Uute töötajate põhisuunitlusprogrammi eesmärgid

Organisatsioonid, mis pakuvad uut töötajate orientatsiooni, kogevad üldiselt rohkem rahulolu ja madalamaid käivet. Terviklik orienteeritus- ja pardaprogramm peaks andma töötajatele tugeva aluse positiivsete töösuhete loomiseks. Tööandjad, kes määravad oma uue töötaja orientatsiooni eesmärgid, on paremini valmis andma töötajatele juhiseid ja tuge, mida nad vajavad produktiivseks ja täielikult kaasatud meeskonnaliikmeks.

Meeskonnaliige

Suunamisprogramm peaks andma uutele töötajatele meeskonnaliikumise tunnet. Tööandjad kasutavad selliseid mõisteid nagu "sidusettevõtted" ja "meeskonnaliikmed", mis näitavad, et töötajad on üksikisikud, kes koosnevad ühest rühmast, mis keskendub ühisele eesmärgile. Meeskonna kontseptsioon on samuti oluline osa töökeskkonnale, mis hõlmab vormirõivaste ja tunnusmärkide määramist. Vormiriietus - eriti politsei, tuletõrjujate ja muude kaitseteenistuste jaoks - annab töötajatele uhkust ja avalikku tunnustust hinnatud meeskonnaliikmena.

Töökoha poliitika

Suunamisprogrammide eesmärgid peavad sisaldama ka töökoha poliitika täielikku selgitust. Tööandjad võivad leevendada uute töötajate ärevust, vaadates läbi kõik ettevõtte tegevuspõhimõtted ja suunised ning rõhutades nende järgimise tähtsust. Kohaldatavate reeglitega tutvumine muudab tööülesannete ja -ülesannete täitmise lihtsamaks ning töökoha juhiste tundmine vähendab arestimist või töötaja hirmu midagi valesti teha. Esimene päev töökohal põhjustab mõnedel töötajatel vastumeelset tegutsemist isegi siis, kui nad on oma valdkonnas väga valdavad. Ettevõtte tegevuse mõistmine lihtsustab vastumeelsust, millega töötajad lähenevad uues keskkonnas töötamisele.

Toimivuse mõõtmine

Esimene päev uue äriühinguga ei ole liiga varane, et alustada karjääri arengut. Orienteerimisprogrammid peaksid sisaldama teavet selle kohta, kuidas ettevõte mõõdab töötajate jõudlust, kuidas ta töötleb ülekandetaotlusi ja määrab reklaamikõlblikkuse. Lisaks võib teave halva tulemuse tagajärgede kohta takistada võimalikke arusaamatusi tulevikus, kui distsiplinaarkontroll või parandusmeetmed on vajalikud.

Ettevõtte filosoofia

See ei pruugi tunduda ideaalset olukorda, kuid kui uus töötaja lahkub esimesel orienteerumispäeval, võib see olla märk sellest, et ettevõte edastab tõhusalt olulise sõnumi selle filosoofia ja missiooni kohta. Üks esimesi teemasid tõhusa orientatsiooniprogrammi käigus on arutelu ettevõtte väärtuste üle. Uutel töötajatel, kes on teadlikud ettevõtte väärtustest juba töösuhte alguses, on võimalus otsustada, kas nad kavatsevad omaks võtta töökoha filosoofia või lahkuda ettevõttest.