Kaugtöötajate vabastatud klassifikatsioon

Kaugtöötaja on see, kes lõpetab töö ettevõtte jaoks mujal kui tööandja tegevuskohas. Väikestes ettevõtetes on oluline, et tööandja oskaks liigitada töötajaid vastavalt õiglase töö standardi seadusele, arvestades ületunnitöö, miinimumpalga ja perepuhkuse põhimõtteid. Neid põhimõtteid ei kohaldata vabastatud töötajate suhtes. FLSA esitab testid ettevõttesisene töötaja vabastatud liigituse kohta palgataseme, palgapõhise ja tööülesannete alusel. Neid katseid võib rakendada töötajate vabaks tunnistamise kauguse määramiseks.

Vabastatud olek

Kuna kaugtöö muutub üha populaarsemaks ja ettevõtted, isegi väiksemad, aktsepteerivad üha enam töötajaid kaugtöödel, kõige sagedamini vabastatud töötajatena. Kaugtöötajad, kes teenivad üle $ 23, 660, liigitatakse maksuvabaks. FLSA volitustega kehtestatud eeskirjad, mille kohaselt iga töötaja, kes teenib palka, mis ületab 455 dollarit nädalas, on vabastatud liigitusest. See palk ei põhine tunnitasul; see põhineb teatud aja jooksul tehtud tööle.

Vabastuse määramine

Vabastatud töötajad liigitatakse palga alusel. Vabastatud staatus määratakse kaugtöötajatele, kellele makstakse regulaarselt ja korduvalt tehtud töö eest. Töötajad võivad tegelikult saada vähem kui nende aastane baasipalk, kui töötasu maha arvata ei tööta. Maksuvabastuse määrab siiski regulaarselt makstud põhipalk. Kaugtöötajad garanteerivad ühtse palga (mis on kõrgem kui varem mainitud 455 $ nädalas) automaatselt maksuvabaks. Kaugtöötajaid, keda makstakse tunniga, ei liigitata maksuvabaks.

Vastutustundlikud kohustused

Kaugtöötaja tööülesanded võivad teda liigitada maksust vabastatud töötajaks. Tavaliselt on vabastatud töötaja ülesannete täitmine kõrgetasemelise töö teostamine, mis hõlmab ka teiste isikute järelevalvet, juhtimisülesannete täitmine (palkamine, tulistamine, teiste reklaamimine) ja oluliste küsimuste oluliste otsuste tegemine. Enamik vabastatud töötajaid töötavad iseseisvalt, ülemuste vähese järelevalve all. Kaugtöötajad sobivad sageli selle kirjeldusega lihtsalt oma töökeskkonna sõltumatuse tõttu. Teised kaugtöötajad, kes töötavad professionaalsetes rollides, on samuti liigitatud maksuvabaks. Kutseoskused hõlmavad rolle, mis võivad vajada kõrgharidust või haridust, loovust või intellektuaalseid jõupingutusi. Sellesse kategooriasse kuuluvad vabastatud klassifikatsioonid kuuluvad arstid, advokaadid, õpetajad, raamatupidajad, insenerid, näitlejad, kirjanikud ja heliloojad.

Vabastatud töötajate õigused

Kaugjuhtimisega vabastatud töötajate õigused on vähe. FLSA teeb väga vähe, et kaitsta vabastatud töötajate õigusi. Ületunnitöö reegleid ei kohaldata maksust vabastatud töötajate suhtes ja kohustuslike ületunnitöö või töötajate arvu, kellele töötaja võib nõuda ülesannete täitmist, suhtes ei ole piiranguid. Lisaks sellele, kui töötaja on kaitstud, tagades kogu tema põhipalga summa, on tööandjal lubatud maha arvata töötasu, mis ei ole töötatud. Kaugtöötajatel on selle probleemiga vähem probleeme, sest kaugtöövõimalus aitab töötada, kui tingimused seda muidu takistavad.