Eeskirjad individuaalse õiguse kohta privaatsusele töökohal

Töötaja peaks peaaegu kunagi eeldama, et tal on õigus privaatsusele töökohal. Föderaalsed ja riiklikud seadused lubavad nii väike- kui ka suurettevõtete omanikel teostada töötajate jälgimist peaaegu kõigis tööpäeva etappides, alates e-posti vaatamisest kuni veebisaidi liikluse piiramiseni ettevõtte arvutites. Föderaalseadus kaitseb töötaja privaatsust ainult siis, kui on olemas põhjendatud ootused eraelu puutumatuse kohta - ja seda harva juhtub.

Telefonikõnede jälgimine

Tööandjal on õigus jälgida kõiki sissetulevaid ja väljaminevaid ärikõnesid töökohal vastavalt Privaatsuse õiguste teabevõrgustiku veebisaidile. Föderaalseadus lubab tööandjal registreerida ka need töökohal peetavad vestlused, kuigi üksikud riigi seadused võivad nõuda tööandjalt töötajate teavitamist kavatsusest enneaegselt salvestada. Erandiks tekib siis, kui töötajad saavad töö ajal isiklikke telefonikõnesid. Föderaalseadusega nõutakse, et tööandja lõpetaks vestluse salvestamise või kuulamise, kui tööandja määrab telefonikõne isiklikuks.

Arvutid ja privaatsus

Paljud väikeettevõtete tööandjad nõuavad, et töötajad kasutaksid tööandmete edastamiseks ja äriülesannete täitmiseks arvutit. Föderaalseadus lubab tööandjatel installida ettevõtte arvutites tarkvara, mis võimaldab tööandjatel vaadata töötajate ekraanid ja otsida arvuti kõvakettad. Mõned riigid nõuavad, et tööandjad saaksid enne ettevõtte arvutites salvestatud teabe pealtkuulamist või ülevaatamist töötaja nõusolekut. Sageli saavad tööandjad nõusoleku, teavitades lihtsalt töötajaid järelevalve poliitikast tööhõive tingimusena. Loa saamata jätmine võib põhjustada kriminaalkaristusi töötajate eraelu puutumatuse õiguste rikkumise eest.

Töö e-posti privaatsus

Varalise e-posti võrk on tööandja omand. See tähendab, et tööandja omab kogu selle võrgu kaudu saadetud teavet ja tal on õigus otsida teavet ilma töötajate teadmiste või nõusolekuta vastavalt Privacy Rights Clearinghouse'ile. Töötajad ei tohiks kunagi eeldada, et töökaaslaste vahel suletud kontorivõrgu kaudu saadetud e-kirjad on mingil viisil eraviisilised. Tööandja ei rikuta töötajate eraelu puutumatuse õigusi, vaadates läbi need dokumendid ja hoides töötajaid oma andmete eest vastutavaks.

Neljas muudatus

USA põhiseaduse neljas muudatus kaitseb ebamõistlike otsingute ja konfiskeerimiste eest, kui privaatsus ootab. Töökohtadel ei ole töötajatel tavaliselt tööandja omanduses olevate seadmete, sealhulgas äriarvutite ja telefonide puhul privaatsuse ootusi, kuid isiklike asjade puhul võib see olla eraelu puutumatusega. Tavaliselt on tööandja eraelu puutumatuse rikkumine, millega püütakse otsida töötajate isiklikke esemeid, kaasa arvatud rahakotid või rahakotid, välja arvatud juhul, kui otsingud võimaldavad täidesaatvat korraldust. Selline olukord esineb enamikus föderaalvalitsuse hoonetes, kus vajadus hooneid kaitsta hoiab ära töötajate privaatsuse ootused.