Töö mõõtmise ja töö kavandamise seos

Töö mõõtmine on töökohtade analüüsi protsess tulemuslikkuse standardite ja võrdlusaluste määramiseks. See hõlmab töötajate vastutuse sidumist ajaga, mis on vajalik konkreetsete ülesannete täitmiseks, et saavutada soovitud tulemustasemed. Töö kavandamine hõlmab üksikisiku või rühma tööülesannete määratlemist organisatsioonilises keskkonnas. Selleks püütakse tööplaani abil parandada tööjõukulusid, määratledes selgesõnaliselt vastutuse erinevate tööalaste tegevuste eest.

Kasutatud meetodid

Töö mõõtmisel kasutatakse aja-uuringuid ja tegevuste proovide võtmist, et määrata aja, mille jooksul töötaja peaks ülesande täitmiseks võtma. Teisest küljest püüab töökoha kujundamine tasakaalustada tööülesandeid selliste lähenemisviiside abil nagu töökorralduse ja spetsialiseerumise meetodid, et suurendada töötajate tööga rahulolu.

Eesmärgid

Tööplaani eesmärk on vähendada töötajate rahulolematust, mis tuleneb samade ülesannete korduvast toimimisest. Töö mõõtmise eesmärk on määrata kindlaks aeg, millal kvalifitseeritud töötaja konkreetse ülesande täitmiseks teatud ülesande täitmiseks võtab.

Rakendus

Töö mõõtmist kasutatakse eelarve koostamisel, tööjõu planeerimisel, tööplaanide koostamisel, standardkuludel ja töötajate motiveerimiskavade koostamisel. Töö kujundamisel kasutatakse mitterahalisi hüvesid, nagu töötajate rahulolu, et rahuldada töötajate kasvavat väljakutset ja kohustusi.

Mõju

Operatsioonide juht kasutab töökohustuste struktuuri, et struktureerida tööülesanded nii töötajate füüsiliste kui käitumuslike vajaduste rahuldamiseks. Töö mõõtmise meetodeid kasutatakse selleks, et määrata kindlaks kõige tõhusamad lähenemisviisid erinevate ülesannete täitmiseks ja mõistlike standardite kehtestamiseks ülesannete täitmiseks.