Ettevõtte ja selle tütarettevõtte vaheline seos

Ettevõtted, nagu inimesed, võivad osta aktsiaid teistes ettevõtetes või alustada uutest firmadest nullist. Kui üks ettevõte omab otseselt teist äriühingut või tal on piisavalt omandiõigust ettevõtte üle kontrolli teostamiseks, siis teise ettevõtte kontrolli all olev ettevõte on tuntud tütarettevõtjana. Tütarettevõtjat omav ettevõte on sageli emaettevõtjana märgistatud.

Nagu bioloogilistel vanematel, on emaettevõttel ka tütarettevõtte (või ettevõtete - suurettevõtte puhul võib olla palju tütarettevõtteid) palju kontrolli ja palju mõju. Tütarettevõte peab siiski säilitama õiguslikult iseseisva olemasolu.

Tütarettevõtja iseseisvus

Tütarettevõtte enamuse või ainsa aktsionärina on emaettevõtjal suur mõju. Nagu iga enamusaktsionär, võib ta hääletada tütarettevõtte juhatuse liikmete ametisse nimetamise või äravõtmise üle ning teha olulisi otsuseid tütarettevõtte tegevuse kohta. Siiski on tütarettevõte iseseisev ettevõte. See pidurdab emaettevõtte mõju ja annab täiendava sõltumatuse ning kohustused:

  • Tütarettevõtte juhid vastutavad ettevõtte juhtimise eest.

  • Direktorid peavad tegema otsuseid tütarettevõtja, mitte emaettevõtte huvide alusel.

  • Direktoritele kohaldatakse samu korporatiivseid seadusi ja eeskirju nagu mis tahes direktorite nõukogu.
  • Tütarettevõtte juhatajad ei esita emaettevõttele aruannet, välja arvatud samamoodi nagu nad teatavad aktsionärile.

Emaettevõttel on siiski õigus asendada direktorid, kui see ei meeldi nende juhtimisotsustele. Õiguslikult on see parem lahendus kui neile ülekuulamine või dikteerimine.

Vanemliku võimu üle tütarettevõtja

Emaettevõttel on võimalusi hoida ranget kontrolli tütarettevõtte sõltumatust rikkumata. Võimsus palgata ja tulistada pardal on oluline, kuid seda saab muuta tugevamaks. Uue tütarettevõtja puhul võib näiteks emaettevõte omanikuna koostada põhikirja, sealhulgas teatavaid sätteid kontrolli tugevdamiseks:

  • Tütarettevõtte artiklite või põhikirja muutmata jätmine ilma ainu- või enamusaktsionäri nõusolekuta
  • Üksikasjalikud eeskirjad, mis määratlevad tütarettevõtte ametnike volitused
  • Põhikirja vastuvõtmine määrab selgelt kindlaks juhtide valimise ja eemaldamise korra.

Emaettevõte võib oma juhatusi tütarettevõtte juhatusse paigutada, kuid sellel on puudusi. Kahe mehe teenimisel on raske teha häid otsuseid. Kui tütarettevõtja saab kohtusse kaevata, võidakse ühiseid juhte kasutada tõestamaks, et tütarettevõte ei ole tegelikult sõltumatu.

Vanemlik vastutus tütarettevõtja eest

Üks põhjus, miks ettevõtted tütarettevõtteid asutasid, on kaitsta ennast seaduslikult. Kui tütarettevõte jääb iseseisvaks, ei vastuta emaettevõtja tütarettevõtja poolt tehtud hooletuse või kuritegude eest. Seadus lubab siiski erandeid:

  • Ei ole tõelist iseseisvust. Tütarettevõte ja emaettevõtja jagavad ühist pangakontot, kasutavad jagatud turundusmaterjale või tütarettevõte tegutseb emaettevõtte nime all.
  • Tütarettevõte on maksejõuetu. Mõned emaettevõtjad püüavad oma vastutust ära hoida, luues tütarettevõtja, kellel ei ole juriidilist vara, seega ei saa ta maksta mingeid kahjusid ega trahve. Kohtunikud pahandavad seda.
  • Tütarettevõte nihutab oma vara emaettevõtjale, et vältida kahjude maksmist.

Kuidas need eeskirjad igal konkreetsel juhul mängivad, sõltub juhtumi konkreetsetest üksikasjadest.