Start-up Business versus tundide mõtteviis

Töötamine tööandja juures võib motiveerida teid olema oma ülemus ja alustama äri. Te ei pruugi mõista, kuidas te töötate, ja te ei pruugi olla koha kohustustega. Juhtimisele vastamata jätmine võib olla unistus. Täistööajaga töötamisel on siiski oma eelised, näiteks regulaarne tasu, mõistlik tööaeg ja muud hüvitised. Et olla edukas kui ettevõtja, peate muutma oma mõtteviisi töötajast ettevõtte juhtimisele.

Turvalisus

Asutatud ettevõtte tunnitöötajatel võib olla pikaajaline töökindlus. Oma äritegevuse alustamine võib põhjustada stressi, sest kui te ei ole edukas, siis te ei teeni kasumit ja teie vara on ohus. Kui teil on mitteproduktiivseid tunde, siis saad sa selle aja eest tasu. Samas võivad ettevõtted nõudlust aeglustada. Kui te ei ole vaja, siis te ei teata tööle ja teie sissetulek võib kannatada. Ettevõtjana, kui äritegevus on langenud, on teil võimalik kontrollida potentsiaalsete klientide arvu, keda teie ettevõtte tulu suurendada soovite.

Tulu

Te võite oma tunnitasu töö juures olla oma palgaastmestiku ülaosas. Käivitamise omanikuna piirab teie teenimist ainult teie klientide arv, müüdavate toodete või teenuste hulk ja teie ettevõtte suurus. Võib tekkida sissetulekute vähenemine esimestel ettevõtlusaastatel võrreldes sellega, mida teenite oma töös. Kuid teie potentsiaal võib olla piiramatu ja, kui teil on piisavalt aega, et teid stardifaasi ajal toetada, saate lõpuks teha ettevõtte omaniku kui töötajana. Siiski, enne kui teil on baasklient, kui jagate oma kasumi summa töötatud tundide arvuga, saate teha palju vähem kui teie lahutatud tööga. Alustava mõtteviisiga saate aru, et investeerite oma aega oma ettevõttesse.

Tundi

Alguses töötate tõenäoliselt rohkem oma ettevõttes kui töötajana. Kui ettevõte sõltub sinust, et täita selle käivitamiseks vajalikud ülesanded, peate olema valmis töötama vajalikke tunde. Kui te kavatsete ettevõtet alustada, et saaksite aega ära võtta, kui soovite, ei pruugi ettevõtte nõuded seda teha. Arendage mõtteviisi, mida te pühendate oma käivitamiseks vajaminevatele tundidele, olenemata sellest, mitu numbrit.

Ülesanded

Töötajad, kes töötavad tundliku palgaga rohkem kui tõenäoliselt, taotlesid konkreetsete ülesannetega tööd ja olid palgatud nende täitmiseks. Väikese varieeruvusega, et enamik tunde maksvaid positsioone nõuavad korduvate ülesannete täitmist. Kui kaastöötajad või juhendajad paluvad Teil täita oma ülesandeid väljaspool oma funktsiooni, siis võite neid teavitada, et see ei ole teie ametijuhendis. Oma ettevõtte arendamisel ja minimaalsete või puuduvate töötajatega vastutate teie ettevõtte paljude ametikohtade ülesannete täitmise eest. Näiteks, olenemata teie taustast ja kvalifikatsioonist, peate olema valmis vastama telefonile, arendama turundusstrateegiaid, väljavaate kliente ja failitööd.