Õendusabi enesehindamise näited

Õdudel on suur vastutus, sealhulgas patsientide hindamine ja hooldamine. On aegu, mil otsused tehakse ilma arsti järelvalveta. Kuna inimeste elud on liinil, on oluline, et õed näitaksid võimet ausalt hinnata oma etendusi. Igal aastal vastutab õde enesehindamise loomise eest, mis näitab tema võimet ja väärtust, et teenida tõusu. Õendusliku enesehindamise näited on edukate hindamiste ja karjääri kasvu mudeliks.

Miks on enesehindamine oluline

Enamik tööhõive stsenaariume hõlmavad teatud tüüpi iga-aastast hindamist. Meditsiiniõde hindamisvastused määravad tavaliselt tasu tõstmise ja edutamise. Nad hindavad töö kvaliteeti ja isegi temperamenti, et teha tööd tõhusalt. Kuigi hindamisprotsess nõuab tihti ülemust läbima detailide kontrollnimekirja, on õde hindamine protsessi jaoks kriitiline.

Õed töötavad sageli pikki vahetusi hilja õhtul ja mõnikord üksi patsientidega. See tähendab, et tulemuslikkust hindav ülemus ei pruugi omada esmast teavet selle kohta, mida te hästi teete ja milliseid valdkondi on vaja parandada. Hea õe üks omadusi on detailne orientatsioon, seega veenduge, et miski ei jääks vahele ja õige teave edastataks arstidele, füsioterapeutidele ja pereliikmetele. Seetõttu on enesehindamine nii väärtuslik; meditsiiniõde peab olema tõhusa eneseteadvuse taseme tõendamiseks. Samuti annab see ülemustele ülevaate tööga rahulolu, edu ja tuleviku eesmärkidest.

Ühised enesehindamise üksused hõlmavad järgmist:

  • Ma lõpetan täpsed õendushinnangud.

  • Ma teatan arstile muutustest patsiendi seisundis.

  • Ma kontrollin patsiente tunnis.

  • Ma hindan valu uuesti pärast ravi.

  • Ma tean oma litsentsi nõudeid, mis on sätestatud õe praktika seaduses.

Neid näiteid hinnatakse kontrollnimekirja või sageduse skaala alusel. Enamik kontrollnimekirja punkte on sarnased.

Hindamise kontrollnimekirjade standardimine

Igal meditsiiniasutusel on oma enesehindamise standardid. Seal on standardseid küsimusi ja teemasid, mis on hõlmatud, kuid proovige saada hindamisnimekirjast proovi aegsasti, kui te seda pole näinud. Need peaksid olema kättesaadavad inimressursside kaudu, või võite küsida teiselt õelt kontrollnimekirja küsimustele. Kontrollnimekiri hindab asju skaalal 1 kuni 5, kusjuures 1 on harva ja 5 sageli - või alati, osa ajast või harva.

Enamik kontrollnimekirju vaatab õe olemise tehnilisi aspekte. Kontrollnimekiri on mõeldud selleks, et hinnata ennast regulaarsete ülesannete, näiteks õendushinnangute tegemise, patsiendihoolduse muutuste ja patsientide arstile muudatuste õigeaegse edastamise hindamiseks. Ta vaatab läbi, kas te kontrollite patsiente vastavalt kindlaksmääratud ajakavale, täielikele vormidele, toimetate ravimeid nõuetekohaselt ja teavitate pereliikmeid vastavalt vajadusele.

Enamik enesehindamisest keskendub sellele, kui tihti te asju teete. Seda võib jagada erinevatesse kategooriatesse. Mõelge oma igapäevastele tööülesannetele ja alustage oma tegevuse jälgimist asjadega, nagu kipuvad patsiendid, koordineerima arstide ja teiste hooldusteenuste osutajatega ning ajakohastama õedele vajalikku paberitööd. Hindaja otsib oma harjumuste järjepidevust, mis tagab kvaliteetse patsiendihoolduse, ning vähendab vigade ja ohutegurite tõenäosust endale ja teistele.

Näited hooldamise eesmärkidest

Õendustöö tulemuslikkuse hindamise näited sisaldavad sageli põhjalikumaid vastuseid. Lisaks kontrollnimekirjale annab enesehindamine teile eesmärgid ja saavutused. See on teie praeguse positsiooni kõrge kõrguse vaade, kus soovite nüüd aasta, viis aastat ja 10 aastat. Võtke aega, et märkida, milliseid suuri saavutusi olete teinud, saadud tunnustust ja auhindu, mida sa olid auhinnatud. Kui teil on perekonnalt iseloomustuskirju, tõstke esile, mida patsiendid ja nende perekonnad oma hinnapakkumiste kohta ütlevad.

