsust.