Teadlikkuse tõstmise eesmärgid

Teadlikkuse reklaamimise eesmärgid ei hõlma tavaliselt lühiajalist raha teenimist. Teadlikkuse reklaamiga püütakse suurendada oma väikeettevõtete nime tunnustamist tarbijate meelest oma sihtturupiirkonnas. Need reklaamieesmärgid on eriti kasulikud teie ettevõtte algusaegadel, kui teil ei ole nii palju kliente kui teie konkurendid.

Määratlus

Teadlikkuse reklaam on turundusstrateegia, mille eesmärk on suurendada tarbijate teadmisi teie ettevõtte üldise sõnumi ja pakutavate teenuste või toodete kohta. Kuidas teadlikkuse tõstmine reklaamib teie väikeettevõtte eesmärke ja eesmärke, sõltub teie sihttarbijaturust ja ettevõtte pildist, mida soovite kujutada. Väikeettevõtete märkuste veebisaidi kohaselt on need eesmärgid olulised teie teadlikkuse reklaamistrateegia arendamiseks ja reklaamikampaaniatele kulutamiseks vajaliku raha kindlaksmääramiseks.

Bränditeadlikkuse suurendamine

Bränditeadlikkus on teie teadlikkuse reklaamistrateegia üldine eesmärk. See turustamisnähtus on see, mil määral tarbijad tunnevad ära teie väikeettevõtte kaubamärke ja suudavad vastavalt ärisõnastikule õigesti seostada neid kaubamärke konkreetsete tootepakkumistega. Bränditeadlikkuse suurendamine on esmane eesmärk väikeettevõtete elu esimestel kuudel, kui teie ettevõte üritab siseneda kohalikule turule ja koguda tarbija tähelepanu. Bränditeadlikkuse tõstmine reklaami abil hoiab teie väikeettevõtte tarbijate meelest, mis võib kaasa tuua suurenenud liikluse teie ärikohas.

Tugevate sõnumite edastamine

Sõnum, mille väikeettevõte otsustab edastada, ei saa olla ebamäärane või kergesti valesti tõlgendatav. Mida rohkem ruumi annate tarbijatele oma ettevõtte sõnumi segi ajada, seda lihtsam on teie sihtturul teha valesid eeldusi oma kaubamärkide ja toodete kohta. Selge ja tugeva sõnumi edastamine reklaamikampaaniate kaudu annab tarbijatele teie sõnumid kergesti arusaadavas ja meeldejäävas vormis. See võimaldab teie sõnumi suuremat säilitamist ja lihtsamat äratundmist, kui tarbijad satuvad teie ettevõtte toodetele või sisestavad teie ettevõtte asukohad.

Turuosa suurendamine

Teie ettevõte toob klientidele kasu ja suurendab aja jooksul müüki, omandades suurem osa turuosast. Teadlikkuse reklaam püüab suurendada teie ettevõtte turuosa, suurendades tarbijate teadmisi oma väikeettevõtte toodete ja teenuste kohta. Teie reklaamikampaaniad küllastavad turgu, püüdes oma konkurentide hääli hukata. Kui teie reklaamikampaaniad järgivad lihtsuse ja meeldejäävuse reegleid, võivad tarbijad hakata sageli oma äritegevust pakkuma, andes sulle võimaluse võistlustelt püsivalt müüa.

Soovitatav
  • töötajate juhtimine: Outsourcing negatiivne mõju rõivatööstusele

    Outsourcing negatiivne mõju rõivatööstusele

    Allhankimine on tavaline äritegevus, eriti moetööstuses, sest tööjõudu võib sageli leida odavamalt ja eri oskuste tasemel erinevates maailma piirkondades. Kuigi rõivatööstuse allhanketööga seotud kulude kokkuhoid võib olla märkimisväärne, võib selle praktika jaoks olla ka puudusi, mis võivad tööstust tervikuna kahjustada. Järelevalve puudum
  • töötajate juhtimine: Kuidas installida Google Earth Ubuntu

    Kuidas installida Google Earth Ubuntu

    Google Earth ja muud Ubuntu jaoks mõeldud tarkvara levitatakse pakettidena. Paketi installimisel paigutatakse paketi failid teie süsteemi sobivates kohtades. Mõnel juhul võivad need failid olla rikutud, kustutatud või üle kirjutada, põhjustades Google Earthiga probleeme. Selle parandamiseks installige Google Earth uuesti. Erine
  • töötajate juhtimine: Miks on tarneahela juhtimine muutunud selliseks oluliseks teemaks?

