Inimressursside eesmärgid

Inimressursside osakonnal on organisatsiooni sees palju kohustusi. Inimressursside direktor võib üksikute osakondade üle teostada järelevalvet ja tagada, et juhid järgiksid tööhõive- ja tööeeskirju. Inimressursside värbamise spetsialistid haldavad ettevõtte tööhõive- ja praktikavajadusi. Inimressursside spetsialistid aitavad organisatsioonidel täita paljusid eesmärke seoses töölevõtmise, töötajate suhete, koolituse ja organisatsioonilise struktuuriga.

Treening ja areng

Inimressursside osakond aitab organisatsioonidel täita koolitus- ja arengueesmärke. See aitab kindlaks määrata ettevõtte koolitusvajadusi ning loob ja viib läbi koolitusprogramme töötajatele. Personalitöötajad korraldavad koolituskäsiraamatuid ja määravad kõige sobivama meetodi koolituse pakkumiseks organisatsiooni vajaduste rahuldamiseks. Osakonna koolituse spetsialistid konsulteerivad juhtide ja töötajate juhendajatega, et hinnata tulemuslikkuse parandamise vajadusi ja korraldada uute ja olemasolevate töötajate arenguprogramme.

Värbamine

Inimressursside osakond aitab organisatsioonidel täita värbamise eesmärke. Osakond kuvab potentsiaalseid kandidaate ja teeb otsuseid avatud ametikohtade täitmiseks. Samuti meelitab see kandidaate tööle mitmesuguste värbamispüüdluste kaudu, nagu näiteks töömessid ja online-töökohad. Värbamispersonal külastab sageli kolledži ülikoolilinnakuid, et meelitada organisatsiooni üliõpilasi ja uusi lõpetajaid. Töötajad intervjueerivad kandidaate ja annavad töölevõtmiseelseid hinnanguid. Inimressursside spetsialistid koolitavad ka uusi töötajaid ja jagavad ettevõtte poliitikat ja protseduure uutele töötajatele.

Töötajate suhted

Inimressursside töötajad moodustavad tööpoliitika ning tõlgendavad riigi ja föderaalse tööhõive- ja tööõigust. Osakond tagab, et ettevõte järgib võrdsete võimaluste ja õiglase tööstandardite eeskirju. Osakonna töötajad aitavad töötajatel mõista oma õigusi, kaitstes samal ajal tööandja huve. HR-i töötajad tegelevad ka töötajate suhete eesmärkidega, näiteks töötajate ja juhtide vaheliste vaidluste lahendamisega. Nad tagavad, et töötajad saavad puuetega inimestele sobiva majutuse ning abistavad meditsiinilise puhkuse ajal.

Töötaja soodustused

Inimressursside osakond jälgib hüvitiste ja töötajate abiprogramme. See rakendab programme, mis aitavad töötajatel tasakaalustada töö- ja eluelu. Hüvitiste ja hüvitiste spetsialistid aitavad töötajatel valida terviseplaane. HR-spetsialistid pakuvad teavet ka ettevõtte poolt toetatavate programmide, näiteks 401 (k), säästlikkuse ja pensioniskeemide kohta. Inimressursside töötajad nõustavad tööandjaid, kuidas täita töötajate hüvitiste kulude eesmärke, kavandades ja läbirääkides kulude hüvitamise pakkujatega.