Ajutise töötaja alaliseks muutmise kord

Kui palgate ajutise töötaja otse, on teie ja töötaja vahel see töötaja alalise staatuse muutmise kord, mida juhivad ainult teie enda töölevõtmise tavad. Töötajate poolt pakutavate ajutiste töötajate puhul sõltub nende alalise staatuse muutmise kord mitmetest teguritest, nagu töötaja tüüp, leping ja personaliühingu poliitika.

Makse

Enamik personalibüroosid sõlmivad lepingu nii ajutise töötaja kui ka palgatöötajaga töötaja teenistuses. Leping sisaldab tavaliselt klauslit, milles käsitletakse menetlusi, mida ettevõte ja töötaja peab ajutise töötaja alaliseks töötajaks muutmiseks järgima. See klausel määrab tavaliselt tasu, mida personalibüroo saab tööandjalt sellises olukorras, mis võib olla kuni 30% töötajale pakutavast aastapalgast. Mõned klauslid kinnitavad, et lõivust loobutakse pärast kindlaksmääratud tööperioodi lõppu või hinnatakse tasu töötatud tundide arvu alusel.

Leping

Hoolitsege personali lepinguga, nagu te oleksite, mis tahes muu töölepingu ja läbirääkimiste tingimused. Teavitage personaliametit eelnevalt, et kui soovite tempo välja töötada, võite soovida üleminekut alalisele töötajale. Enne ajutise töötaja algust pidage läbirääkimisi konverentsi tingimuste üle ja lisage tingimused personaliettevõttega sõlmitud rendilepingusse. See võimaldab teil kaotada või vähendada uue ajutise töötaja konversioonitasu, määrates tööaja perioodi temp, enne kui saate alalise positsiooni pakkuda. Läbirääkimised tunnitasu kohta jäävad positsiooni püsiva palgamäära lähedale.

Tööandjate menetlus

Töötaja staatuse teisendamiseks järgige oma lepingus toodud korda. Kui te ei ole eelnevalt lepingutingimusi kokku leppinud, on tavaline kord teavitada personaliettevõtet oma huvist ajutise töötaja ümberkujundamiseks alaliseks staatuseks ja küsida tasusid. Rääkige töötajaga ja pakkuge talle positsiooni. Kui ta aktsepteerib, tasuge konverteerimistasu personaliettevõttele. Paluge töötajal täita oma kontoris paberitööd ja lisada töötaja oma ettevõtte palgaarvestusse.

Konversiooni eelised

Ajutise töötaja ümberkorraldamise eelised hõlmavad võimet määrata kindlaks töötaja sobivus äristruktuuri, samuti kujutatud tööeetikat ilma suure algse kapitalikuludeta. Ajutised töötajad võivad ka võimaldada teil täita teenindusaegu kasvuperioodil, kasutades kvalifitseeritud töötajaid, kuid pakub võimalust neid aeglaselt vabastada. Kui kasv jätkub, saate oma protseduuridega juba koolitatud ajutised töötajad ettevõttes alalisteks töötajateks teisendada.