Arkansase osariigis kehtivad eeskirjad palgatöötaja kohta

Arkansase osariigi seadused töötavad koos föderaalseadustega, et kaitsta töötajaid olenemata sellest, kas nad saavad tunnitasu või palka. Enamikul töötajatel on õigus mittediskrimineerivale miinimumpalgale ja palgaastmele ning tööandja poolt nende tööõiguse järgimata jätmine võib kaasa tuua trahve ja väärteo.

Palgad

Arkansase osariigi tööministeerium rakendab alates 2011. aastast tööandjatele miinimumpalka, mis on 6, 25 dollarit tunnis, mis on 1, 00 dollarit vähem tunnis kui föderaalvalitsuse kehtestatud miinimumpalk. USA Tööministeeriumi sõnul on töötajal õigus saada kõrgemat kahest palgastandardist riikides, kus föderaal- ja osariigi miinimumpalk on erinev.

Palgatöötajate sissetulek peab olema töötundide arvu alusel võrdne miinimumpalgaga või sellest kõrgem ning tööandjad peavad maksma ületunnitöö tasu, mis võrdub 1, 5-kordse tavapärase palgatasemega, kui töötajad töötavad rohkem kui 40 aastat. tundi nädalas. Õiglase töö ja standardite seadus määratleb maksust vabastatud töötajad ning nende hulka kuuluvad ettevõtte juhid, haldustöötajad, teatud müügitöötajad ja mõned arvutitöötajad. Kuid isegi need vabastatud töötajad peavad saama minimaalse iganädalase palga $ 455.

Diskrimineerimine

Nii föderaal- kui ka Arkansase osariigi seadused keelavad tööandjatel maksta töötajatele ebavõrdset palka ainuüksi töötaja soo alusel, mis ei mõjuta tööandja õigust maksta erinevaid palku, mis põhinevad vanemusel, kogemustel, kohustustel või tööülesannete täitmisel. Equal Employment Opportunity Commission uurib ja rakendab soolise palga diskrimineerimise seadusi ning tööandjad, keda peetakse vastutavaks soolise palga diskrimineerimise eest, kannavad C-klassi väärteo eest tasu iga diskrimineerimise juhtumi puhul. Equal Employment Opportunity Commissioni Memphise ringkonnavalitsus teenindab Arkansase osariigi töötajaid ja Field Office asub Little Rockis.

Kuigi föderaalse diskrimineerimise seadused asendavad diskrimineerimisvastaseid seadusi, säilitab Arkansas endiselt oma diskrimineerimisseadusi, mis keelavad tööandjatel töötajaid diskrimineerida. Lisaks soolisele diskrimineerimisele kaitsevad Arkansase osariigi seadused rassist, värvist, rahvusest, usutunnistusest, tervislikust seisundist, puudest ja geneetilisest teabest lähtuvat eelistust. Föderaalseadus kaitseb samade diskrimineerimisvormide eest, kuid kaitseb ka üle 40-aastaste kodakondsuse ja vanuselise diskrimineerimise alusel diskrimineerimise eest.

Hoiatus

Tööandja suutmatus maksta riigipoolset ja föderaalselt volitatud palga nõuet vastutab palgata töötasu ning advokaadi ja kohtukulude eest, mida töötaja võib Arkansase tööministeeriumi või kohtuasja esitamisel kohtusse pöörduda. Arkansase tööministeeriumi sõnul säilitab osakonna juhataja täielikku pädevust iga juhtumi läbivaatamiseks, karistada tööandjaid, kes ei täida palgakohustusi, ja veenduda õiges tasus.

Tasu sagedus

Puuduvad palgatöötajad peavad saama regulaarset tasu. Arkansas nõuab, et tööandjad annaksid tööjõu eest tasu vähemalt poolaasta või iga kahe nädala tagant. Tööandjal on siiski õigus maksta sagedamini, kui tavaline maksegraafik on kõigile töötajatele kättesaadav. Riigi tasustamissageduse seaduste täitmata jätmise korral võib iga kuriteo eest maksta trahvi vahemikus $ 50 kuni $ 500. Lisaks nõutakse riiklikes seadustes tööandjatelt töötajate maksmist tšeki, otsese deposiidi või sularahaga.