Ärieetika koolituse eesmärgid

Eetikakoolitusel ei pea olema ebamääraseid tulemusi. Võite seada konkreetseid eesmärke eetilisele käitumisele ja protseduuridele, mida teie ettevõttele ootate, ning hinnata, kui hästi teie koolitus edendab neid eesmärke. Ehkki eetika võib tunduda keeruline maha suruda, sest see sõltub nii palju sisemistest otsustest, on igal eetilisel otsusel välised tagajärjed. Kui suunate oma koolituse soovitud tagajärgedele, võib teil olla eetikakoolituse jaoks kindel eesmärk.

Kohustus järgida EEOCi nõudeid

Equal Employment Opportunity Commission rakendab föderaalseid eeskirju töötajate õiglase töölevõtmise, edendamise ja lõpetamise kohta. Komisjon pakub konkreetseid suuniseid selle kohta, mida juhid saavad ja ei saa teha seoses töötajate isikliku tausta erinevustega. Teie koolitus võib keskenduda tööle võtmise, edutamise ja lõpetamise otsustele, mis on eetilised ja näitavad, millised mitte. Saate seada eesmärgi, et juhid täidavad väljamõeldud tulemuslikkuse ülevaate töötajale, kelle etniline toll on vastuolus ettevõtte poliitikaga. Näiteks võite valida hüpoteetilise töötaja, kes nõuab paljusid katkestusi usuliste tavadega, mis ületavad teiste töötajatele pakutavate töövahetuste arvu. Te saate näidata konkreetseid näiteid juhtkonna tähelepanekutest ja arvamustest, mis oleksid ebaseaduslikud.

Aruandemenetluste kehtestamine

Üks teie eetikakoolituse eesmärkidest võib olla töötajate eetikakuritegudest teatamise protokoll. Näiteks võib teil olla reegel, mis kohustab töötajaid teavitama eetika rikkumise probleemi juhendajale, kuid teil ei pruugi olla poliitikat, kus töötaja teataks sellest, kui konflikt oli juhendajaga. Aruandlusprotseduuride kehtestamise eesmärgi seadmisega saate mõõta oma koolituse tulemust, kui on selgelt määratletud uued menetlused. Sellisel juhul osaleksid töötajad nende protseduuride loomisel koolituse käigus. See võib anda poliitikale omandiõiguse, saates sõnumi, et te võtate eetika rikkumist tõsiselt.

Finantsaruandluse tavade kehtestamine

Ebatäpne finantsaruandlus võib olla ettevõtte langus. See hõlmab mitte ainult raamatupidamisosakonna otseülekandeid, vaid ka müügiosakonna müügiandmete aruandeid ja ettevõtte varade õiglast väärtustamist. Saate seada eesmärgi näidata, millised finantsaruanded ületavad eetilisi ja õiguslikke jooni.

Teavitamine Fallibility'st

Kõik töötajad kõigil tasanditel võivad vigu teha. Üks ettevõtlushierarhia probleemidest on see, et alluvad võivad vastumeelselt teatada ülemustele vigadest, sest sellised aruanded võivad nende töö tulemuslikkust halvasti kajastada. Saate seada eetikakoolituse eesmärgi selgitada valearvestuste ja ebaõigete aruannete esitamise protseduure ning selle tähtsust.