Juhtkonna ja iseloomu vaheline seos

Suur palk ja nurgakontor ei pruugi tingimata kaasa tuua tõhusa juhtimise. Hea juhtide iseloom näitab tavaliselt seda, kuidas nad töötajatega suhtlevad ja kuidas tõhusalt motiveerivad töötajad ettevõtte missioone omaks võtma. Efektiivset juhtimist saab kõige paremini mõõta organisatsiooni kui terviku edukuses, vastavalt Harvardi ärikoolile. Kvaliteedijuhtimine nõuab spetsiifilisi omadusi, mis varieeruvad suuresti vajalike eesliinijuhtimise oskustest.

Omadused

Pädevale ja edukale juhile tavaliselt omistatavad omadused hõlmavad võimet inspireerida ja motiveerida inimesi. Tõhusad juhid moodustavad vastastikusel usaldusel põhinevad suhted. Nad on võimelised moodustama sidemeid töötajatega, kes seejärel arendavad soovi liider jäljendada ja järgida tema suunda. Head juhid juhivad eeskuju, mis toovad töötajatele enesekindluse, et juht ja seega ettevõte tegutsevad ausalt. Kogemusest tuleneb uhkus ja lojaalsus.

Oskused

Tõhusad juhid teavad, kuidas oma eesmärke kujundada ja anda töötajatele juhiseid ettevõtte missiooni täitmiseks. Nad on oma taotlustes spetsiifilised ja esitavad vajaduse korral üksikasjad. Tõhusad juhid on oma sõnumites järjepidevad, mida täiendab nende tegevus. Liidrid ei pea mikro-juhtima töötajaid nagu juhid, keda nad nende oskuste jaoks kasutavad. Kuigi neil ei ole tingimata vaja tööstuse jaoks vajalikke tehnilisi oskusi, peavad nad kasutama universaalseid inimeste oskusi, mis muutuvad tõhusaks igas töökeskkonnas. Sellised oskused nagu kuulamine, kaastunde näitamine, suhtlemine kõigi töötajate ja sidusrühmadega ning suhteliselt stabiilse käitumise säilitamine on väärtuslikud vahendid, mida juhid peavad arendama.

Käitumine

Juhid peavad suutma arendada ettevõtte visiooni ja missiooni, kuigi neil ei pea tingimata olema nende eesmärkide elluviimiseks vajalikke vahendeid välja töötada. Selle asemel vaatavad juhid igapäevast igapäevast tööd kaugemale vaatepunktist, mis võtab arvesse keerulisi mõjusid, mis mõjutavad majandust üldiselt ja eriti teie tööstust. Selle asemel, et võtta arvesse ettevõtte suunda, püüavad tõhusad juhid arendada ja võimaldada teistel edukas olla.

Areng

USA armee uhkustab noorte värbajate iseloomu kujunemisega. See väärtustab sama juhi tugevust oma juhtides. Samad väärtused, mis juhivad kõrgelt distsiplineeritud relvajõude, koosnevad paljudest samadest protsessidest, mida ettevõtjad saavad kasutada selleks, et kujundada tegelane juht. Põhiline reegel, mida tõhus juht peab säilitama, on midagi teha, sest see on õige ja mitte ainult karistuse või negatiivsete tagajärgede ees. Nende väärtuste määratlemine on esimene samm selle võime arendamisel. Võib õppida tugevaid juhtimisomadusi, kuigi suur osa protsessist on sisemine ja sõltub enesekindlusest ja tugevatest moraalsetest veendumustest. Raamatud, klassid, seminarid ja mentorid aitavad teil oma juhtimisvõimeid täpselt häälestada.