    Miks on tarneahela juhtimine muutunud selliseks oluliseks teemaks?

    Tarneahela juhtimine mõjutab teie võimet rahuldada oma klientide ootusi ja saavutada konkurentsieelist. See määrab kindlaks tellimuse, tootmise, ladustamise ja levitamise tegevuste tõhususe ja tõhususe. Kõik eeldatavad või ootamatud tarneahela katkestused võivad hävitada teie ettevõtte püüdlused. Nendel põhj
  • töötajate juhtimine: Minu printer seisab järjekorras töökohtadega

    Minu printer seisab järjekorras töökohtadega

    Printerid kannatavad korrapäraselt vigade all ning printerite ja tööplatvormide mitmekesisus tähendab, et nende tõrkeotsing võib olla keeruline. Kui teie printeril tekib printimise ajal seiskumine ja üksused jäävad tööjärjekorda, võite teha mitmeid samme, et kõik sujuvalt uuesti töötada. Taaskäivitage
  • töötajate juhtimine: Mis on tööalase rahulolu ja vanuse suhe?

    Mis on tööalase rahulolu ja vanuse suhe?

    Mõned tööülevaated näitavad, et vanemad töötajad on oma tööga rohkem rahul kui nooremad töötajad. Vanemaealiste töötajate suurem rahulolu võib olla tingitud pikaajalisest karjäärist koosnevatest perikutest, sealhulgas kõrgematest palkadest, parematest kasu ja edu töökohal. Konverentsi juhatuse uuring Konverentsi juhatuse uurimusfirma tellitud 2 900 inimese 2010. aasta uuring näit
  • töötajate juhtimine: Ajutised ja alalised töötajad

    Ajutised ja alalised töötajad

    Ajutised töötajad töötavad teatud aja jooksul või kuni konkreetse projekti lõpuleviimiseni. Püsivatel töötajatel ei ole kindlat lõpptähtaega töötamiseks ja nad jäävad üldiselt tööle seni, kuni nad on vallandatud või koondatud või otsustavad loobuda. Tööandjana on mõlemat tüüpi töötajatele eeliseid ja puudusi, seega arvestage oma ettevõtte vajaduste ja eesmärkidega enne, kui otsustate palgata ühte tüüpi või teist. Ajutiste töötajate eelised Tööa
  • töötajate juhtimine: Nädala seisu koosolekute eesmärk

    Nädala seisu koosolekute eesmärk

    Iganädalastel kohtumistel on üks keskne eesmärk: luua projekti staatus. Eesmärgiks on hinnata, mida on saavutatud, milline on valmimine ja millised teetõkked või väljakutsed on oodatud. Staatuse koosolekud on mõeldud selleks, et tagada projekti püsimine ja anda meeskonnaliikmetele võimalus varakult sekkuda probleemide tekkimisel. Näpunäit
  • töötajate juhtimine: Asjad, mis mõjutavad tööotsuseid

    Asjad, mis mõjutavad tööotsuseid

    Tööotsused mõjutavad oluliselt töötajate ja tulevaste tööotsijate mõtteid. Akadeemikud võrdlevad mõnikord töötajate vajadusi psühholoogi Abraham Maslowi vajaduste hierarhia aspektidega, mis hõlmavad füsioloogilisi, ohutuse, sotsiaalseid, lugupidamis- ja eneseteostusvajadusi. Suurepärane töökoht Instituut Inc töötas välja sihipärasema perspektiivi selle kohta, mida töötajad ettevõtetelt ootavad oma mudelis „Suurte töökohtade mõõtmed”. See hõlmab usaldusväärsust, aus
  • töötajate juhtimine: Mis on tööhõive tugevused?

    Mis on tööhõive tugevused?

    Teie tugevad küljed töötajana on see, mis paneb teid töökohtadest rahvahulga kõrvale. Igaühel on oma individuaalsed tugevad ja nõrgad küljed ning kaks töötajat ei ole täpselt samasugused. Teie individuaalsete tugevuste kindlakstegemine ja omandamine annab teile konkurentsieelise, mida peate oma kutsealal edasi liikuma. Heitke pil