HR-auditi eesmärgid, ulatus ja eelised

Kui ettevõte asub turul, tugineb ta oma töötajatele, et aidata seda teha. Töötajad on üks olulisemaid ettevõtte varasid; nende varade tagamise eest vastutab personaliosakond. Ettevõtte personaliosakonna pädevuse hindamiseks võib kõrgem juhtkond nõuda HR-auditit.

Ülevaade

HR-audit aitab ettevõtte juhtkonnal hinnata inimressursside osakonna ja programmide tõhusust. Sõltuvalt individuaalse ettevõtte vajadustest hindab personalikontroll osakonna mõju, teenuseid ja selle asukohta ettevõtte eesmärkide ja eesmärkide saavutamisel. Samuti hinnatakse inimõiguste järgimist riigi ja föderaalseadustega ning määratakse kindlaks inimressursside juhtimise programmi puudused. Juhtkond saab auditi abil teha vajalikke muudatusi ja hinnata oma üldist lähenemist inimressursside funktsioonile.

Eesmärgid

Enne HR-auditi alustamist peab kõrgem juhtkond otsustama kavandatud auditi üldise eesmärgi üle. Näiteks võis juhtkond juhtida töötajate käibe suundumust, mis on tööstuses, kus ta tegutseb, liiga kõrge. Üks eesmärk võib olla inimressursside funktsiooni hindamine seoses töötajate säilitamisega. Juhtkond otsustab auditi üldise eesmärgi või eesmärgi, mis võib olla üksik- või mitmekordne.

Reguleerimisala

Reguleerimisala määratleb HR-auditi ulatuse. See samm määrab kindlaks kontrollitavad valdkonnad ja annab suunised auditi läbiviijale. See võib hõlmata HR-i vastavust föderaal- ja riigiseadustele, inimressursside infosüsteemidele, osakonna teenindus- ja juhtimisülesannetele ning ettevõtte personalile kehtestatud strateegilistele HR-programmidele.

Eelised

Kuna töötajad mängivad ettevõtte edukuses olulist rolli, siis on oluline, et kõrgem juhtkond mõistaks ja teab, kui hästi tema personaliosakond toimib. Osakond on seotud töötajate värbamise, väljaõppe ja arendamisega ning ettevõtte töötajate säilitamisega; see juhib ja jälgib ka töötajate hüvitisi ja hüvitisi, programme, teenuseid, töötajate tulemuslikkust, töösuhteid ja töökorraldust. Inimressursside funktsiooni tõhususe mõistmine aitab juhtkonnal leida tööstusharu jaoks olulisi tavasid ja milliseid samme võib inimressursside funktsioonis arvesse võtta, et aidata ettevõttel oma ärieesmärke ja eesmärke saavutada.