Riiklikud seadused narkootikumide testimise kohta

Mure töökoha ohutuse ja ennetavate meetmete pärast, mis tagavad tööandjatele tarkade otsuste tegemise, on muutnud töökohtade narkootikumide sõeluuringu normiks. Ligi 85 protsenti tööandjatest nõuavad narkootikumide testimist enne töötamist ja peaaegu 40 protsenti tööandjatest nõuavad oma töötajatelt juhuslike narkootikumide testimist vastavalt 2006. aasta uuringu tulemustele, mille on koostanud inimressursside juhtimise ühing.

Drug Free Workplace Act

Ainus föderaalne seadus, mis käsitleb tööohutust seoses uimastite testimisega, on 1988. aasta narkootikumide vaba töö seadus, mis ei kehti enamiku tööandjate kohta. Seadus ei nõua spetsiaalselt narkootikumide testimist, kuid see nõuab, et tööandjad säilitaksid narkootikumide vaba töökoha, mida saab mõistlikult saavutada ainult töötajate uimastitarbimise katsetamiseks. Teatud tööandjad, kellel on föderaalsed lepingud, peavad järgima DFWA sätteid, näiteks avaldama ravimivaba töökoha poliitika, mis keelab kontrollitavate ainete tootmise, müügi või levitamise ja kasutamise. Poliitika peab selgitama ettevõtte poliitika rikkumise tagajärgi.

Haldusnormid

USA transpordiministeerium Federal Motor Carrier Safety Administration annab määrused ettevõtjatele, kes käitavad mootorsõidukeid ja võtavad tööle töötajaid, kellel on kohustuslik olla juhiluba. Autoveo-ettevõtjad ei ole kohustatud teostama enne töölevõtmist alkoholi testimist, kuid nad peavad läbi viima narkootikumide testimise. Samuti on nad kohustatud juhuslikult kontrollima töötajaid alkoholi ja narkootikumide suhtes, pärast tööõnnetust ja kui järelevalvaja kahtlustab, et töötaja võib olla alkoholi mõjul. Riigi transpordiosakonna eeskirjad ühtlustavad tavaliselt üldise töökohal toimuva narkootikumide testimise reegleid.

Tööandjate poliitika

Raske oleks leida tööandjat, kes ei keelaks oma töötajatel ebaseaduslike narkootikumide ja kontrollitavate ainete kasutamist, müüki või tootmist. Uimastivaba töökeskkonna poliitika eesmärk ettevõtetes, mis ei kuulu DFWA alla, on säilitada produktiivne töökeskkond, mis kaitseb töötajaid potentsiaalselt ohtlike ja ohtlike töötingimuste eest. Narkootikumide olemasolu töökohal võib põhjustada vigastusi töökohal, surmajuhtumeid, kriminaaluurimisi ja sõltuvalt asjaoludest võidakse ettevõtet kaotada oma maine hea korporatiivse kodanikuna. Välja arvatud DOTi eeskirjad mootorsõidukikandjateks klassifitseeritud tööandjate kohta, puuduvad föderaalsed või riiklikud seadused, mis nõuavad narkootikumide testimist. Siiski on riiklikud seadused, mis reguleerivad töökohal toimuvat narkootikumide testimist tööandjatele, kellel on uimastivaba töökohapoliitika.

Alabama osariigi seadus

Alabama koodeksi paragrahv 25-5-330 sisaldab praktiliselt mingeid piiranguid tööandjatele ja nende narkootikumide testimise poliitikale ja tagajärgedele. Kõik tööandjad kuuluvad põhikirja alla. Testimine võib siiski toimuda alles pärast seda, kui ettevõte on esitanud taotlejale töökoha poliitikast teatise ja tingimusliku tööpakkumise. Alabama ei piira tööandjate juhuslikku testimist narkootikumide suhtes, samuti ei välista põhikiri tööandjate töösuhte lõpetamist ettevõtte poliitika rikkumise korral. Tööandjad ei saa töötajatele hüvitist katta ja väidavad, et töötaja ei saa töötuskindlustushüvitist töökohtade uimastipoliitika rikkumise tõttu.

Missouri riigiseadus

Missouri suhtub töökohtade uimastite testimisse veidi erinevalt. Tööandjal peab olema alkoholi ja kontrollitavate ainete kohta töökohapoliitika, näiteks töötajate käsiraamatutes. Nad võivad nõuda katsetamist enne töölevõtmist, juhuslikult või kui järelevaataja on põhjust arvata, et töötaja võib olla alkoholi või narkootikumide mõju all. Töötajad, kes lõpetavad narkomaaniapoliitika rikkumised, võivad loobuda oma õigustest töötushüvitistele ning vähendada töötajate hüvitiste suurust.

Muud riigi poliitikad

Riiklik narkootikumide testimise poliitika on erinev. Näiteks lubab New Hampshire töökohtade narkootikumide testimist tööandja kulul, mis on sarnane teiste riikide sätetega. New Hampshire lubab aga tööandjal esitada narkootikumide müüjale, kes on süüdi mõistetud ebaseaduslike narkootikumide müügi eest, narkootikumide müüja vastutuse seaduse alusel. Utah lubab ka tulevaste tööandjate jaoks töölevõtmiseelset narkootikumide testimist; kuid kõik töötajad, sealhulgas juhtkond, peavad olema ka uimastitestide objektiks.