Marginaalse ja keskmise tootlikkuse vaheline seos

Ettevõtted mõõdavad tootlikkust kahel viisil: marginaalne ja keskmine. Mõlema tüübi arvutamine annab sageli erinevaid vastuseid iga mõõtmise taga olevate oluliste erinevuste tõttu. Mõnel juhul, näiteks kui ettevõte soovib palgata vaid ühte täiendavat töötajat, on parem hindamine marginaalne tootlikkus. Teisest küljest, kui ettevõte laieneb ja püüab hinnata oma tööjõuvajadusi, on keskmine tootlikkus parem mõõtmine.

Keskmine

Keskmine tootlikkus mõõdetakse kogutoodangu ja koguse jagamisega töötajate arvu järgi. Näiteks kui nädalas käideldavate telefonikõnede arv kokku on 1300 ja ettevõttel on kümme töötajat, kes töötavad sama vahetuse pikkusega, on keskmine tootlikkus töötaja kohta 130. Ettevõtted kasutavad keskmise tootlikkuse näitajaid, et saada perspektiivi tulemuste kohta selle tööjõud: koondades iga inimese töö, keskendub see vähem sellele, kuidas parandada problemaatilise töötaja väljundit ja rohkem kui praegu antud toodangu hinnang. Kui madal tootlikkus tuleneb süsteemsest probleemist ettevõttes ja põhjustel, mis mõjutavad kõiki töötajaid, on parem tootlikkuse mõõtmine keskmisest tootlikkusest võrreldes töötaja tootlikkusega.

Marginaalne

Piirjõu tootlikkus on see, kui palju toodangut ettevõte lisab ühe lisandmooduli või sel juhul, tehes ühe ülesande täitva töötaja. Mõnel juhul ei lisa lisatöötaja lisamine alati tootlikkust. Kui ringi liikumiseks pole piisavalt tööd või kui kõigile ei ole piisavalt ruumi, võib tootlikkus väheneda. Seega tahavad ettevõtted tihti teada, mis juhtub tootlikkusega, kui personalirullile lisatakse ainult üks täiendav töötaja. Eugene Diulio, raamatu autor, "Schaumi makroökonoomika teooria ja probleemid", selgitab, et marginaalne tootlikkus väheneb, kui kapitali suurus on fikseeritud, või ei suuda kasvada töötajate kasvuga. Piiratud tootlikkuse kaardistamine aitab ettevõtetel hinnata, millises punktis on tootlikkus negatiivne: see on punkt, kus ettevõte lõpetab töötajate palkamise.

Suhe

Ettevõtte marginaalne ja keskmine tootlikkus kasutab samu näitajaid, kuid tulemust väljendatakse erinevalt. Hüpoteetiliselt otsustab advokaadibüroo palgata ametniku, sest nende paberitöö on kontrolli alt väljas. Ta esitab 15 dokumenti tunnis. Kuna ta ei suuda lahendada ainult paberitöö probleemi, palkab ettevõte teise töötaja: mõlema töötaja tunnis kokku on 45 dokumenti. Keskmine tootlikkus on moodustatud, jagades kaks korda 45-ga, et saada 22, 5. Marginaalne tootlikkus on erinev: see on kahe töötaja kogutoodang, millest on lahutatud esimene, või 45-15, mis on 30. Seega annab keskmine tootlikkus iga töötaja väljundi, samas kui marginaalne tootlikkus graafikuerib töötaja lisamise väljundi.

Kaalutlused

Kumbki tootlikkuse vorm ei anna teavet üksikute töötajate tulemuste ja statistika kohta ega töö tegemiseks kasutatud tehnoloogia kvaliteedi kohta, mis võib suurendada tootlikkust rohkem kui töötajate palkamine. Näiteks võib arvutustabeli makro loomine salvestada igale töötajale ühe tunni väärtuse andmesisestuses, suurendades seeläbi üldist tootlikkust.