Töötajate palkamise eesmärgid

Sõltuvalt tööjõust ja personalivajadusest erinevad tööandjate eesmärgid tööandjalt. Põhieesmärgid on aga tavaliselt samad. Sa tahad, et kandidaadid, kes tõsiselt suhtuvad oma tööülesannetesse, kes hoolivad oma tööülesannete täitmisest ja on motiveeritud tööandja ees pühenduma. Peale nende põhiväärtuste jäävad teie töötajate palkamise eesmärgid värbajate, juhtide või väikeettevõtete omanike kätte, kelle suhtlemine kandidaatidega toob lõpuks kaasa tarkade otsuste tegemise.

Töö teadmised

Töötajate palkamise üks peamisi eesmärke on seotud tööalaste teadmiste või funktsionaalsete teadmistega. Kui te ei palka praktiseerijaid rollide jaoks, millele neil ei ole olnud varasemat ekspositsiooni, siis asjakohase töökogemusega töötajate palkamine säästab teie ettevõtte aega ja raha. Kandidaatide töölevõtmine ilma nõutavate tööoskusteta on kasutu, sest nad lahkuvad lõpuks ettevõttest või peate need halva tulemuse saavutamiseks lõpetama.

Põhioskused

Kandidaadid, kellel on tugevad põhioskused, on kindel panus headele palkadele. See on veelgi parem, kui neil on erakordne funktsionaalne kogemus koos suurepäraste oskustega, mis võimaldavad neil hästi suhelda, arendada produktiivseid töösuhteid, lahendada konflikte, pidada läbirääkimisi ja juhtida oma tööaega. Põhioskused on ülekantavad oskused ja mõnel juhul võivad need olla väärtuslikumad kui tööalased teadmised. Näiteks võib kandidaat, kes on tööjõule uus - võib-olla hiljutine lõpetaja - omada pädevusi, mis on vajalikud uue rolli edukaks täitmiseks, tingimusel et saate pakkuda tööalast koolitust.

Professionaalsed omadused

Tugeva tööeetikaga kandidaadi valimine on see, mida iga tööandja otsib. Paljud teised tunnused võivad siiski olla tööandjatele kasulikud. Väga põhimõttelised töötajad, kes võtavad vastu ettevõtte filosoofia, sobivad juhtrollide jaoks, sest nad seavad baari, kuhu soovite töötajaid püüdma. Lisaks tugevatele eetilistele põhimõtetele, kindlatele põhimõtetele ja ettevõtte filosoofia mõistmisele peaksid eesmärkide seadmine sisaldama ka selliseid omadusi nagu algatus, motivatsioon ja vastutus.

Sobib

Kõige raskem tööandjate eesmärk on valida kandidaat, kes on organisatsioonile sobiv. See on raske, sest selle määratlemine, kes sobib ja kes ei sobi, on alati ebamäärane vastus, mida ei saa tegelikult määratleda ainult intuitsiooni või juhi värbamise tunnet kandidaadi suhtes. Kui soolestiku tunne ei põhine mitte tööga seotud teguritel, on täiesti õige valida kandidaat, keda tunned, et see sobib hästi teiste töötajatega.