Väljavõtted, mida saate töötajate hindamiseks töötajate kohta

Töötajate hindamisprotsess annab teile võimaluse kiita töötajaid, kes lähevad üle iga päev. Et tagada nende töötajate tõeline mõistmine, kui palju hindate oma panust, vali hoolikalt sõna, mida te oma hindamistele lisate. Valides just täiuslikke sõnu, saate oma kallinemise selgelt teatada ja lubada neil oma uhkust nautida, mis tõenäoliselt tugevdab nende pühendumust töökohale.

Väärtuslik meeskonnaliige

Paljudes töökohtades on meeskonnatöö pluss. Kui julgustate oma töötajaid tegema koostööd, tehke oma eeskujulikule töötajale selgeks, et ta teeb seda väga hästi, teatades, et ta on oma hindamises „väärtuslik meeskonnaliige”. Esitage näiteid konkreetsetest viisidest, kuidas ta on näidanud oma meeskonnatöö oskusi, et selgitada, miks tunnete, et ta on nii väärtuslik.

Loov mõtleja

Eriti siis, kui teie ettevõte on selline, kus loovus on vara, märkides, et teie töötaja on „loov mõtleja”, on tõhus viis suhelda tema probleemide lahendamise ja uute lahenduste esitamisega vanadele probleemidele, rõhutades tema väärtust. Loetlege mitmed eriti loomingulised uuendused, mida see töötaja teie ettevõttesse tõi, et oma punkti tõestada.

Järjekindlalt töökas

Ehkki mõned töötajad teevad mõnda päeva suurepäraselt ja on vähem tähed kui teised, näitavad eeskujulikud töötajad sageli pühendumist samal päeval. Kui teie töötaja on sellest sordist, öelge, et ta on oma hinnangus „järjekindlalt töökas”. Selle punkti tõestamiseks, eelmiste hindamiste võrdlusnäitajad, mis näitavad, et ta säilitab sama tipptaseme.

Pühendatud töötaja

Teie silmapaistev töötaja paneb tõenäoliselt endale täielikult oma töö, tehes maksimaalsed jõupingutused tööga seotud ülesannete täitmiseks tema võimete kohaselt. Märkige see selgelt hinnangul, öeldes, et ta on „pühendunud töötaja”. Pärast seda avaldust esitage näiteid selle pühendumise kohta. Näiteks tõstke esile, kuidas ta alati varakult tuleb ja jääb hiljaks.

Eesmärgile orienteeritud töötaja

Kui töötajad püüavad saavutada seatud ärieesmärke, võidavad kõik. Kui teie töötaja oskab jääda ülesannete täitmisele ja töötada eesmärkide poole, mida olete seadnud selle asemel, et sattuda kõrvale, märkige oma hinnangul, et ta on „eesmärk-orienteeritud töötaja”, pakkudes mõningaid konkreetseid näiteid oma punkti tõestamiseks.

Vara ettevõttele

Kui teie töötaja on silmapaistev, peaksite püüdma teda tunda väärtuslikuna. Kinnitades, et ta on “ettevõtte jaoks vara”, saate lühidalt selgitada, kui oluline on ta. Järgige seda avaldust, selgitades mõningaid asju, mida ta on teinud nii täiuslikult.