Tööõiguse eesmärgid

Väikeettevõtete omanikud võitlevad sageli oma ettevõtete regulatiivsete ja tööalaste nõuete täitmisega. Kuigi need nõuded võivad nõuda täiendavat paberitööd ja aega, väidavad Ameerika Ühendriikide tööõiguse pooldajad, et nad täidavad olulist eesmärki kaitsta töötajaid ning tagada õiglased, ohutud ja tervislikud töökohad, mis toob kaasa suurema tootlikkuse.

Õiglane palk

Minimaalne palk on üks tuntumaid tööõigusi. Eriti konkurentsivõimelises majanduses ei ole töötajad sageli suutelised lahkuma ebaõiglaselt tasuvaid töökohti, majandusteadlane Joseph Stiglitz väidab oma raamatus "Ebavõrdsuse hind". Miinimumpalk tagab, et on olemas põrand, millest allapoole jääv töötaja palk ei saa langeda. Samuti võib see tõsta palku, kuna ettevõtete omanikud soovivad sageli oma töökohti maksta rohkem kui miinimumpalka, et meelitada kvalifitseeritud töötajaid. Minimaalse palga seaduste kaotajad väidavad, et nad ei lase ettevõtetel rohkem töötajaid tööle võtta.

Võrdne võimalus

Sadu aastaid on naised ja etnilised vähemused seisnud silmitsi diskrimineerimisega, mis piiras nende tööalaseid väljavaateid, sundis neid töökohal kuritarvitama ja vähendas oluliselt palku, mida nad võisid oodata. Tööseadused kaitsevad võrdseid võimalusi, nõudes tööandjatelt võrdset tähelepanu alaesindatud rühmadele, maksma võrdse tasu võrdse töö eest ja kehtestama poliitikat, mis piirab või takistab struktuurilist diskrimineerimist.

Laste kaitsmine

Enne tööseaduste vastuvõtmist töötasid lapsed rutiinselt kurjategijaid kuritarvitavatel töökohtadel. Laste tööõiguse piirangud näevad ette, et alla 18-aastased lapsed võivad töötada nädalas, paigutada lapse tööaja piirangud ja tagada, et lapsed ei töötaks USA töösekretäri poolt ohtlikuks tunnistatud töökohtades.

Puudega inimeste kaitse

Puuetega inimesed on silmitsi töö leidmisega ning leidnud ka, et nende puue arvestatakse sageli nende vastu tööturul. Tööõigusega tagatakse, et tööandjad ei diskrimineeri puudega isikuid ja volitusi, et kui tööandja on muul viisil võimeline tööd tegema, peab tööandja tegema puudega inimestele mõistliku majutuse. Üks näide mõistlikust majutuskohast on koridori tagamine ratastooli jaoks piisavalt lai.

Töötunnid

Tööseadused piiravad tundide arvu nädalas, mida tööandjad võivad oma töötajatelt nõuda ilma ületunnitööta maksmata. Aastakümneid tagasi võivad töötajad eeldada, et nad töötavad 12 tundi nädalas, seitse päeva nädalas. Tööseadused kaitsevad selliste tavade eest ja nõuavad, et töötajad kompenseeriksid ebatavaliste töötundide eest erinevalt.