Värbamisameti eesmärgid

Värbamis-, tööhõive- või personalibüroo aitab ettevõtetel täita oma inimressursside vajadusi ning teenib ka tööotsijate vajadusi. Ettevõte võib lisaks oma sisemisele inimressursside funktsioonile nõuda värbamisagentuuri teenuseid, eriti väliste kandidaatide hankimisel või oma töölevõtmisel täielikult agentuurile. Tööotsijad võivad oma taotluse dokumendid agentuurile hoiule anda tulevaste võimaluste eest. Värbamisagentuurid püüavad neid teenuseid pakkuda.

Vajaduste analüüs

Täisteenindusega värbamisagentuur tegeleb organisatsiooniliste vajaduste hindamise ja arendamisega seotud konsultatsioonidega, et aidata organisatsioonidel välja töötada tõhus inimressursside strateegia. Organisatsioon võib sõlmida värbamisagentuuri, et aidata kindlaks teha talentide puudujääki organisatsioonis, oskuste puudujääke ja arenguvajadusi. Selle tulemuste põhjal võib värbamisagentuur alustada sisemist ja välist hankimist tagamaks, et organisatsioonil on õiged inimesed ja et tema töötajad on oma ärieesmärkide saavutamiseks õiges positsioonis.

Talendi tuvastamine

Värbamisagentuurid on spetsialiseerunud andekate töötajate tuvastamisele tööturul ja nende kättesaadavaks tegemisel organisatsioonidele, mis nõuavad kvalifitseeritud ja andekaid inimesi erinevatele ametikohtadele. Ettevõtete omanikud pöörduvad värbamisagentuuride poole, sest nad on kiire ja suures osas kulutasuv viis leida kandidaate vabade töökohtade täitmiseks ja see säästab organisatsiooni aja, mis muidu oleks kandideerinud läbi taotlejate. Värbamisagentuurid viivad läbi kandidaatide esialgse sõeluuringu, hindavad neid organisatsiooni nõuetega ja suunavad need, kellel on parimad kvalifikatsioonid.

Sobiv valik

Töötajate värbamisagentuuri peamine eesmärk on parimate inimeste võrdlemine olemasolevate töövõimalustega. Efektiivse värbamisagentuuri üks tunnusjooni on sobivate kandidaatide edukas paigutamine ettevõtetesse. Amet, mis on kandidaatide teadmiste, oskuste, talentide ja pädevuste vastavusse viimisel konkreetse töökoha nõuetega organisatsioonis, eristab ennast nii tööotsijate kui ka tööandjate organisatsioonidega.

Võimaluste säte

Värbamisagentuuride üks põhieesmärke on leida sobivad võimalused tööotsijatele, kes oma õppekava, ettekande ja muu tõendava dokumendi hoiule annavad. Värbamisagentuurid töötavad tavaliselt vabade töökohtade taotluste esitamisel välja suured kandidaatide andmebaasid. Kuigi nad edastavad vaid mõned neist, keda nad tavaliselt saavad, säilitavad nad ülejäänud. Seega, kui vabad töökohad avanevad, sorteerivad värbamisasutused oma andmebaaside kaudu potentsiaalsed kandidaadid nende täitmiseks. Taotlejad hindavad värbamisagentuuride edu vastavalt nende kandidaatide arvule, keda nad suudavad edukalt tööle panna.