NYS palgatöötajate tööõigus

New Yorgi osariigil on tööministeeriumi kaudu vähe nõudeid oma tööjõule, nii vabastatud kui ka vabastatud töötajatele. Näiteks on üks NYS tööõigusaktidest see, et tööministeerium nõuab, et tööandja täidaks vormi enne, kui töötaja alustab tööd. Dokumendis peaksid olema sellised üksikasjad nagu töötasu, mida töötaja saab, ja andmed tööandja kohta, näiteks peamine tegevuskoht või peakontor, nimed, mille alusel tööandja tegutseb, ja tööandja peamine telefoninumber. See on tööõiguse paragrahvi 196.1 kohane nõue. See jõustus 2012. aastal ja nõuab, et tööandja esitaks selle vormi kõigile oma töötajatele enne 1. veebruari või olulisel päeval.

Kirjalikud teatised käsitlevad seadused

Kõik tööandjad peavad kirjalikult teavitama kõiki oma uusi töötajaid oma töö üksikasjade kohta. See teade peab olema kuupäevastatud ja sisaldama nii tööandja kui ka töötaja allkirju. Tööandja peaks dokumendi esitama vähemalt kuus aastat. Samuti on tööõiguses nõutud, et töötajale antakse kohe pärast tööle võtmist teatise koopia, mida tuntakse ka LS 56 või NYS palgaõiguse vormina.

Tasu määrad

New Yorgi osariik nõuab, et tööandjad ütleksid oma töötajatele, milline on nende hüvitis tavapäraselt. Hüvitist võib maksta tunni, päeva, nädala või kuu kaupa. Kui palka makstakse iganädalaselt, peaks tööandja selgelt selgitama töötajale iganädalase palgaga töötatud tundide arvu. New Yorgi osariik keelab tööandjal maksta muud kui tunnitasu külalislahkusest vabastatud töötajatele, välja arvatud need, kelle hüvitis pärineb müügitasudest.

Toetusi käsitlevad seadused

New Yorgi osariik nõuab, et tööandjad selgitaksid oma töötajatele hüvitisi, mis on nende palgast maha arvestatud. Toetused võivad sisaldada midagi alates majutuskohast kuni sööki kuni nõuanneteni jne. Olenemata sellest, millist hüvitist palgast maha arvatakse, peaks tööandja selle täpsustama ja selgitama.

Makseperioodi käsitlevad seadused

Tööandjad peaksid töötajaid teavitama konkreetsest päevast, mil need makstakse. Seda nimetatakse NYS palgaõiguse jõustumise kuupäevaks. Kõigepealt peaksid nad teavitama töötajaid maksegraafikust kas iganädalaselt või kaks korda nädalas või kaks korda kuus või kord kuus või mis tahes kokkuleppe alusel.

Ületunnitasu käsitlevad seadused

Juhul, kui töötaja töötab rohkem kui 40 tundi nädalas, ei tohiks töötajat maksta tavapärase määra alusel, vaid ületunnitöö eest. New Yorgi osariik nõuab, et ületunnitöö tasu oleks vähemalt poolteist korda suurem kui töötaja tunnitasu. Seda sätet ei kohaldata spetsialistide (vabastatud töötajate) ja põllumajandustöötajate suhtes.

Palgatöötajate vabastamise olukord

Palgatöötajate, tavaliselt spetsialistide puhul, on olukord veidi erinev, kui see on teiste vabastatud töötajate puhul. Neid seadusi rakendavad tööjõu ja kohalike kohtute töötajad. Seadused hõlmavad paljusid küsimusi, mis sarnanevad nendega, mis mõjutavad vabastatud töötajaid. Nende hulka kuuluvad sellised küsimused nagu tasumäärade teatamine, tasumäärade mahaarvamised, miinimumpalk jne ja on kooskõlas föderaalse seadusega. Samuti kehtivad need nii avaliku sektori töötajad kui ka erasektori töötajad.

