Organisatsioonilise struktuuri koolitus

Organisatsiooniline struktuur määratleb suhted töötajate, osakonnajuhatajate ja ülemise juhtkonna vahel. Hästi määratletud organisatsiooniline struktuur võimaldab töötajatel kõigil tasanditel oma eesmärke saavutada ja oma ülesandeid täita. Juhid ja osakonnajuhid peavad mõistma ettevõtte organisatsiooni struktuuris olevaid suhteid, olenemata sellest, kas see struktuur sisaldab jäigat hierarhiat või vedelamat süsteemi. Koolitused igal tasandil töötajatega võivad kaasa tuua nende suhete parema mõistmise ja tõhusama suhtluse ettevõttes.

Organisatsioonilise struktuuri tüübid

Organisatsioonilise struktuuri koolituse üheks aspektiks on mõistmine, millised organisatsioonilise struktuuri tüübid on nii ettevõtte tööstuses kui ka väljaspool. Funktsionaalse struktuuri tüüp laguneb ettevõtted osakondadeks nende määratud ülesannete, näiteks raamatupidamise, tootmise või müügi alusel. Jagunemisstruktuur annab töötajatele konkreetse tootegrupi, turupõhise või geograafilise piirkonna alusel ettevõtte. Maatriksi struktuur ühendab funktsionaalse ja jagatud struktuuri, mis tegelikult toodab iga tootegrupi või sihtturu jaoks eraldi äriüksusi.

Organisatsiooniline koolitus

Organisatsioonilise struktuuri väljaõppe poolne argument on seotud asjaoluga, et need struktuurid mõjutavad iga ettevõtte asutamist. Ettevõtte juhid peavad õppima kasutama organisatsioonilist struktuuri protsesside elluviimiseks praktilisel ja tõhusal viisil. See koolitus aitab neil juhtidel mõista, kuidas organisatsiooniline struktuur pakub neile mitmeid tõestatud meetodeid oma missiooni edastamiseks. Kui töötajad läbivad koolituse selle kohta, kuidas nende rollid selles missioonis sobivad, võivad nad olla palju produktiivsemad.

Koolitusmeetodid

Organisatsioonilise struktuuri koolitusprogrammi väljatöötamise esimene samm hõlmab ettevõtte vajaduste täielikku analüüsi. See analüüs aitab kaasa sellele, millised koolitusmeetodid on ettevõtte ja selle töötajate jaoks kõige paremad. Kõige populaarsemad koolitusmeetodid hõlmavad õpetajate juhitud klassiruumiseadmete kasutamist, väljapoole suunatud seminare professionaalsete koolitajatega, veebipõhiseid koolitusmooduleid ja töökohakoolitust. Ettevõtted saavad kasutada mis tahes või kõiki neid meetodeid organisatsioonilise struktuuri tähtsuse edastamiseks.

Organisatsioonilise struktuuri õppekava

Organisatsioonilise struktuuri õppekava õppekava sisaldab õppetunde selle kohta, kuidas struktuur töötab ettevõtte missiooni täitmisel. Õppekava peab sisaldama õppeklasside eesmärke ja strateegiaid, mida programm aitab õpilastel nende eesmärkide saavutamiseks. Programm peaks sisaldama ka vahendeid, et mõõta, kui hästi õpilased õppetundidest aru saavad. See mõõtmine võib toimuda lugemise mõistmise testidena, valikvastustega viktoriinidena ja klassiruumis.