Pange tähele kõik komiteed, kus te istute, samuti lisakursused või sertifikaadid, mida te kasutate või olete teeninud. See näitab hindajale, et teid tunnustatakse hea töö eest, võttes omandiõiguse valdkonnale, istudes komisjonis, et asju paremini teha ja et sa tahaksid veel õppida. Kõik need alad peegeldavad kõrgelt iga õde, eriti tundes tunde, mida õed peavad tööle panema. Ärge kartke kirjutada oma sarvet kirjalikus osas ja selgita oma eesmärke ning protsessi, mida peate sealt edasi minema.

Kui teil on piisavalt ruumi, kaaluge eelmiste negatiivsete hindamiste kommentaaride läbivaatamist ja kirjeldage, kus olete parandanud või mille kohta on antud ebatäpne hinnang. Näiteks kui ülemusele oli varem antud negatiivne aruanne, et mitte alati lõpetada päeva lõpu aruandlust, siis võiksite märkida, et osakond oli selle perioodi jooksul kolmele õele lühikest aega ja te tegite täiendavaid ülesandeid, et tagada patsiente hooldati korralikult.

Hindamiste tehnilised aspektid

Kui koostate midagi, mis läheb teie professionaalse töötaja faili, veenduge, et see on hästi kirjutatud. See tähendab aega, et seda võimaluse korral sisestada ja grammatikat ja õigekirja kontrollida. Teie tööd korrigeerides püütakse palju lihtsaid vigu, mida võib vaadelda kui detailide puudumise tähelepanu. Tekstitöötlusprogrammide ja õigekirjakontrolliga ei ole põhjust teha vähe vigu, mis võtavad ära suure töö, mida te teete.

Korraldage oma mõtted selgelt ja lühidalt. Pidage meeles, et teie hindajal on tõenäoliselt kümneid hindamisi. Kasutage vajadusel täpppunkte andmete segmenteerimiseks kergesti seeditavates osades. Tehke kõik endast olenev, et näidata oma professionaalsust. Hindamise lõpus märkige selgelt, et usute, et teie täitmine nõuab tõstmist ühe või kahe lausega, mis seda õigustavad. Ülejäänud aruanne peaks selle väite varundama.

Peer tagasiside saamine

Mõned organisatsioonid vajavad vastastikust tagasisidet, teised aga mitte. Isegi kui vastastikust tagasiside ei ole vaja, küsige oma osakonna kasutajatelt tagasisidet. See aitab teil olla erapooletu oma jõudluse suhtes ja määrata kindlaks valdkonnad, kus saate parandada. Hindajad ei oota, et inimesed on täiuslikud. Olles võimeline aktsepteerima, et teil on alasid, mida parandada, näitab küpsust ja usaldust. Samuti annab see võimaluse näidata kasvu järgmisel hindamisel. Seetõttu vaadake kaugemale oma õde enesehindamise vastustest ja küsige teisi õed.

Teie eakaaslased on parimaks teabeallikaks. Olge avatud nii positiivsetele kui ka negatiivsetele tagasisidele. Pidage meeles, et kui hindaja teie enesehinnangus midagi kahtleb, läheb ta faktide kinnitamiseks oma eakaaslastele. Kõige parem on teada, mida nad enne ütlevad. Sa ei soovi tõusu otsimisel ootamatuid negatiivseid pöördeid.

Enesehindamise ajakiri

Ajakiri ei ole enesehindamisprotsessis vajalik, kuid see on paljude õdede jaoks suur väärtus. Õendus võib olla üsna stressirohke, emotsionaalne kõrgus ja emotsionaalne madal. Ajakirjandus aitab õedel saada emotsioone oma peadest välja, et nad saaksid tõhusamalt toime tulla mõne patsiendi kaotamise või suure katastroofiga.

Ajakirjast saab ka dokument, mis võimaldab teil oma võimeid ja jõudlust tagasi mõelda. Kui teie ülevaade näitab, et te ei edasta regulaarselt arstile teavet, võib teie ajakiri viidata sellele ajale, mil te tegite ja arst teid kinni või ignoreeris olukorda. See oleks võinud kaasa tuua selle arstiga rääkimise vastumeelsuse, kuid võib-olla suhtlete sa ka teiste arstidega tõhusalt. Ajakiri aitab toimida päevikuna sündmustest, mis võisid mõjutada jõudlust eri ajaperioodidel.