Maksumäärade edastamist käsitlevad seadused

See seadus on üsna sarnane mittevabastatavate töötajate vastaskirjele. New Yorgi osariik nõuab, et tööandjad edastaksid oma töötajatele palgamäärad alates 9. aprillist 2011. Tööandjad peaksid teavitama töötajaid oma hüvitistest enne tööle asumist. Juhtide ja järelevalveasutuste puhul peaksid nad oma töötajaid iga aasta 1. veebruaril teavitama oma aastapalgast, nagu ka vabastatud töötajate puhul. Seda reeglit kohaldatakse isegi siis, kui eelmise aasta palgast ei toimunud.

Minimaalpalka käsitlevad seadused

Tööhõiveministeeriumi sõnul on palgatöötaja vabastatud töötaja alampiir. Palgatöötajad vabastavad töötajad peaksid saama vähemalt 455 dollarit nädalas, mis on ligikaudu sama suur kui 23 600 dollarit aastas. See on sätestatud õiglase töö standardi seaduses või FLSAs. Palga maksust vabastatud töötajatele ei maksta sama tunni miinimumpalka kui nende mittevabastused. Sellegipoolest võib neile maksta palju rohkem kui miinimum, kuna nende iganädalasele palgamäärale ei ole ülemmäära. Tegelikult on töötajad, kes saavad rohkem kui 100 000 dollarit aastas, palgatöötajad.

Palgatöötajate vabastamise viisid

FLSA kirjeldab kolme erinevat palgatöötajate kategooriat:

  1. Haldustöötajad.
  2. Professionaalsed töötajad.
  3. Juhtivtöötajad.

Haldustöötajad

Need on töötajad, kes täidavad kontoritööd, millel on mingisugune otsene mõju organisatsiooni kõrgema juhtkonna tööle. See on vahetegemine haldustöötajate ja muude kontoritöötajate vahel. Nii nagu haldustöötajate puhul, nagu ka teiste maksuvabastusega töötajate puhul, peaksid nad oma tööülesannete täitmisel sageli kasutama oma otsustust ning neil peaks olema võimalus töötada minimaalse ja ilma järelevalve all. Haldustöötajate hulka kuuluvad näiteks töösuhete juhid, inimressursside juhid ning maksu- ja raamatupidamisalased spetsialistid.

Professionaalsed töötajad

Professionaalsed töökohad, nagu nimega on märgitud, nõuavad, et töötajatel oleks tohutuid teadmisi konkreetse töö kohta, mida nad teevad. Tegelikult nõuavad mõned neist töökohtadest, et töötajal oleks töö tegemiseks kraad või litsents või sertifikaat. Neil peaks olema need dokumendid, enne kui nad isegi tööle võtmiseks palgatakse. Professionaalsete töötajate näideteks on registreeritud õed, insenerid, juristid ja arstid.

Täitevtöötajad

Täitevvõimu positsioon on tavaliselt organisatsiooni kõrgeim positsioon. Täitevtöötaja on iga töötaja, kes teostab järelevalvet vähemalt kahe teise töötaja üle ja kellel on õigus palgata neid töötajaid, neid tulistada, neid reklaamida või alandada. Kaks head näidet juhtivatest töötajatest on peakorterid ja tegevjuhid.

Palkade mahaarvamist käsitlevad seadused

Tööandjad ei tohi oma töötajate palka maha arvata, sest nad töötasid ainult pool päeva. Näiteks kui töö või äri ei olnud üldjuhul aeglane ja palgatöötajad vabastasid suurema osa päevast, rääkides telefonist, siis ei saa nad palka maha arvata. Teisest küljest jätab palgatöötaja vabastatud töötaja tööle terve nädala, siis ei pea tööandja neid nädala eest maksma, sest nad ei saanud tööd.

Muud muud seadused

Muud tööministeeriumi poolt nõutavad seadused sisaldavad järgmist:

Üks päev puhkus seitsmes

Mõned tööandjad on kohustatud andma oma töötajatele 24 tundi järjest puhkust nädalas. Nende hulka kuuluvad restoranid, hotellid, tehased ja kaubandusettevõtted.

Vallandustasu

See on oluline seadus, mida New Yorgi osariik tegelikult ei nõua tööandjalt lahkumishüvitise maksmist töötajale. Kui tööandja pakub iseseisvalt lahkumishüvitisi, on ta kohustatud täitma lepingu tingimusi.